Phương pháp phân bổ lợi ích là gì?
Một số công ty cung cấp lương hưu cho nhân viên của họ chọn tài trợ cho họ thông qua phương pháp phân bổ lợi ích. Trong hệ thống này, nhân viên đóng góp một phần tiền lương cho quỹ trong khi công ty thực hiện một khoản thanh toán hàng năm. Khoản thanh toán đó có thể là một số tiền cố định hoặc phần trăm tiền lương.
Hiểu phương pháp phân bổ lợi ích
Cả đóng góp của nhân viên và thanh toán phù hợp của công ty đều đi vào một quỹ được đầu tư vào tài sản dài hạn. Theo thời gian, điều này phát triển thành một quỹ hưu trí sẽ được trả cho người lao động dưới hình thức thanh toán niên kim thường xuyên.
Trong hầu hết mọi chương trình hưu trí, lợi ích mà mỗi người về hưu nhận được dựa trên mức lương của người đó theo thời gian. Lương hưu được trả cao nhất là do những người ở mức bồi thường cao nhất và những người đưa vào dịch vụ nhiều năm nhất hoặc cả hai. Thông thường có một giai đoạn vesting, vì vậy những nhân viên ở lại làm việc chỉ trong một thời gian ngắn có thể không nhận được lương hưu.
Thông thường, lương hưu được trả như một niên kim. Sử dụng phương pháp phân bổ lợi ích, thanh toán được thực hiện cho mỗi năm dịch vụ cho chủ lao động.
Các chi tiết cụ thể cho phương pháp phân bổ lợi ích của mỗi công ty thường được bao gồm trong kế hoạch lợi ích nhân viên của công ty.
Cân nhắc phương pháp phân bổ lợi ích
Một công ty sử dụng phương pháp phân bổ lợi ích phải xem xét rằng chi phí tài trợ cho kế hoạch lương hưu có thể tăng đều đặn từ năm này sang năm khác, ít nhất là đối với một số phân khúc nhân viên của họ. Những chi phí này có thể được phóng to bằng phương pháp phân bổ lợi ích.
Tuy nhiên, thành viên cho hầu hết các kế hoạch là mở và mới, nhiều thành viên, thành viên tham gia thường xuyên. Điều quan trọng là duy trì sự cân bằng. Miễn là độ tuổi trung bình của dân số nhân viên tương đối ổn định, chi phí thấp của các thành viên trẻ sẽ cân bằng chi phí cao của nhân viên lớn tuổi, giữ tỷ lệ đóng góp tương đối ổn định.
Tất cả mọi thứ đều bình đẳng, phương pháp phân bổ lợi ích thường dẫn đến mức tài trợ thấp hơn so với phương pháp phân bổ chi phí.
Các phương pháp phân bổ chi phí xem tổng chi phí của các lợi ích, tuy nhiên được tích lũy, như một số tiền được phân bổ đều cho tất cả các năm phục vụ. Ví dụ: phương pháp chi phí cấp tổng hợp thường lấy giá trị hiện tại của lợi ích trừ đi giá trị tài sản và phân bổ số tiền vượt quá mức lương trong tương lai của những người tham gia. Trong số những người khác, các phương pháp chi phí tổng hợp có tính đến toàn bộ nhóm và chi phí của kế hoạch thường được tính bằng tỷ lệ phần trăm của bảng lương hàng năm. Ngoài ra, tỷ lệ phần trăm được điều chỉnh hàng năm nếu có bất kỳ khoản lãi hoặc lỗ nào.
