Nghỉ thai sản ở Mỹ so với Canada: Tổng quan
Lợi ích thai sản và cha mẹ được cung cấp cho việc sinh hoặc nhận con nuôi rất khác nhau giữa các quốc gia. Hoa Kỳ là một phần của một nhóm rất độc quyền, nhưng không phải vì những lý do mà bạn có thể nghi ngờ. Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Viện Chính sách y tế và xã hội của Đại học McGill, nó chia sẻ sự chú ý với Papua New Guinea, Swaziland và Lesentine.. Trên thực tế, khi so sánh với Canada, chính sách nghỉ thai sản của Mỹ rất thưa thớt. Hệ thống Canada cung cấp ít nhất một phần thu nhập liên tục trong một năm để giúp các gia đình có thời gian thích nghi với sự bổ sung mới, cũng như đảm bảo việc làm lại sau thời gian nghỉ phép dài.
Canada
Chính phủ Canada bắt buộc cả nghỉ phép và một thành phần lợi ích, sau này được quản lý bởi các kế hoạch bảo hiểm việc làm của tỉnh. Tùy thuộc vào độ dài của lịch sử việc làm và số giờ làm việc, các bà mẹ mới có thể mất tới 63 tuần nghỉ việc. Người sử dụng lao động của họ được yêu cầu chấp nhận người lao động trở lại công việc của họ, hoặc tương đương, vào cuối thời gian nghỉ phép bắt buộc với cùng mức lương với cùng lợi ích việc làm.
Ngoài thời gian nghỉ thai sản bắt buộc, chính phủ cung cấp nghỉ phép có lương cho một hoặc cả hai cha mẹ thông qua chương trình bảo hiểm việc làm của Canada. Một nhân viên mang thai hoặc người mẹ mới có thể nghỉ thai sản có lương lên đến 15 tuần. Người mẹ hoặc người cha có thể nghỉ phép 35 tuần sau khi đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi. Các bậc cha mẹ có thể chia sẻ nghỉ phép theo cách họ chọn. Nếu đủ điều kiện tham gia chương trình, các khoản trợ cấp bằng 55 phần trăm mức lương bảo hiểm hàng tuần trung bình của phụ huynh, tối đa là 562 đô la mỗi tuần. Đối với các gia đình có thu nhập thấp, tỷ lệ lợi ích có thể tăng lên tới 80 phần trăm, với cùng mức tối đa là 562 đô la mỗi tuần. Quyền lợi bảo hiểm việc làm phải chịu thuế giống như tiền lương.
Hoa Kỳ
Ở Hoa Kỳ, bức tranh dành cho những gia đình tương lai rất khác biệt. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang (FMLA) được ký thành luật năm 1993 yêu cầu chủ lao động cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ không lương cho một số điều kiện y tế, cũng như việc sinh em bé. Nếu người mẹ bị biến chứng trước khi sinh, cô ấy có thể được nghỉ phép dưới thành phần y tế. Trước khi luật được ban hành, Hoa Kỳ không có luật nào yêu cầu nhà tuyển dụng cho phép nghỉ phép. Tuy nhiên, vẫn còn những lỗ hổng trong FMLA. Nó miễn các nhà tuyển dụng nhỏ, được định nghĩa là những người có ít hơn 50 nhân viên.
Mặc dù FMLA cho phép ít nhất một cửa sổ ngắn gọn để các bà mẹ hồi phục và chăm sóc con sau khi sinh hoặc nhận con nuôi, không có luật liên bang hoặc tiểu bang bắt buộc trợ cấp thai sản. Một số tiểu bang, bao gồm California và New Jersey, bao gồm các khoản trợ cấp thai sản như là một phần của chương trình bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang, nơi cung cấp ít nhất một phần bù cho thu nhập bị mất.
Các công ty có thể tự do đi lên trên và vượt ra ngoài FMLA và luật pháp tiểu bang để cung cấp cho nhân viên nhiều quyền lợi hơn hoặc trợ cấp thai sản / gia đình. Giống như các lợi ích khác do chủ sử dụng lao động, nghỉ thai sản có lương được cung cấp bởi các công ty hàng đầu để thu hút lao động có trình độ.
Nhược điểm của việc thiếu chế độ nghỉ thai sản và các lợi ích ở Hoa Kỳ là rất đáng kể. Người mẹ không chỉ cần thời gian để phục hồi thể chất sau khi sinh, mà các gia đình cũng cần thời gian để điều chỉnh thói quen và thói quen ngủ mới. Nếu một người mẹ phải quay trở lại làm việc sau khi sinh vì cô ấy không đủ khả năng thiếu lương, cô ấy có thể không làm việc hiệu quả so với khi cô ấy được nghỉ ngơi và cuộc sống gia đình ổn định.
- Một người mẹ cần có thời gian để phục hồi thể chất sau khi sinh con và các gia đình cũng cần thời gian để thích nghi với thói quen và thói quen ngủ mới. Luật liên bang cung cấp tới 12 tuần nghỉ không lương cho việc sinh em bé, mặc dù một số chủ nhân có thể mang lại lợi ích vượt trội. Tại Canada, một nhân viên mang thai hoặc người mẹ mới có thể nghỉ thai sản có lương 15 tuần.
