Chấm dứt kế hoạch tự nguyện là gì
Chấm dứt kế hoạch tự nguyện là sự gián đoạn của một kế hoạch lợi ích được xác định bởi một người sử dụng lao động. Việc chấm dứt kế hoạch tự nguyện chỉ có thể xảy ra nếu tất cả các yêu cầu cho chấm dứt tiêu chuẩn hoặc chấm dứt đau khổ được tuân theo bởi quản trị viên kế hoạch. Mục 4041 của Bộ luật Quy định Liên bang Hoa Kỳ đề cập đến việc chấm dứt kế hoạch tự nguyện.
BREAKING XUỐNG Kế hoạch tự nguyện chấm dứt
Theo chấm dứt kế hoạch tự nguyện, tài sản phải được phân phối cho người tham gia theo cách được mô tả bởi luật liên bang. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương sửa đổi hoặc chấm dứt kế hoạch nghỉ hưu bất cứ lúc nào, được quy định trong Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974.
Việc phân bổ tài sản kế hoạch thường được thực hiện bởi quản trị viên kế hoạch hoặc ủy thác. Chủ nhân phải phân phối tài sản từ một kế hoạch bị chấm dứt ngay khi khả thi về mặt hành chính sau khi kế hoạch bị chấm dứt.
Trong một chấm dứt kế hoạch lợi ích được xác định, Mẫu 6088 (báo cáo các lợi ích có thể phân phối) phải được gửi cùng với chứng nhận của chuyên gia đã ký và ghi ngày tháng về tỷ lệ mục tiêu tài trợ được điều chỉnh.
Chấm dứt một phần kế hoạch
Một kế hoạch có thể bị chấm dứt một phần nếu hơn 20% người tham gia kế hoạch bị sa thải trong một năm cụ thể. Chấm dứt một phần có thể được kết nối với một sự kiện quan trọng của công ty như một địa điểm văn phòng đóng cửa hoặc là kết quả của điều kiện kinh tế bất lợi.
Luật pháp yêu cầu tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng phải được giao đầy đủ số dư tài khoản của họ kể từ ngày chấm dứt toàn bộ hoặc một phần kế hoạch.
