Cựu chiến binh công nghệ Katharine Zaleski và Milena Berry thành lập PowerToFly vào tháng 8 năm 2014. Nó phù hợp với các công ty trên khắp thế giới với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ cao, những người muốn hoặc cần làm việc tại nhà. Tương tự như những người sáng lập, nhiều phụ nữ là mẹ. Họ cũng là những người du mục kỹ thuật số làm việc từ nhiều địa điểm khác nhau.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ giảm
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nói chung đã tăng từ dưới 59% vào giữa những năm 1960 lên mức cao 67, 3% vào năm 2000 trước khi giảm xuống 66% vào năm 2015. Một trong những lý do chính cho sự gia tăng 35 năm là do phụ nữ tham gia lực lượng lao động.
Năm 1972, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của tất cả phụ nữ là 43, 2%. Con số này tăng dần trong suốt thập niên 1980 và 1990, đạt mức cao 59, 9% vào năm 2000. Đến năm 2014, sau hậu quả của cuộc suy thoái lớn, nó đã giảm xuống còn 57, 0%.
Một vài phụ nữ trong công nghệ
Các công ty công nghệ cao được biết đến với yêu cầu rất nhiều giờ và bị chi phối bởi nam giới. Trong khi một số công ty ở Thung lũng Silicon có các chính sách thân thiện với gia đình như nghỉ thai sản và nghỉ thai sản có lương, hầu hết không được biết đến để chào đón phụ nữ nói chung và bà mẹ nói riêng.
Người sáng lập HowToFly Berry và Zaleski nhận ra rằng nhiều phụ nữ có kỹ năng và bằng cấp phù hợp để thành công trong công nghệ cao, nhưng nơi làm việc không đáp ứng nhu cầu của họ về thời gian và địa điểm linh hoạt. Nhiều phụ nữ ở độ tuổi 30 rời khỏi lực lượng lao động - và gặp khó khăn khi quay trở lại sau này - khi họ có con và cần phải cân bằng các nhu cầu cạnh tranh về thời gian của họ.
Berry và Zaleski thành lập công ty để phù hợp với các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những cá nhân có tay nghề cao với phụ nữ, chủ yếu là các bà mẹ, những người có thể làm những công việc đó nhưng không hoặc không muốn làm việc trong môi trường đại học gần như đặc trưng của nhiều công ty công nghệ cao. Họ đã xây dựng một cơ sở khách hàng bao gồm The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse và Hearst.
Các cá nhân tìm kiếm việc làm, cho dù toàn thời gian hoặc bán thời gian, được gọi là ứng viên. Họ có trụ sở trên toàn thế giới, bao gồm cả các vùng của Trung Đông, nơi mà bất kỳ người phụ nữ nào có thể làm việc bên ngoài nhà có thể khó khăn.
Bắt đầu PowerToFly
PowerToFly đã huy động được 1 triệu đô la tiền hạt giống ban đầu vào tháng 7 năm 2014 từ Lerer Hippeau Ventures có trụ sở tại New York. Tiếp theo là Tài chính Series A vào tháng 6 năm 2015 với tổng số tiền thêm 6, 5 triệu đô la. Lerer Hippeau đã tham gia một lần nữa, cùng với các nhà đầu tư khác như Hearst Ventures và Crosslink Capital. Công ty đã ra mắt trang web của mình, PowerToFly.com, vào tháng 7 năm 2015.
Quá trình tuyển dụng của PowerToFly bao gồm một loạt ba cuộc phỏng vấn các ứng cử viên thú y trước khi kết hợp họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các ứng viên và nhà tuyển dụng mới được chỉ định một người quản lý tài năng để làm việc với họ trong hai tuần đầu tiên để giúp tạo ra một môi trường làm việc từ xa tích cực và thành công.
PowerToFly kiếm tiền như thế nào
PowerToFly tính phí cho một công ty thuê một người nào đó từ trang web của mình và cũng tính một tỷ lệ phần trăm liên tục của tiền lương được trả cho nhân viên. Tất cả các khoản phí được trả bởi công ty tuyển dụng; không có lệ phí hoặc lệ phí cho các ứng cử viên. Các điều khoản thanh toán PowerToFly được nêu trong phần Điều khoản trên trang web của nó.
Các công ty có thể thuê một ứng cử viên có trụ sở tại Hoa Kỳ với tư cách là một nhân viên, trong trường hợp đó ADP Inc. đóng vai trò là người sử dụng hồ sơ hoặc là một nhà thầu độc lập. Ứng viên bên ngoài Hoa Kỳ chỉ có thể được thuê làm nhà thầu độc lập.
Nếu một công ty thuê một ứng cử viên mà họ tìm thấy trên trang web PowerToFly, điều này được gọi là "đề nghị được bảo hiểm". Công ty phải trả cho PowerToFly một khoản phí trả trước bằng 20% tiền lương hàng năm của ứng viên, hoặc 20% số tiền mà ứng viên thực sự được trả nếu việc làm dưới một năm. Lệ phí có thể được trả theo một khoản tiền trả trước hoặc dưới dạng phí hàng tháng là 2% tiền lương của tháng đó, với tổng số 24% trong khoảng thời gian 12 tháng.
Ngoài ra, một công ty thuê một ứng viên có trụ sở tại Hoa Kỳ làm nhân viên hoặc nhà thầu độc lập phải trả cho PowerToFly một khoản phí hàng tháng liên tục bằng 3, 25% tiền lương của ứng viên. Lệ phí hàng tháng cho các ứng cử viên bên ngoài Hoa Kỳ là 2%.
Sức mạnh để phá vỡ
PowerToFly có khả năng thay đổi cách các công ty săn đầu người kinh doanh vì cách tiếp cận dựa trên trang web của nó cung cấp sự minh bạch hơn nhiều về người đang tìm việc và công ty nào đang tuyển dụng. Nó cũng có thể ảnh hưởng đến mức độ mà các doanh nghiệp công nghệ cao bị chi phối bởi nam giới, không chỉ đơn giản là vì phụ nữ mà họ đặt trong công việc, mà bởi vì nó chứng minh rằng các ứng cử viên nữ chất lượng cao rất nhiều. Nó có khả năng tác động đến khả năng của phụ nữ để có được công việc có ý nghĩa, được trả lương ở các khu vực trên thế giới, nơi các cơ hội giáo dục đã vượt xa các cơ hội việc làm, như Châu Phi, Trung Đông và Mỹ Latinh.
