Sửa đổi bồi thường thất nghiệp năm 1992 là gì
Sửa đổi thất nghiệp sửa đổi năm 1992 là luật tại Hoa Kỳ cho phép một nhân viên bị chấm dứt nhận tiền tiết kiệm hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ và đưa họ vào kế hoạch nghỉ hưu theo lựa chọn của họ.
Hiểu sửa đổi bồi thường thất nghiệp năm 1992
Sửa đổi bồi thường thất nghiệp năm 1992 cho Đạo luật bồi thường thất nghiệp cho phép một nhân viên cũ giữ tiền họ đã tiết kiệm và đầu tư trong khi làm việc cho chủ nhân của họ. Điều này áp dụng cho các chương trình hưu trí đóng góp được xác định hoặc các chương trình hưu trí lợi ích được xác định. Bởi vì điều này, nhân viên không phải lo lắng về việc mất tiền của chủ nhân đối với kế hoạch đầu tư của họ sau khi bị chấm dứt. Đạo luật đưa ra lựa chọn khi chấm dứt chuyển tiền trực tiếp vào tài khoản hưu trí cá nhân, IRA hoặc chương trình lương hưu đủ điều kiện theo lựa chọn của cá nhân. Nếu cá nhân muốn nhận phân phối trực tiếp, có 20% tiền phạt giữ lại được trả cho Dịch vụ doanh thu nội bộ, IRS.
Chấm dứt không tự nguyện
Chấm dứt việc làm không tự nguyện xảy ra khi người sử dụng lao động nghỉ việc hoặc sa thải hoặc sa thải nhân viên. Việc sa thải hoặc tổ chức thu hẹp quy mô là một quyết định của một công ty nhằm giảm số lượng nhân viên của mình nhằm giảm chi phí hoạt động, tái cấu trúc tổ chức hoặc vì bộ kỹ năng của nhân viên không còn cần thiết nữa. Nhân viên thường bị sa thải do không có lỗi của họ, không giống như những người lao động bị sa thải.
Bồi thường chấm dứt
Trong hầu hết các trường hợp một nhân viên đã làm việc với một công ty ít nhất ba tháng bị chấm dứt việc làm của họ một cách không tự nguyện, người sử dụng lao động có thể đưa ra một thông báo chấm dứt và trả lương chấm dứt hoặc trả trợ cấp thôi việc. Ở Hoa Kỳ, các thông báo duy nhất được yêu cầu về mặt pháp lý trong thông báo chấm dứt có liên quan đến Đạo luật Hòa giải Lợi ích Omnibus Hợp nhất, COBRA, và Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân, WARN. Một lý do cho việc chấm dứt không cần phải được nêu, mặc dù nó có xu hướng được thực hành tốt nhất nếu một nhân viên đã bị sa thải vì lý do.
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, FLSA, một công ty không bắt buộc phải cung cấp các gói thôi việc. Một công ty cung cấp thôi việc làm như vậy theo một thỏa thuận được thực hiện riêng với nhân viên. Ngoài ra, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên bị chấm dứt mức lương cuối cùng của họ ngay lập tức. Luật pháp tiểu bang có thể hoạt động khác nhau trong vấn đề này và có thể bắt buộc người sử dụng lao động không chỉ ngay lập tức cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng mức lương cuối cùng, mà còn bao gồm cả những ngày nghỉ tích lũy và không sử dụng.
Một công nhân thất nghiệp không có lỗi của họ có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Mỗi tiểu bang điều hành chương trình thanh toán bảo hiểm thất nghiệp riêng biệt để cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời cho những người thất nghiệp và tìm kiếm việc làm. Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp thêm thông tin về các lợi ích mà người lao động thất nghiệp có thể được hưởng.
