Vào buổi bình minh của thế kỷ 20, ngành công nghiệp nặng và doanh nghiệp lớn đang ở giai đoạn đầu và cần rất nhiều lao động của con người để tạo điều kiện cho cuộc Cách mạng Công nghiệp mọc lên như nấm. Điều này nhanh chóng dẫn đến việc lạm dụng rộng rãi các công nhân, bao gồm cả trẻ em, những người thường bị buộc phải mặc áo len, nơi họ bị buộc phải đi vệ sinh trong vài giờ mỗi ngày. Tuy nhiên, cuối cùng, các công nhân đã hợp nhất để thành lập các công đoàn lao động đứng lên các tập đoàn lớn và đàm phán điều kiện làm việc và trả lương tốt hơn cho hàng triệu nhân viên và cũng yêu cầu thông qua luật lao động trẻ em. Hiệu quả của các công đoàn lao động, tuy nhiên luôn luôn là một nguồn tranh cãi.
Ai làm công đoàn có lợi?
Tất nhiên, các công đoàn lao động đã được tạo ra vì lợi ích của các thành viên của họ. Liên minh đại diện cho người lao động cho người sử dụng lao động và thương lượng thay mặt họ để đảm bảo tiền lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Các công đoàn cũng điều hành dịch vụ đào tạo nghề phi quân sự lớn nhất trong nước và thường hợp tác với các tổ chức như United Way để thực hiện các dịch vụ cộng đồng khác nhau. Nghiên cứu theo dõi tiền lương của nhân viên công đoàn so với người không liên hiệp cho thấy mức lương của nhân viên công đoàn vượt quá mức của nhân viên không liên hiệp khoảng 8 đến 12%.
Tuy nhiên, các nghiên cứu kinh tế cũng đề xuất rằng phần lớn sự khác biệt về lương và lợi ích mà nhiều nhân viên công đoàn được hưởng so với nhân viên không phải là công đoàn không còn có thể được quy cho các công đoàn. Hợp đồng công đoàn hiện đại làm cho công ty khó sa thải nhân viên không hiệu quả, do đó, các nhà tuyển dụng hiện có xu hướng chọn lọc nhiều hơn trong đó họ thuê, điều này dẫn đến sự gia tăng chất lượng của lực lượng lao động công đoàn nói chung. Nhiều công đoàn hình thành cho người sử dụng lao động và các ngành công nghiệp lớn hơn và ổn định hơn về tài chính bởi vì điều này cho phép công đoàn yêu cầu mức lương và lợi ích tốt hơn.
Ảnh hưởng kinh tế
Các công đoàn có thể thuyết phục người lao động tham gia với họ như một phương tiện để bảo tồn đầu mối của công đoàn trong các ngành công nghiệp (như ngành công nghiệp ô tô Hoa Kỳ). Nhưng lịch sử cho thấy điều này có thể làm tê liệt một ngành công nghiệp, đặc biệt là theo thời gian. Các thành viên của UAW được hưởng mức lương khoảng 70 đô la một giờ, một mức lương lớn hơn nhiều bằng tiến sĩ. các nhà khoa học. Họ cũng được hưởng một kỳ nghỉ bảy tuần mỗi năm cho những người lao động không có kỹ năng. Các nhà sản xuất ô tô nước ngoài đã đến thị trường ô tô Mỹ vào những năm 1970 và sử dụng các công nhân không liên minh ở các bang miền nam để chế tạo phương tiện. Do tiết kiệm chi phí lao động, các nhà sản xuất ô tô nước ngoài này có thể đủ khả năng bán xe của họ với ít tiền hơn. Điều này khiến cho ba nhà sản xuất ô tô lớn sản xuất ô tô cạnh tranh với giá cả phải chăng cho công chúng, và năm 2008 Chrysler và GM đã buộc phải tuyên bố phá sản.
Tham nhũng
Jimmy Hoffa đã trao hàng triệu đô la tiền lương hưu của công đoàn cho đám đông Las Vegas trong thập niên 60 và 70, và các phần tử của tội phạm có tổ chức có thể tập trung vào các công đoàn lao động địa phương và nhận công việc và lợi ích khác từ các thành viên làm việc. Một số công đoàn không ở trên sử dụng chiến thuật mạnh để bảo vệ lãnh thổ của họ, vì Liên minh kho bãi và kho bãi quốc tế đã chứng minh vào tháng 9 năm 2010 khi nó tấn công một bến tàu đường sắt, áp đảo các nhân viên bảo vệ và tàu hỏa phá hoại chở ngũ cốc cho một công ty cố gắng sử dụng khác công đoàn lao động.
Điểm mấu chốt
Bất kể hiệu quả của họ, các công đoàn lao động đã đóng một vai trò lớn trong quyền của người lao động và nền kinh tế của Mỹ và các nước tư bản khác. Mặc dù một số nhà kinh tế nói rằng các công đoàn đã vượt qua sự hữu ích của họ, nhưng họ có thể sẽ tiếp tục tác động đến các ngành công nghiệp của chúng ta và các lĩnh vực khác của nền kinh tế bằng cách này hay cách khác trong nhiều thập kỷ tới.
