Có thể tài trợ cho các chương trình bồi thường trả chậm không đủ điều kiện với bảo hiểm nhân thọ. Một kế hoạch bồi thường trả chậm không đủ điều kiện là một hợp đồng ràng buộc giữa chủ lao động và nhân viên. Chủ lao động đưa ra một lời hứa không bảo đảm để trả các lợi ích trong tương lai của nhân viên, tuân theo các điều khoản cụ thể của hợp đồng.
Tài trợ cho các kế hoạch trả chậm không đủ tiêu chuẩn
Các chương trình bồi thường trả chậm không đủ điều kiện là các kế hoạch chưa hoàn thành được chia thành hai phần. Phần đầu tiên là bản thân kế hoạch, tương đương với thỏa thuận hợp đồng giữa người sử dụng lao động và nhân viên. Phần thứ hai là dự trữ tài sản chung của chủ lao động tài trợ cho các khoản nợ tương lai do kế hoạch tạo ra. Dự trữ tài sản chung là những gì người sử dụng lao động sử dụng để trả cho nhân viên cho các lợi ích trong tương lai.
Dự trữ tài sản chung được yêu cầu bởi các nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung (GAAP) và có thể là tài sản chịu thuế như quỹ tương hỗ hoặc bảo hiểm nhân thọ thuộc sở hữu của chủ lao động. Kế hoạch là lợi ích hợp pháp giữa người tham gia kế hoạch (nhân viên) và nhà tài trợ kế hoạch (người sử dụng lao động). Kế hoạch phác thảo các lợi ích tổng thể, lịch trình phân phối, và các quy định về áo khoác và tịch thu.
Các loại kế hoạch cho phép tài trợ bảo hiểm nhân thọ
Hai loại chính của kế hoạch bồi thường trả chậm không đủ điều kiện cho phép tài trợ bảo hiểm nhân thọ là kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung (SERPs) và bảo hiểm nhân thọ thuộc sở hữu doanh nghiệp. SERPs tương tự như các chương trình hưu trí lợi ích xác định và cung cấp cho nhân viên một lợi ích đã nêu từ người sử dụng lao động tại thời điểm nghỉ hưu.
Với bảo hiểm nhân thọ thuộc sở hữu doanh nghiệp (COLI), các công ty mua hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên mà họ muốn bồi thường. Công ty trả phí bảo hiểm cho các chính sách bảo hiểm nhân thọ và sau đó chi trả lợi ích cho người lao động khi họ nghỉ hưu.
(Để đọc liên quan, hãy xem "Cách thức hoạt động của các kế hoạch trả chậm không đủ tiêu chuẩn.")
