Mục lục
- Trợ cấp hưu trí đảm bảo Corp
- PBGC được tài trợ như thế nào
- PBGC đảm nhận các kế hoạch hưu trí
- Quy trình thông báo chấm dứt kế hoạch
- Tin tức gì
- Nhớ kiểm tra kế hoạch của bạn
Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí (PBGC) cung cấp một mạng lưới an toàn cho những người tham gia vào các kế hoạch lợi ích được xác định trong khu vực tư nhân bằng cách đảm bảo lợi ích của người tham gia theo kế hoạch. Tập đoàn liên bang này được thành lập bởi Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) năm 1974 để cung cấp cho những người tham gia các kế hoạch được bảo đảm bởi các lợi ích cơ bản được bảo đảm bởi PBGC trong trường hợp các kế hoạch lợi ích được xác định bởi chủ nhân của họ bị vỡ nợ.
PBGC không bao gồm các kế hoạch đóng góp được xác định, chẳng hạn như 401 (k) hoặc 403 (b)., chúng tôi sẽ cho bạn thấy PBGC có thể cho bạn biết gì về sức khỏe của chương trình lương hưu của công ty bạn.
Chìa khóa chính
- PBGC bảo đảm cho những người tham gia vào các kế hoạch lợi ích được xác định trong khu vực tư nhân, nhưng không phải là các kế hoạch đóng góp được xác định. PBGC được tài trợ không phải bởi các quỹ của chính phủ mà là phí bảo hiểm được tính cho các nhà tài trợ kế hoạch lợi ích xác định. PBGC bao gồm cả các kế hoạch sử dụng lao động đơn.
Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí hoạt động như thế nào
Các lợi ích cơ bản được PBGC chi trả bao gồm lương hưu khi đạt đến tuổi nghỉ hưu, hầu hết các khoản trợ cấp hưu trí sớm, niên kim cho những người tham gia chương trình và thanh toán khuyết tật cho những người nhận khoản thanh toán đó trước khi chương trình được bảo hiểm chấm dứt.
Đối với năm 2019, những người tham gia đủ điều kiện có thể nhận được mức lương hưu tối đa $ 5, 608 một tháng ($ 67, 295 một năm) ở tuổi 65. Năm 2020 tăng lên $ 5, 813 mỗi tháng.
Nghỉ hưu sớm làm giảm lợi ích, trong khi nghỉ hưu sau 65 tuổi làm tăng lợi ích. Chẳng hạn, năm 2019, trợ cấp hàng tháng / hàng năm cho người nghỉ hưu ở tuổi 45 sẽ là $ 1.402 / tháng ($ 1.453 vào năm 2020) và lợi ích cho người nghỉ hưu ở tuổi 75 sẽ là $ 17, 048 / tháng ($ 17, 670 vào năm 2020). ( Tất cả các số liệu được làm tròn thành số nguyên .)
PBGC không bao gồm một số lợi ích nhất định về tử vong và bổ sung. Ngoài ra, nếu kế hoạch lợi ích xác định bị chấm dứt trong vòng năm năm kể từ khi được sửa đổi, việc tăng lợi ích là kết quả của việc sửa đổi chỉ có thể được bảo hiểm một phần.
Các kế hoạch tham gia PBGC bao gồm hai loại: kế hoạch sử dụng lao động đơn và kế hoạch đa công việc. Mã số thuế xác định một kế hoạch cho nhiều người tham gia là một trong đó nhiều hơn một chủ lao động được yêu cầu đóng góp và được duy trì theo một thỏa thuận thương lượng tập thể giữa một hoặc nhiều tổ chức nhân viên hoặc chủ lao động. Nó cũng phải đáp ứng các yêu cầu khác mà Bộ trưởng Lao động Hoa Kỳ có thể quy định theo quy định. Một kế hoạch sử dụng lao động duy nhất là một kế hoạch được duy trì bởi một chủ lao động, thông qua thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc đơn phương. Năm 2018, PBGC đã bảo hiểm cho khoảng 25.000 kế hoạch lương hưu có lợi được xác định bao gồm khoảng 37 triệu người, theo Dịch vụ Nghiên cứu của Quốc hội.
Thực tế nhanh
Năm 2018, PBGC đã bảo hiểm cho gần 25.000 kế hoạch lợi ích được xác định trong đó gần 37 triệu người tham gia.
PBGC được tài trợ như thế nào
Mặc dù PBGC là một cơ quan liên bang, nó không được tài trợ bằng tiền thuế. Thay vào đó, nó được tài trợ bởi các khoản phí bảo hiểm được thu thập từ các nhà tài trợ kế hoạch lợi ích xác định, tài sản từ các kế hoạch lợi ích xác định mà họ đóng vai trò ủy thác, thu hồi phá sản từ các nhà tài trợ kế hoạch cũ và thu nhập từ tài sản đầu tư.
Trong năm 2019, phí bảo hiểm tỷ lệ căn hộ cho mỗi người tham gia cho các kế hoạch sử dụng lao động đơn lẻ đã tăng từ $ 74 lên $ 80. Năm 2020 sẽ tăng lên $ 83. Phí bảo hiểm của nhiều người đã tăng từ $ 28 lên $ 29 vào năm 2019 và sẽ tăng trở lại $ 30 vào năm 2020. Mức tăng trong tương lai có thể được lập chỉ mục theo Đạo luật Ngân sách Bipartisan 2015.
PBGC đảm nhận các kế hoạch hưu trí
Nói chung, việc chấm dứt một kế hoạch lợi ích xác định được bắt đầu bởi người sử dụng lao động, bằng cách chấm dứt tiêu chuẩn hoặc chấm dứt đau khổ. Theo một chấm dứt tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải chứng minh với PBGC rằng có đủ tài sản theo kế hoạch để trả tất cả các lợi ích còn nợ cho người tham gia. Một chấm dứt đau khổ xảy ra khi kế hoạch đang bị chấm dứt nhưng không có đủ tài sản theo kế hoạch để trả lợi ích.
Nói chung, PBGC thực hiện các bước để tiếp quản việc quản lý kế hoạch lương hưu khi một sự chấm dứt đau khổ được khởi xướng bởi nhà tài trợ kế hoạch hoặc PBGC xác định rằng một kế hoạch sẽ không thể đáp ứng các nghĩa vụ của nó và bắt buộc phải tiếp quản. Chấm dứt đau khổ thường xảy ra cùng với phá sản, nhưng trong hầu hết các trường hợp, việc tiếp quản bắt buộc PBGC là phương thức mà thực thể chịu trách nhiệm cho một kế hoạch.
PBGC sẽ thông báo cho những người tham gia chương trình bằng thư khi họ tiếp quản một kế hoạch lợi ích được xác định.
Quy trình thông báo chấm dứt kế hoạch
Trong trường hợp chấm dứt đau khổ hoặc tiếp quản do PBGC ủy quyền, những người tham gia chương trình thường nhận được thông báo về việc chấm dứt từ PBGC khi nhận được ủy thác của kế hoạch. Bản thân PBGC cũng công bố một thông báo trên nhiều tờ báo khác nhau để thông báo về việc tiếp quản, nhưng các cơ quan truyền thông quốc gia thường chỉ đưa tin về câu chuyện khi các kế hoạch hưu trí lớn thất bại.
Trong một chấm dứt tiêu chuẩn, những người tham gia chương trình phải được cung cấp một thông báo bằng văn bản về ý định chấm dứt việc ít nhất 60 ngày trước ngày chấm dứt. Chương trình có thể trả cho người tham gia một khoản thanh toán một lần hoặc mua một niên kim được mua cho họ từ một công ty bảo hiểm. PBGC giám sát việc chấm dứt tiêu chuẩn bằng cách xem xét kế hoạch để xác định liệu nó có đủ tiền để đáp ứng các nghĩa vụ của mình hay không. Nếu vậy, PBGC chấp thuận chấm dứt.
Tin tức gì
Vào cuối năm tài chính 2005, PBGC có khoản nợ hơn 23 tỷ đô la một chút và hướng đến sự cần thiết phải có một gói cứu trợ do người đóng thuế tài trợ. Trong nỗ lực tránh giải cứu như vậy, các nhà lập pháp đã thông qua Đạo luật bảo vệ lương hưu năm 2006 (PPA), yêu cầu các nhà cung cấp lương hưu phải tài trợ đầy đủ cho các kế hoạch lợi ích xác định của họ. Kể từ khi thành lập vào năm 1974, hơn 861.000 công nhân và người về hưu trong hơn 4.900 kế hoạch sử dụng lao động độc thân đã bị chấm dứt đã dựa vào PBGC cho thu nhập hưu trí của họ.
Thật không may, tài trợ cho PBGC đang cạn dần khi các công ty đã đẩy nhanh xu hướng bắt đầu từ năm 1985 và đã tăng tốc độ của nó: Các nhà tuyển dụng đã chuyển từ các kế hoạch lợi ích được xác định bởi nhà tuyển dụng, theo hướng có lợi cho nhân viên và nhà tuyển dụng được xác định - kế hoạch đóng góp.
Ngày nay, PBGC chỉ đảm bảo khoảng 22% số lượng kế hoạch đã thực hiện vào năm 1985, khi ở độ cao của nó, nó bao gồm 114.400 kế hoạch. Vào cuối năm tài chính 2018, PBGC đã thâm hụt 51, 4 tỷ đô la, với khoản thặng dư 2, 4 tỷ đô la từ chương trình sử dụng lao động đơn lẻ bị áp đảo bởi thâm hụt 53, 9 tỷ đô la từ chương trình đa công nhân.
PBGC dự án rằng sức khỏe tài chính của chương trình một người sử dụng lao động sẽ cải thiện đôi chút trong tương lai, nhưng chương trình nhiều người có khả năng sẽ trở nên tồi tệ hơn trong 10 năm tới, Dịch vụ nghiên cứu của Quốc hội cho biết. Thật vậy, PBGC, dự án rằng chương trình đa công nhân sẽ có khả năng mất khả năng thanh toán vào năm 2020 và có ít hơn 1% khả năng chương trình này sẽ duy trì khả năng thanh toán trong năm tài chính 2012. trong danh sách các chương trình chính phủ có rủi ro cao của Văn phòng Chính phủ (GAO), theo Dịch vụ Nghiên cứu của Quốc hội. Những thống kê này chỉ ra rằng tương lai của PBGC là, nói một cách bấp bênh.
Nhớ kiểm tra kế hoạch của bạn
Để kiểm tra sức khỏe của kế hoạch của bạn, hãy chú ý đến thư của bạn. Các kế hoạch do một chủ sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thông báo bằng văn bản nếu kế hoạch được tài trợ ở mức dưới 80% trong một hoặc hai năm qua và dưới 90% trong hơn hai năm. Bạn cũng có thể yêu cầu thông tin từ quản trị viên kế hoạch của bạn.
