Hội đồng quản trị (B của D) là gì?
Hội đồng quản trị (B of D) là một nhóm các cá nhân được bầu đại diện cho các cổ đông. Hội đồng quản trị là một cơ quan quản lý thường họp thường xuyên để thiết lập các chính sách cho quản lý doanh nghiệp và giám sát. Mỗi công ty đại chúng phải có một ban giám đốc. Một số tổ chức tư nhân và phi lợi nhuận cũng có một ban giám đốc. Điều này cũng áp dụng cho các công ty GMBH của Đức.
Hội đồng quản trị
Hiểu một Hội đồng quản trị (B của D)
Nói chung, hội đồng quản trị đưa ra quyết định với tư cách là người ủy thác thay mặt cho các cổ đông. Các vấn đề nằm trong tầm nhìn của hội đồng quản trị bao gồm tuyển dụng và sa thải các giám đốc điều hành cấp cao, chính sách cổ tức, chính sách quyền chọn và bồi thường điều hành. Ngoài những nhiệm vụ đó, một ban giám đốc có trách nhiệm giúp một tập đoàn đặt ra các mục tiêu rộng lớn, hỗ trợ các nhiệm vụ điều hành và đảm bảo công ty có các nguồn lực được quản lý tốt, đầy đủ theo ý của mình.
Mỗi công ty đại chúng phải có một ban giám đốc bao gồm các thành viên cả bên trong và bên ngoài tổ chức.
Cơ cấu hội đồng quản trị
Cấu trúc và quyền hạn của một hội đồng được xác định bởi quy định của một tổ chức. Bylaws có thể thiết lập số lượng thành viên hội đồng quản trị, cách thức bầu ra hội đồng quản trị (ví dụ: bằng cách bỏ phiếu của cổ đông tại một cuộc họp thường niên) và tần suất hội đồng quản trị họp. Mặc dù không có số lượng thành viên được thiết lập cho một hội đồng, hầu hết từ 3 đến 31 thành viên. Một số nhà phân tích tin rằng kích thước lý tưởng là bảy.
Hội đồng quản trị nên là đại diện cho cả lợi ích quản lý và cổ đông và bao gồm cả các thành viên bên trong và bên ngoài.
Một giám đốc bên trong là một thành viên luôn quan tâm đến các cổ đông lớn, cán bộ và nhân viên, và có kinh nghiệm trong công ty làm tăng giá trị. Một giám đốc nội bộ thường không được đền bù cho hoạt động của hội đồng quản trị vì họ thường là một giám đốc điều hành cấp C, cổ đông lớn hoặc các bên liên quan khác, chẳng hạn như đại diện công đoàn.
Giám đốc độc lập hoặc bên ngoài không tham gia vào các hoạt động nội bộ hàng ngày của công ty. Các thành viên hội đồng này được hoàn trả và thường được trả thêm tiền khi tham dự các cuộc họp. Lý tưởng nhất, một giám đốc bên ngoài mang đến một cái nhìn khách quan, độc lập để thiết lập mục tiêu và giải quyết bất kỳ tranh chấp nào của công ty. Nó được coi là rất quan trọng để đạt được sự cân bằng của các giám đốc nội bộ và bên ngoài trên một hội đồng quản trị.
Cấu trúc bảng có thể khác nhau một chút trong các thiết lập quốc tế. Ở một số quốc gia ở châu Âu và châu Á, quản trị doanh nghiệp được chia thành hai tầng: ban điều hành và ban giám sát. Ban điều hành bao gồm những người trong cuộc được bầu bởi các nhân viên và cổ đông và được lãnh đạo bởi CEO hoặc nhân viên quản lý. Ban điều hành phụ trách các hoạt động kinh doanh hàng ngày. Hội đồng giám sát được chủ trì bởi một người khác không phải là giám đốc điều hành và giải quyết các mối quan tâm tương tự như một ban giám đốc tại Hoa Kỳ.
Chìa khóa chính
- Hội đồng quản trị được bầu để đại diện cho lợi ích của cổ đông. Mỗi công ty đại chúng phải có một ban giám đốc gồm các thành viên từ cả trong và ngoài công ty. Hội đồng quản trị đưa ra các quyết định liên quan đến tuyển dụng và sa thải nhân sự, chính sách cổ tức và chi trả, và bồi thường điều hành.
Phương thức bầu cử và bãi bỏ thành viên Hội đồng quản trị
Trong khi các thành viên của hội đồng quản trị được bầu bởi các cổ đông, những cá nhân được đề cử được quyết định bởi một ủy ban đề cử. Năm 2002, NYSE và NASDAQ yêu cầu các giám đốc độc lập thành lập một ủy ban đề cử. Lý tưởng nhất là các điều khoản của các giám đốc được đặt so le để đảm bảo chỉ có một vài giám đốc được bầu trong một năm nhất định.
Việc loại bỏ một thành viên bằng nghị quyết trong một cuộc họp chung có thể đưa ra những thách thức. Hầu hết các quy định cho phép một giám đốc xem xét một bản sao của một đề xuất loại bỏ và sau đó trả lời nó trong một cuộc họp mở, làm tăng khả năng chia rẽ rạn nứt. Nhiều hợp đồng của các giám đốc bao gồm sự không tôn trọng việc sa thải - một điều khoản nhảy dù vàng đòi hỏi tập đoàn phải trả cho giám đốc một phần thưởng nếu họ được cho đi.
Thực tế nhanh
Một thành viên hội đồng có khả năng bị loại bỏ nếu họ vi phạm các quy tắc nền tảng; ví dụ: tham gia vào một giao dịch gây xung đột lợi ích hoặc thực hiện thỏa thuận với bên thứ ba để gây ảnh hưởng đến một cuộc bỏ phiếu của hội đồng quản trị.
Phá vỡ các quy tắc nền tảng có thể dẫn đến việc trục xuất một giám đốc. Những vi phạm này bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau đây:
- Sử dụng quyền giám đốc cho một cái gì đó không phải là lợi ích tài chính của tập đoàn. Sử dụng thông tin độc quyền cho lợi nhuận cá nhân, Thỏa thuận với các bên thứ ba để bỏ phiếu tại một cuộc họp hội đồng quản trị. Tham gia vào các giao dịch với công ty dẫn đến xung đột lợi ích.
Ngoài ra, một số hội đồng quản trị có giao thức tập thể dục để phục vụ.
