Zachary Rose, CEO và người sáng lập Zack Academy (trước đây là Green Education Services), một công việc xanh cho biết: "Tôi luôn ngạc nhiên về việc một số người được phỏng vấn có xu hướng đi đến cuối cuộc phỏng vấn thay vì kết thúc mạnh mẽ và để lại ấn tượng lâu dài". công ty đào tạo có trụ sở tại Fort Lauderdale, Fla. Cho dù bạn là sinh viên năm cuối chuẩn bị tuyển dụng tại trường hay mới tốt nghiệp vẫn đang tìm việc, đây là những câu hỏi hàng đầu mà các chuyên gia khuyên bạn nên hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc để lại ấn tượng cuối cùng về việc tuyển dụng các nhà quản lý và thiết lập bản thân như một ứng cử viên hàng đầu.
"Có bất kỳ lý do nào bạn sẽ không thuê tôi?"
Kelsey Meyer Raymond, người đồng sáng lập và chủ tịch của Influence & Co., một công ty tiếp thị và thương hiệu nội dung ở Columbia, Mo., nói: "Một ứng viên gần đây đã hỏi, " Nếu bạn không cung cấp công việc cho tôi, thì bạn sẽ làm gì là lý do? ' Điều này cực kỳ đơn giản và hơi cùn, nhưng nó cho phép tôi nói ra bất kỳ sự do dự nào của tôi về ứng viên trước khi anh ta rời khỏi cuộc phỏng vấn, và anh ta có thể giải quyết chúng ngay tại đó."
"Câu hỏi này là điều mà tôi muốn đề xuất cho mỗi ứng viên hỏi, " Raymond nói thêm. Nó cho bạn biết bạn đang đứng ở đâu và nếu bạn cần làm rõ bất cứ điều gì cho người phỏng vấn. "Nếu bạn có can đảm để hỏi nó, tôi không nghĩ bạn sẽ hối hận", cô nói.
Rachel Dotson, trước đây là người quản lý nội dung cho ZipRecbeaner.com và hiện là giám đốc tiếp thị tại SaneBox, nói: "Tất cả quá thường xuyên bạn nghe về các ứng viên rời khỏi một cuộc phỏng vấn và nghĩ rằng họ đã nhận được nó, chỉ để nhận được email từ chối nhanh chóng ngay sau đó. trong khi bạn mặt đối mặt để hỏi về và xua tan mọi nghi ngờ mà người quản lý tuyển dụng có. " Hãy chắc chắn rằng một tài sản chính của bạn đã không bị bỏ qua.
"Là một nhân viên, làm thế nào tôi có thể vượt quá mong đợi của bạn?"
Michael B. Junge, một nhà lãnh đạo ngành tuyển dụng và nhân sự ở California và là tác giả của "Purple Squirrel: Nổi bật, Phỏng vấn đất đai và làm chủ thị trường việc làm hiện đại", nói rằng một trong những câu hỏi phỏng vấn yêu thích của anh ấy là khi một ứng viên dẫn đầu và hỏi, "Nếu tôi được mời vào vị trí này và gia nhập công ty của bạn, bạn sẽ đo lường thành công của tôi như thế nào và tôi có thể làm gì để vượt quá sự mong đợi của bạn?"
Tại sao điều này rất hiệu quả? "Câu hỏi cho thấy sự tự tin mà không quá khó chịu, đồng thời chứng minh rằng bạn có hứng thú trong việc mang lại kết quả tích cực", Junge nói thêm. Hơn nữa, câu trả lời bạn nhận được có thể tiết lộ những gì người phỏng vấn hy vọng đạt được bằng cách thuê một người mới và thông tin này có thể giúp bạn xác định xem có nên chấp nhận vị trí này hay không nếu bạn nhận được lời đề nghị.
"Làm thế nào tôi có thể giúp công ty của bạn đáp ứng các mục tiêu của nó?"
Dotson cũng đề nghị các ứng viên công việc hỏi người phỏng vấn, "Làm thế nào để vị trí này phù hợp với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty?" Câu trả lời cho khía cạnh ngắn hạn của câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò tiềm năng của mình và giúp bạn điều chỉnh phần còn lại của cuộc thảo luận và theo dõi cuộc phỏng vấn của bạn, cô nói. "Thứ hai, bằng cách đưa ra các mục tiêu dài hạn, bạn đang nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn sẽ ở đó lâu dài, không chỉ là một sinh viên mới khác sẽ theo sát các đồng nghiệp và công việc của cô ấy sau mỗi sáu tháng, " Dotson nói.
Junge cũng đề nghị những người được phỏng vấn hỏi: "Những thách thức nào mà những người tuyển dụng mới phải đối mặt khi bắt đầu với những vai trò tương tự, và tôi có thể làm gì để đặt mình vào vị trí tốt hơn để thành công?" Ông nói rằng một vài sinh viên hoặc học sinh mới sẽ hỏi câu hỏi này vì hầu hết chưa chứng kiến sự thất bại. Đối với một người quản lý tuyển dụng, câu hỏi này thể hiện sự trưởng thành và nhận thức, và nếu bạn được tuyển dụng, câu trả lời có thể giúp bạn tránh những cạm bẫy của việc mới.
"Điều gì làm bạn phấn khích khi đi làm?"
Murshed Chowdhury, cựu Giám đốc điều hành của công ty nhân sự chuyên ngành Infusive Solutions, hiện đang phụ trách tuyển dụng nhân tài công nghệ cho Capital One, gợi ý rằng các ứng viên hỏi người phỏng vấn, "Điều gì làm bạn phấn khích khi đi làm mỗi ngày?"
"Đây là một câu hỏi đảo ngược vai trò mà chúng tôi thường đề nghị các ứng cử viên hỏi, " ông nói. Mọi người thích cơ hội để nói về bản thân họ, vì vậy câu hỏi này cung cấp một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu về người quản lý tuyển dụng và tìm cách thiết lập điểm chung. "Đây cũng là một cơ hội tuyệt vời để ứng viên xác định liệu anh ấy / cô ấy có hào hứng với những điều tương tự kích thích người quản lý tuyển dụng để xem liệu văn hóa đó có phù hợp hay không, " Chowdhury nói thêm.
Điểm mấu chốt
Mặc dù điều quan trọng là cung cấp một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời về một nhà tuyển dụng tiềm năng, cũng như đạt được những điều cơ bản của một cuộc phỏng vấn việc làm, kết thúc cuộc phỏng vấn mạnh mẽ cũng quan trọng như vậy.
"Chứng minh cho người phỏng vấn của bạn rằng bạn muốn vị trí này và bạn ở trong đó vì những lý do đúng đắn, không chỉ đơn giản là lấp đầy ngày của bạn với một việc cần làm", Rose nói. Đặt những câu hỏi này trước khi bạn rời đi, và để lại cho nhà tuyển dụng mới tiềm năng của bạn một ấn tượng tuyệt vời.
