Mục lục
- 1. Quá nhiều chi tiết cá nhân
- 2. Cảm giác tiêu cực
- 3. Một số lý do để rời đi
- 4. Điểm yếu
- Điểm mấu chốt
Một cuộc phỏng vấn việc làm là cơ hội của bạn để tỏa sáng bằng cách mang thông tin trong sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc vào cuộc sống. Đơn xin việc của bạn đã được chuyển từ các giai đoạn ban đầu và cuộc phỏng vấn xin việc có thể thực hiện hoặc phá vỡ công việc của bạn,
Cuộc phỏng vấn là cơ hội để một nhà tuyển dụng tiềm năng tìm hiểu thêm về bạn và xác định xem bạn có tương thích với văn hóa của công ty không. Tuy nhiên, tiết lộ quá nhiều thông tin có thể làm hỏng cơ hội việc làm của bạn. Dưới đây là bốn điều mà bạn không bao giờ nên tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn việc làm.
Chìa khóa chính
- Nhận một công việc mới có nghĩa là trước tiên phải trải qua quá trình phỏng vấn và trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. Trong khi người quản lý tuyển dụng sẽ xem xét toàn bộ đơn xin việc của bạn, cuộc phỏng vấn là bước cuối cùng quan trọng. Tránh 4 lỗi phỏng vấn này, có thể làm hỏng cả những lỗi phỏng vấn nhất ứng viên việc làm đầy hứa hẹn.
1. Quá nhiều chi tiết cá nhân
Trong khi người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về bạn, hãy giữ câu trả lời của bạn ở mức độ chuyên nghiệp. Jane Trnka, giám đốc điều hành của Trung tâm tài nguyên nghề nghiệp tại Trường kinh doanh Crummer tốt nghiệp trường đại học Rollins ở Winter Park, Fla., Nói với Investopedia rằng các chi tiết cá nhân không liên quan đến khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc của bạn. Nếu một người phỏng vấn hỏi bạn có phương tiện di chuyển đáng tin cậy hay không, tất cả những gì bạn phải nói là 'có' và không có gì nữa, không có thông tin chi tiết nào về việc đưa con bạn đến trường hoặc tiền mặt bạn đã bỏ đi để sửa chiếc xe 1992 của bạn.
Trừ khi bạn cần một chỗ ở y tế, Trnka cũng cảnh báo chống lại các chi tiết tiết lộ về lịch sử y tế của bạn. Và cô ấy cảnh báo mạnh mẽ chống lại việc chia sẻ quan điểm cá nhân của bạn về các chủ đề như chính trị, tôn giáo và kinh tế - trừ khi những chủ đề này liên quan đến công việc.
Đây là những loại thông tin cá nhân mà nhiều ứng viên công việc chia sẻ trong khi cố gắng trở nên cá nhân. Kristen Zierau, giám đốc tuyển dụng điều hành tại JMJ Phillip Executive Search ở Hills, Michigan, cho biết các ứng viên chia sẻ hoàn toàn quá nhiều chi tiết riêng tư, có thể là người phá vỡ thỏa thuận phỏng vấn xin việc. Cô ấy nói với Investopedia, trên mạng Công ty đánh giá bạn về việc làm không cần biết ly hôn của bạn lộn xộn như thế nào hoặc bạn đang gặp khó khăn về tài chính.
Và các loại thông tin khác có vẻ vô hại thực sự có thể gây bất lợi cho cơ hội việc làm của bạn và khiến công việc của bạn bị đình trệ. Stephanie Kinkaid, trợ lý giám đốc của Trung tâm Hướng nghiệp Wackerle tại Monmouth College ở Monmouth, Ill., Cảnh báo các ứng cử viên không tiết lộ tình trạng hôn nhân hoặc cha mẹ của họ vì điều này có thể cho nhà tuyển dụng cơ hội phân biệt đối xử với bạn. Sự phân biệt đối xử có thể không có chủ ý, nhưng nếu bạn đề cập đến việc bạn có trẻ mới biết đi ở nhà và công việc đòi hỏi một số buổi tối, một người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn sẽ không có mặt trong những giờ khác thường, ngay cả khi bạn biết bạn có dịch vụ chăm sóc trẻ em đáng tin cậy. về việc chia sẻ thông tin thể hiện kỹ năng và khả năng của bạn.
2. Cảm nhận tiêu cực về nhà tuyển dụng / đồng nghiệp
Ngay cả khi bạn tin rằng bạn đã có một trong những công việc tồi tệ nhất mọi thời đại, hãy chống lại sự thôi thúc làm xấu họ trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn. Kristin Scarth, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Employment BOOST ở Troy, Michigan cho biết cô vẫn ngạc nhiên khi có nhiều ứng viên sẵn sàng ném sếp cũ hoặc đồng nghiệp xuống xe buýt. Một người quản lý tuyển dụng, tất cả những gì tôi có thể nghĩ là 'họ cũng sẽ làm điều đó với tôi.' Khi phỏng vấn, bạn không cần phải chia sẻ rằng có vấn đề với sếp cũ hoặc đồng nghiệp của mình, bởi vì nếu bạn gặp vấn đề ở đó, có thể làm như thể bạn sẽ gặp vấn đề đó ở mọi nơi.
Bạn có thể được hỏi về tình hình việc làm hiện tại hoặc trong quá khứ và trong khi bạn phải trả lời, Tracy Cashman, phó chủ tịch cấp cao có trụ sở tại Boston tại WinterWyman Executive Search nói với Investopedia rằng câu trả lời của bạn nên ngắn gọn và trung lập nếu bạn vẫn ở công ty. Nếu bạn không còn ở công ty, hãy giải thích lý do. Nếu bạn đã buông tay, hãy trung thực, nhưng hãy nói ngắn gọn về những gì bạn đã học. Nếu tình cờ người quản lý cuối cùng của bạn vẫn sẽ phục vụ như một tài liệu tham khảo, thì cũng đề cập đến điều đó.
3. Một số lý do nhất định để từ bỏ / Tìm kiếm một công việc mới
Ngay cả khi bạn không nói tiêu cực về sếp hoặc đồng nghiệp, bạn cần cẩn thận khi giải thích lý do muốn làm việc khác. Tất nhiên, tất cả chúng ta đều muốn một công việc trả hơn 100 nghìn đô la một năm, nhưng Cashman cảnh báo không bao giờ nói rằng bạn muốn có nhiều tiền hơn. Và cô ấy cảnh báo rằng đôi khi câu trả lời của bạn có thể không được nhận thức theo cách bạn dự định. Ví dụ, 'Tôi muốn có nhiều cơ hội phát triển hơn', có thể được hiểu là 'Tôi dễ chán, ' bởi một người quản lý tuyển dụng. Cô ấy đề xuất một tuyên bố ngắn gọn về mức độ bạn thích làm việc cho chủ nhân hiện tại của bạn và làm thế nào bạn đã học được nhiều từ họ. Sau đó giải thích rằng bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới, nơi bạn có thể đạt được bất cứ thứ gì bạn muốn kiếm được từ một công việc mới, và sau đó kết thúc bằng cách nói rằng đó là lý do tại sao bạn muốn vị trí này và muốn làm việc tại công ty này.
4. Điểm yếu
Các chuyên gia của chúng tôi có quan điểm khác nhau về việc tiết lộ điểm yếu của bạn. Jason Ma, người sáng lập, CEO và giám đốc điều hành có trụ sở tại San Francisco tại ThreeEQ, nói, nếu được hỏi về những sai lầm hoặc sai lầm trong quá khứ của bạn, hãy trả lời chân thành về những gì bạn đã học trên đường và cách bạn vượt qua chúng hoặc cách bạn Tôi đang làm việc để chuyển đổi những điểm yếu trong quá khứ thành điểm mạnh. Anh ấy khuyên bạn nên thể hiện tính cách thực sự của bạn.
Tuy nhiên, Chaim Shapiro, M.Ed, trợ lý giám đốc Văn phòng Dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học Touro ở New York, cho biết câu hỏi này chứng minh rằng bạn đã được huấn luyện cho cuộc phỏng vấn của mình hay chưa. Không nên trả lời bằng cách đưa ra một điểm yếu thực sự, không được giải quyết - làm như vậy sẽ giúp đảm bảo rằng họ chuyển sang một ứng cử viên khác. Thay vào đó, Sh Shiro khuyên bạn nên tập trung vào một điểm yếu có thể được coi là một điểm mạnh. Nhưng ông nói với độc giả Investopedia bỏ qua điểm yếu "cầu toàn" vì nó bị lạm dụng.
7 cuộc phỏng vấn Don'ts
Điểm mấu chốt
Mặc dù một cuộc phỏng vấn việc làm là cơ hội để các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm hiểu thêm về ứng viên, nhưng điều quan trọng là tránh sự cám dỗ tiết lộ quá nhiều thông tin. Các công ty không cần biết rằng bạn đang chìm đắm trong nợ vay của sinh viên hoặc gặp vấn đề về mối quan hệ. Các chi tiết cá nhân sai thường có thể loại một ứng cử viên xuất sắc.
