Trả lại là gì?
Trả lại là số tiền lương và các lợi ích khác mà nhân viên cho rằng họ đang nợ sau khi chấm dứt sai trái. Trả lại thường được tính từ ngày chấm dứt cho đến ngày khiếu nại được hoàn tất hoặc phán quyết được đưa ra.
Giải thích lại
Lượng thời gian mà một công ty bảo hiểm phải hoàn thành quy trình yêu cầu bồi thường và xác định xem có phải trả lại tiền hay không phụ thuộc vào mức độ phức tạp của vụ kiện. Trong một số trường hợp, yêu cầu bồi thường có thể được giải quyết nhanh chóng, chẳng hạn như trong trường hợp tai nạn ô tô chỉ liên quan đến thiệt hại cho thân xe. Các trường hợp khác, tuy nhiên, có thể mất nhiều năm để giải quyết đầy đủ. Trong trường hợp yêu cầu chấm dứt sai trái được đưa ra bởi một nhân viên, công ty sẽ chịu trách nhiệm về mức lương và lợi ích mà nhân viên sẽ kiếm được nếu họ không bị chấm dứt.
Ví dụ, một nhà sản xuất đã sa thải một nhân viên vào ngày 20 tháng 6 năm 2016. Nhân viên này cảm thấy rằng việc chấm dứt là không có cơ sở, và đã nộp đơn yêu cầu chống lại công ty. Trong quá trình tố tụng tại tòa án, rõ ràng người quản lý của nhân viên có vấn đề cá nhân với nhân viên, người đã bị sa thải vì những lý do khác ngoài hành vi và hiệu suất chuyên nghiệp. Tòa án yêu cầu người sử dụng lao động phục hồi nhân viên, với bản án được đưa ra vào ngày 15 tháng 1 năm 2019. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lại từ ngày 20 tháng 6 năm 2016 cho đến ngày 15 tháng 1 năm 2019.
Các công ty có thể bảo đảm chống lại rủi ro trả lại tiền cho nhân viên bị chấm dứt sai trái thông qua các chính sách bảo hiểm trách nhiệm thực hành việc làm. Loại bảo hiểm này bảo vệ doanh nghiệp chống lại khiếu nại của nhân viên (hoặc nhân viên cũ) rằng các quyền hợp pháp của họ đã bị vi phạm. Nó có thể được mua dưới dạng bảo hiểm độc lập, và cũng bảo vệ chống lại rủi ro khiếu nại của nhân viên về phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và các vấn đề khác liên quan đến việc làm.
Các doanh nghiệp nhỏ có thể thấy mình không thể chịu được chi phí trả lại cho nhân viên bị chấm dứt sai vì doanh thu của họ không cao như các tập đoàn lớn. Một cách để bảo vệ chống lại rủi ro này là thêm chứng thực bảo hiểm trách nhiệm thực hành việc làm vào chính sách chủ sở hữu doanh nghiệp của họ (BOP).
Thu lại tiền
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), Đạo luật Davis-Bacon và Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ (trong số các luật khác) bao gồm các điều khoản để thu hồi lại tiền lương. Các phương thức thu lại tiền theo quy định của FLSA bao gồm:
- Bộ phận Tiền lương và Giờ hoặc Bộ trưởng Lao động có thể giám sát việc trả lại tiền lương, đôi khi thông qua kiện tụng. Bộ trưởng Lao động có thể khởi kiện để đòi lại tiền lương và số tiền tương đương như thiệt hại được thanh lý. Nhân viên có thể nộp đơn kiện riêng sử dụng lao động để trả lại cộng với phí luật sư và chi phí tòa án. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể yêu cầu các khoản trợ cấp được bao gồm trong tổng số tiền được hoàn trả. Bộ trưởng Lao động có thể có được lệnh cấm để hạn chế người sử dụng lao động vi phạm FLSA. Vi phạm này có thể bao gồm khấu trừ bất hợp pháp mức lương tối thiểu phù hợp và tiền làm thêm giờ.
