Khi đóng góp SIMPLE IRA đáo hạn tùy thuộc vào loại đóng góp và liệu chủ lao động hoặc nhân viên có thực hiện việc đó không. Sau đây là bảng phân tích những điều bạn cần biết.
IRP SIMPLE hoạt động như thế nào
IRP SIMPLE là một chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ, cung cấp cho nhân viên một cách được ưu đãi về thuế để tiết kiệm cho nghỉ hưu. SIMPLE là từ viết tắt của "Kế hoạch phù hợp khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên."
Chìa khóa chính
- Khi đóng góp SIMPLE IRA đến hạn tùy thuộc vào việc chủ lao động hoặc nhân viên thực hiện và loại hình đóng góp. Người làm việc phù hợp với đóng góp của nhân viên hoặc đóng góp thay mặt họ. Việc phân phối không được thực hiện kịp thời có thể phải trả phí hoặc bắt buộc phải nộp một tờ khai thuế sửa đổi.
Đúng như tên gọi của nó, IRP SIMPLE được thiết kế để dễ dàng thiết lập và quản lý, đặc biệt khi so sánh với các gói do nhà tuyển dụng tài trợ khác, chẳng hạn như 401 (k). Các doanh nghiệp, bao gồm cả chủ sở hữu duy nhất, với ít hơn 100 nhân viên có thể thiết lập một.
Có hai cách đóng góp cho nhà tuyển dụng SIMPLE IRA, có thể phù hợp với đóng góp của nhân viên hoặc thay mặt họ đóng góp. Gửi tiền SIMPLE IRA hoãn trả tiền bồi thường, khớp và đóng góp không tự chọn khi đến hạn sẽ tránh bị phạt và sửa đổi thuế.
Khi đóng góp của nhân viên đến hạn
Đóng góp cho các kế hoạch IRA SIMPLE được lấy từ tiền lương của nhân viên dưới dạng đóng góp giảm lương trong vòng 30 ngày kể từ tháng thanh toán trả chậm được thực hiện. Chẳng hạn, đối với các khoản đóng góp được trả từ lương của nhân viên vào tháng 9, các khoản đóng góp phải được gửi vào kế hoạch SIMPLE trước ngày 30 tháng 10 cùng năm.
Vào năm 2020, giới hạn đóng góp cho nhân viên là $ 13, 5 và những người 50 tuổi trở lên có thể đóng góp thêm lên tới $ 3.000.
Nếu IRP SIMPLE được thiết lập cho một người tự làm chủ và không có nhân viên nào khác, các khoản đóng góp giảm lương phải được gửi trong vòng 30 ngày kể từ cuối năm hoặc 30 tháng 1 năm sau.
Khi đóng góp của chủ lao động đến hạn
Chủ lao động có thể chọn đóng góp phù hợp với SIMPLE IRA của nhân viên, từ 1% đến 3% tiền lương của anh ta hoặc đóng góp không tự chọn 2% tiền lương của nhân viên, bất kể nhân viên có đóng góp hay không. Các khoản đóng góp từ phía người sử dụng lao động là do ngày nộp đơn của doanh nghiệp cho năm tính thuế thường là ngày 15 tháng 4 hoặc ngày 15 tháng 10 nếu có gia hạn.
Sở lao động
Tuy nhiên, có các quy tắc của Bộ Lao động (DOL) điều chỉnh các kế hoạch IRA SIMPLE khác với các yêu cầu của IRS. Theo DOL, người sử dụng lao động phải đóng góp được lấy từ tiền lương của nhân viên ngay khi họ có thể làm điều đó một cách hợp lý, nhưng không quá bảy ngày làm việc đối với các doanh nghiệp có ít hơn 100 nhân viên.
Quy tắc này thường không áp dụng cho các chủ doanh nghiệp không có nhân viên hoặc chỉ có nhân viên là vợ / chồng của họ.
