Yêu cầu thất nghiệp là gì
Yêu cầu thất nghiệp là một yêu cầu trợ cấp tiền mặt sau khi bị sa thải khỏi công việc. Yêu cầu của một cá nhân với chính phủ tiểu bang để nhận các khoản thanh toán tạm thời sau khi mất việc. Yêu cầu bồi thường thất nghiệp còn được gọi là "yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp" hoặc "yêu cầu bồi thường thất nghiệp".
Bộ Lao động Hoa Kỳ theo dõi số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp hàng tuần. Nó cung cấp cả số lượng khiếu nại được điều chỉnh theo mùa và không được điều chỉnh theo mùa và cũng liệt kê các tiểu bang có mức tăng hoặc giảm từ 1.000 yêu cầu trở lên. Dữ liệu này được báo cáo trên các phương tiện truyền thông như là một dấu hiệu của sức khỏe kinh tế quốc gia và nhà nước.
Chìa khóa chính
- Yêu cầu thất nghiệp là một yêu cầu trợ cấp tiền mặt sau khi bị sa thải. Nhân viên mất việc không phải do lỗi của họ (bị sa thải, doanh nghiệp đóng cửa, v.v.) có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp. Người sử dụng lao động trả vào một quỹ bảo hiểm thất nghiệp do nhà nước quản lý.
Yêu cầu thất nghiệp XUỐNG
Yêu cầu thất nghiệp được trả từ các quỹ nhà nước được thu thập từ các nhà tuyển dụng dưới dạng thuế bảo hiểm thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp được trả trong một số tuần hạn chế và được thiết kế để trả ít hơn một công nhân sẽ làm trong một công việc. Để nộp đơn yêu cầu thất nghiệp, một công nhân phải đáp ứng các tiêu chí nhất định. Ví dụ, người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp phải tích cực tìm kiếm việc làm (và có thể chứng minh điều đó), và họ phải bị sa thải thay vì nghỉ việc hoặc bị sa thải.
Ngày đầu tiên của yêu cầu thất nghiệp xác định năm lợi ích mà trong đó người yêu cầu bồi thường có thể nộp đơn yêu cầu hàng tuần… cũng như giai đoạn cơ sở của yêu cầu bồi thường. Thời kỳ cơ sở xác định tiền lương sẽ được sử dụng để tính số tiền trợ cấp hàng tuần và tối đa của người yêu cầu và chủ lao động sẽ có khoản bồi hoàn hoặc trách nhiệm bồi hoàn tiềm năng cho bất kỳ lợi ích nào được trả cho người yêu cầu bồi thường. Chỉ những người sử dụng lao động trong giai đoạn cơ sở là một phần của yêu cầu thất nghiệp. Người sử dụng lao động không có căn cứ không có trách nhiệm đó.
Yêu cầu thất nghiệp và ngày
Khi một người yêu cầu nộp đơn yêu cầu thất nghiệp là rất quan trọng. Ví dụ, hãy xem xét một chủ lao động thuê một nhân viên vào tháng 3 và cho phép họ đi sau 30 ngày. Nếu người yêu cầu nộp hồ sơ ban đầu trước ngày 1 tháng 4, thì giai đoạn cơ sở sẽ không bao gồm quý đầu tiên của năm đó (quý đang diễn ra), cũng không phải là quý IV của năm trước (quý trễ). Nó thực sự bao gồm quý thứ tư của năm trước năm trước năm hiện tại và ba quý đầu năm trước năm hiện tại. Tuy nhiên, vì người sử dụng lao động đã không báo cáo tiền lương trong thời gian cơ sở đó, nó sẽ không liên quan đến tài chính trong yêu cầu bồi thường. Điều tương tự sẽ được áp dụng nếu người yêu cầu đợi đến tháng Tư, tháng Năm hoặc tháng Sáu để nộp yêu cầu ban đầu - trong trường hợp đó, giai đoạn cơ sở sẽ bỏ qua quý thứ hai của năm hiện tại, quý đầu tiên của năm hiện tại và bao gồm bốn quý của năm trước. Nếu nhân viên cũ nộp đơn yêu cầu ban đầu sau ngày 30 tháng 6 của năm hiện tại, thì người sử dụng lao động có thể là người sử dụng lao động trong thời gian cơ sở, nhưng trách nhiệm bồi hoàn của họ sẽ bị hạn chế do chỉ phải trả 30 ngày tiền lương.
