Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) đã được thông qua để bảo vệ các kế hoạch tiết kiệm hưu trí của người Mỹ. Nhưng bạn có biết cái nào không? Đầu tiên, hãy kiểm tra kiến thức của bạn.
ERISA bao gồm những tài khoản nào sau đây?
A. Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA)
B. Kế hoạch lương hưu của nhân viên nhà nước
C. Kế hoạch lợi ích xác định doanh nghiệp
D. Tài khoản tiết kiệm Coverdell
Và câu trả lời là…
Câu trả lời đúng là c." ERISA bao gồm hầu hết các kế hoạch hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ. Nhưng các kế hoạch của nhân viên công cộng, chẳng hạn như kế hoạch lương hưu nhà nước trong câu trả lời "B", được miễn bảo hiểm.
Chìa khóa chính
- Hầu hết các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ, chẳng hạn như 401 (k), thuộc ERISA. Các kế hoạch của nhân viên chính phủ và IRA thì không. ERISA được ban hành vào những năm 1970 để bảo vệ thu nhập hưu trí của người lao động trong khu vực tư nhân.
IRA cũng không phải là lựa chọn "A" ở trên. Tài khoản hưu trí cá nhân không được cung cấp bởi một người sử dụng lao động, và được miễn ERISA.
Đối với lựa chọn "D", chúng tôi đã gian lận: Tài khoản tiết kiệm Coverdell là tài khoản tiết kiệm đại học, không phải là kế hoạch nghỉ hưu.
Tài khoản được bảo hiểm bởi ERISA
ERISA được ban hành vào năm 1974 để bảo vệ thu nhập hưu trí của người lao động bằng cách nắm giữ các ủy ban kế hoạch chịu trách nhiệm theo các tiêu chuẩn và quy tắc nhất định.
Các tài khoản hưu trí đủ điều kiện theo ERISA, nói chung, được bảo vệ khỏi các chủ nợ.
ERISA có thể bao gồm cả các kế hoạch đóng góp lợi ích xác định và xác định được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng. Các loại tài khoản hưu trí phổ biến do nhà tuyển dụng tài trợ thuộc ERISA bao gồm kế hoạch 401 (k), lương hưu, kế hoạch trả chậm và kế hoạch chia sẻ lợi nhuận.
Nó không bao gồm các kế hoạch hưu trí được thiết lập và quản lý bởi các tổ chức chính phủ và nhà thờ, chẳng hạn như nhiều kế hoạch 403 (b).
Ngoài ra, luật ERISA không áp dụng đối với lương hưu nhân viên đơn giản (SEP) hoặc, như đã đề cập ở trên, IRA.
ERISA cũng bao gồm một số tài khoản không nghỉ hưu như chương trình phúc lợi và phúc lợi của nhân viên. Một số ví dụ phổ biến bao gồm các kế hoạch của tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO), tài khoản bồi hoàn sức khỏe (HRA), tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA), bảo hiểm khuyết tật, bảo hiểm nhân thọ và một số chương trình phúc lợi phúc lợi.
Yêu cầu ERISA
Các kế hoạch được bảo hiểm theo ERISA thường được gọi là các kế hoạch đủ điều kiện. Để đủ điều kiện theo ERISA, các nhà tài trợ kế hoạch phải đáp ứng một số yêu cầu của liên bang về tài trợ, mặc áo khoác, tham gia và tích lũy lợi ích.
Các nhà tài trợ kế hoạch cũng phải báo cáo chi tiết cho chính phủ. Ngoài ra, họ được yêu cầu cung cấp cho người tham gia kế hoạch các tài liệu chi tiết về cách thức hoạt động của kế hoạch và lợi ích mà nó mang lại.
Cơ quan Quản lý An ninh Quyền lợi Nhân viên, một đơn vị của Bộ Lao động (DOL), giám sát và điều hành ERISA.
Bảo vệ ERISA
Ngoài việc giữ cho người tham gia được thông báo về các quyền của họ, ERISA cũng cấp cho người tham gia quyền khởi kiện vì lợi ích và vi phạm nghĩa vụ ủy thác.
Để đảm bảo rằng những người tham gia không bị mất các khoản đóng góp hưu trí của mình nếu một kế hoạch được xác định bị chấm dứt, ERISA đảm bảo thanh toán một số lợi ích nhất định thông qua một công ty được điều lệ liên bang gọi là Tổng công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí.
Điểm mấu chốt
ERISA được thực hiện để bảo vệ tài sản kế hoạch nghỉ hưu của người lao động. Nó bao gồm hầu hết các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ trong khu vực tư nhân. Nếu bạn không chắc chắn liệu chương trình của mình có đủ điều kiện theo ERISA hay không, hãy liên hệ với quản trị viên của nó.
