CÁI GÌ
Một người mới nổi là một người đã tăng thứ hạng xã hội và / hoặc tình trạng kinh tế nhưng vẫn chưa được các cá nhân khác chấp nhận trong tầng lớp xã hội và kinh tế mới được tìm thấy. Upstart đề cập đến một người đã đột ngột bước lên một lớp mới và thiếu các kỹ năng xã hội và ân sủng sẽ phù hợp với vị trí mới. Nó thường ngụ ý kiêu ngạo hoặc tự phụ.
Upstart cũng là tên của một nền tảng cho vay tiền trực tuyến được thành lập vào năm 2012, cung cấp các khoản vay cá nhân sử dụng các biến tín dụng phi truyền thống, bao gồm tình trạng giáo dục và việc làm thay vì xếp hạng tín dụng tiêu chuẩn.
BREAKING XUỐNG
Một người mới nổi là một người đã tăng vọt trong cấp bậc xã hội hoặc tầng lớp kinh tế. Ví dụ, một cá nhân có thể đi từ giẻ rách thành giàu sang sau khi thừa kế hoặc theo một khoản đầu tư may mắn vào thị trường chứng khoán. Người mới nổi, người đã nhanh chóng vươn lên trong tình trạng kinh tế, vẫn chưa học được các kỹ năng xã hội cần thiết để được người khác chấp nhận trong lớp học mới của mình. Thay vì khiêm tốn vì điều này và yêu cầu hướng dẫn hoặc cố gắng học hỏi, người mới nổi trở nên kiêu ngạo và tự phụ, điều này làm tắt các cộng sự trong tầng lớp xã hội mới. Khi những người mới nổi bị từ chối, họ thường ngày càng trở nên kiêu ngạo.
Upstart cũng có thể mô tả một người đột nhiên bị chuyển sang vị trí quyền lực hoặc vị trí hậu quả khác, và kiêu ngạo về sự thay đổi. Như trong trường hợp một người đột nhiên trở nên giàu có, người mới nổi không thoải mái với sự thay đổi địa vị, và phản ứng bằng cách kiêu ngạo và vụng về. Đặc biệt nếu vị trí mới yêu cầu người mới bắt đầu quản lý hoặc lãnh đạo mọi người, sự thay đổi này có thể là thảm họa nếu người mới bắt đầu không có các kỹ năng cần thiết để làm tốt ở vị trí mới, trong khi vẫn có thái độ thổi phồng về vị trí mới.
Người mới nổi
Trong khi một người mới nổi có thể làm cho một người quản lý tồi, họ có thể làm cho một nhân viên thậm chí còn tồi tệ hơn. Là một người mới bắt đầu kiếm được tiền và vị trí, họ ít có xu hướng tự sửa lỗi và làm việc như một người chơi nhóm, và có xu hướng xem công việc của họ tích cực hơn so với những người khác. Điều này có thể gây ra nhiều bất hòa và cảm giác tồi tệ tại nơi làm việc, vì người quản lý và đồng nghiệp mới nổi bắt đầu phẫn nộ với những người mới nổi. Nếu người mới bắt đầu không thể sửa chữa và khôi phục các mối quan hệ làm việc lành mạnh, người mới bắt đầu sẽ thất bại trong công việc, ngay cả khi họ có các kỹ năng kỹ thuật để thành công.
