Có nhiều tranh luận ở Hoa Kỳ về mức lương tối thiểu. Nhiều người cảm thấy nó nên cao hơn, vì những người kiếm được mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7, 25 đô la mỗi giờ thường chỉ làm được. Những người khác cảm thấy bất kỳ mức lương tối thiểu nào ngăn cản các doanh nghiệp thuê thêm nhân viên, vì vậy vấn đề bao nhiêu nhân viên được trả nên được để lại cho thị trường tự do để xác định.
Những người ủng hộ cả hai lựa chọn thường trích dẫn luật lương tối thiểu của các quốc gia khác như là bằng chứng về tính hợp lệ của quan điểm của họ. Một thực tế được nêu ra là nhiều quốc gia phát triển không có tiền lương tối thiểu có tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn đáng kể. Những người ủng hộ bãi bỏ mức lương tối thiểu ở Mỹ tin rằng điều này chỉ ra thực tế rằng các quốc gia bãi bỏ các yêu cầu lương cơ bản đã từ đó khuyến khích các công ty tăng cường tuyển dụng.
Tuy nhiên, sự thật là hầu hết các nước phát triển không có mức lương tối thiểu hợp pháp vẫn có mức lương tối thiểu theo ngành thông qua các hợp đồng thương lượng tập thể. Phần lớn dân số làm việc của họ được liên minh. Các công đoàn này thương lượng mức lương cơ bản công bằng thay mặt cho các công nhân tham gia để chính phủ không phải làm điều đó. Vì mỗi ngành công nghiệp có thể yêu cầu rất nhiều thứ khác nhau của nhân viên, nên có nghĩa là mức lương tối thiểu khác nhau tùy theo từng doanh nghiệp. Năm quốc gia phát triển không có mức lương tối thiểu hợp pháp là Thụy Điển, Đan Mạch, Iceland, Na Uy và Thụy Sĩ.
Thụy Điển
Thụy Điển thường được quảng cáo là con đẻ để xóa bỏ mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, quốc gia Bắc Âu sử dụng mô hình Bắc Âu chắc chắn không có thị trường tự do miễn phí cho tất cả. Thay vào đó, tiền lương tối thiểu được thiết lập theo ngành hoặc ngành thông qua thương lượng tập thể. Tiền tệ của họ lựa chọn là krona. Gần như tất cả công dân Thụy Điển thuộc một trong khoảng 60 công đoàn và 50 tổ chức sử dụng lao động đàm phán mức lương cho công việc thường xuyên hàng giờ, tiền lương và làm thêm giờ. Mức lương tối thiểu có xu hướng lơ lửng gần 60-70% mức lương trung bình ở Thụy Điển.
Luật pháp Thụy Điển giới hạn thời gian làm việc trong vòng 40 giờ, giống như ở Mỹ Tuy nhiên, cũng quy định rằng tất cả người lao động được hưởng 25 ngày nghỉ có lương và 16 ngày nghỉ lễ mỗi năm, hào phóng hơn nhiều so với tiêu chuẩn của Hoa Kỳ.
Đan mạch
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động ở Đan Mạch đã được coi là hoàn toàn hài hòa do thiếu mức lương tối thiểu được liên bang ủy quyền. Một lần nữa, các công đoàn quan tâm đến việc đảm bảo rằng người lao động được trả mức lương hợp lý và dường như đang làm tốt công việc đó, giữ mức lương tối thiểu trung bình giữa các ngành ở mức 20 đô la mỗi giờ.
Nước Iceland
Iceland không nhận được nhiều sự chú ý ngoại trừ khung cảnh ngoạn mục của nó. Tuy nhiên, quốc đảo nhỏ bé này luôn nằm trong số những quốc gia hạnh phúc nhất trên trái đất, cùng với mọi quốc gia khác được liệt kê ở đây, vì tỷ lệ tội phạm thấp, lương cao và dân số hạnh phúc, khỏe mạnh. Mọi người thích nghỉ hưu ở đó.
Nhân viên ở Iceland được tự động đăng ký vào các công đoàn, chịu trách nhiệm đàm phán mức lương cơ bản cho các ngành công nghiệp mà họ đại diện. Một cuộc thăm dò gần đây của Gallup cho thấy sự ủng hộ gần như nhất trí cho kế hoạch do Hiệp hội Thương mại Chuyên nghiệp Iceland đưa ra nhằm tăng mức lương tối thiểu hàng tháng được đàm phán lên 300.000 ISK, tương đương khoảng 2.233 đô la, trong vòng ba năm tới.
Na Uy
Na Uy là một quốc gia phía bắc khác đã sử dụng mức lương tối thiểu được liên bang ủy quyền để có mức lương do công đoàn quy định theo ngành. Người Na Uy được hưởng an ninh công việc tốt, tiền lương lành mạnh và thời gian nghỉ phép phong phú. Tiền lương cơ bản hàng giờ khác nhau tùy theo ngành. Tuy nhiên, chẳng hạn, những người lao động không có kỹ năng trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, vận tải hàng hóa và làm sạch, kiếm được mức giá tối thiểu từ 16 đến 21 đô la mỗi giờ, với mức tăng dựa trên kinh nghiệm và trình độ kỹ năng.
Thụy sĩ
Thụy Sĩ đã thấy một đề xuất về mức lương tối thiểu được thi hành hợp pháp bị từ chối vào năm 2014. Cuộc bỏ phiếu quyết định với mức lương cơ bản 25 đô la mỗi giờ được đưa ra là bằng chứng mà Thụy Sĩ không muốn hoặc không cần sự can thiệp của chính phủ, có thể khiến người lao động lương thấp bị mất việc nếu sử dụng lao động không thể trả nhiều hơn. Tuy nhiên, giống như tất cả các quốc gia được liệt kê, Thụy Sĩ phụ thuộc rất nhiều vào các công đoàn và tổ chức nhân viên để đàm phán mức lương công bằng cho từng ngành, nghĩa là 90% người Thụy Sĩ kiếm được nhiều hơn mức tối thiểu được đề xuất.
