Đối với người lao động trung bình, thuật ngữ "gói lợi ích" thường mang đến ý nghĩ về bồi thường tiền mặt có thể bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các lựa chọn cổ phiếu. Tuy nhiên, một khi lên đến cấp điều hành, các gói thay đổi đáng kể. Các nhà quản lý cấp trên, đặc biệt là giám đốc điều hành, thường được biết đến một bộ lợi ích phi tiền mặt độc quyền. Những yêu cầu này, thường được gọi là đặc quyền, có thể không phải là tiền mặt, nhưng chúng có thể có giá trị. Dưới đây là một số đặc quyền phổ biến được hưởng bởi các CEO.
TRONG HÌNH ẢNH: Mức lương lớn hơn hay lợi ích tốt hơn?
Tư vấn tài chính và chuẩn bị thuế
Do tính chất phức tạp của các gói bồi thường của họ, giám đốc điều hành thường được cung cấp các dịch vụ chuẩn bị thuế được trả bởi chủ lao động của họ. Dầu khí ngẫu nhiên (NYSE: OXY) đã trả hơn 400.000 đô la trong năm 2008, cho các dịch vụ chuyên nghiệp để xử lý các vấn đề tài chính của CEO Ray Irani. (Có một chuyên gia làm thuế của bạn không chỉ dành cho CEO. Tìm hiểu thêm trong việc chọn Công cụ khai thuế .)
Bảo vệ
Nhiều công ty nhận ra rằng CEO của họ cần được bảo vệ, có thể đến dưới dạng chi tiết an ninh cá nhân và dịch vụ giám sát an ninh gia đình. Xu hướng chung trong chi tiêu cho bảo mật CEO đã giảm xuống trong những năm gần đây. Tuy nhiên, một CEO đang nắm bắt xu hướng là Howard Schultz. Bảo mật cho người đứng đầu Starbucks (NYSE: SBX) đã tăng 25% trong năm 2009.
Không gian văn phòng
Các bộ điều hành thường đi kèm với sự tự do để lựa chọn trang trí điều hành, và công ty chi trả hóa đơn cho mỗi đồ nội thất lạ mắt của giám đốc điều hành. Cựu giám đốc điều hành của Merrill Lynch, John Thain, đã gây chú ý trong năm 2008 vì đã tô điểm cho văn phòng của mình với đồ nội thất đắt tiền trị giá hơn 1 triệu đô la. Sự nuông chiều của Thain được báo cáo bao gồm một tấm thảm khu vực trị giá 87.000 đô la và một thùng rác 1.400 đô la.
Ô tô và tài xế
Mặc dù truyền thông chú ý đến việc đi máy bay của công ty, nhiều CEO được cung cấp các đặc quyền vận chuyển mặt đất bao gồm xe công ty, bãi đậu xe đặc quyền hoặc xe hơi và tài xế. Theo MarketWatch, tab dành cho dịch vụ xe hơi và tài xế được cung cấp cho Giám đốc điều hành của Macy Inc. (NYSE: M) Terry Lundgren đã đứng đầu $ 261.000 trong năm 2009.
Máy bay doanh nghiệp
Tháng trước, các hồ sơ của SEC đã tiết lộ rằng Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) thực sự đã trả cho CEO Michael Jeffries để hạn chế việc sử dụng máy bay cá nhân của công ty. Jeffries đã nhận được khoản thanh toán một lần 4 triệu đô la để ký thỏa thuận; anh ta sẽ giữ toàn bộ số tiền miễn là anh ta ở lại với công ty cho đến tháng 2 năm 2014. (Nếu bạn là một khách du lịch hàng không lâu năm, có lẽ bạn đã nhận thấy rằng bay có nghĩa là rút ví của bạn thường xuyên hơn rất nhiều. những gì đã rơi ra khỏi danh sách miễn phí hàng không trong 7 đặc quyền du lịch hàng không được sử dụng miễn phí .)
Hoàn trả phí câu lạc bộ đồng quê
Nhìn chung, các trường hợp của perk lâu đời này dường như đang bị thu hẹp, tuy nhiên một số công ty vẫn trả tiền cho các hoạt động xã hội và nhàn nhã như vậy. Một lý do thường được cung cấp cho phí câu lạc bộ quốc gia là việc phối hợp với các giám đốc điều hành có thể giúp xây dựng các mối quan hệ kinh doanh và mới. Năm 2008, Mattel (Nasdaq: MAT) đã trả một khoản phí khởi đầu ước tính 150.000 đô la cho CEO Robert Eckert.
Quà tặng cho đường
Bằng cách hưởng trợ cấp hưu trí và lương hưu, một số CEO quản lý để thu tiền lương lớn hơn sau khi công việc của họ được thực hiện. Năm 2009, cựu Giám đốc điều hành Cigna Edward Hanway rời công ty với gói hưu trí được báo cáo trị giá hơn 110 triệu đô la. Jack Welch, trước đây của General Electric (NYSE: GE), đã đưa ra các tiêu đề do gói hưu trí mà ông đã đàm phán trước khi rời công ty. Welch rời GE với kế hoạch trả 8 triệu đô la mỗi năm và duy trì quyền truy cập vào tất cả các đặc quyền trong danh sách này ngoại trừ phí câu lạc bộ quốc gia.
Welch cuối cùng đã từ bỏ phần lớn các đặc quyền sau khi chi tiết được tiết lộ và gặp phải sự chỉ trích đáng kể. (Bất chấp những tổn thất kỷ lục xảy ra trong lĩnh vực tài chính, nhiều giám đốc điều hành vẫn nhận được những khoản tiền thưởng khổng lồ. Tìm hiểu thêm trong Khi Phố Wall thua, CEO vẫn thắng .)
Thật tốt khi trở thành ông chủ
Đối xử đặc biệt và đặc quyền thường được dành cho nhân viên cấp cao và các thành viên của bất kỳ tổ chức nào. Trong khi các đặc quyền trong danh sách này có thể được coi là bình thường trong giới điều hành, các thành viên của công chúng có xu hướng không đồng ý. Trong khi sự khinh miệt của công chúng có thể khiến một số công ty thu hẹp quy mô bồi thường điều hành trong những năm gần đây, các đặc quyền của CEO vẫn ở trong một lớp học của riêng họ.
Cảm thấy không hiểu biết? Đọc tin tức tài chính nổi bật trong tuần này trong Tài chính về nước mát: Vũ trang của Buffett và Hy Lạp tiếp tục thất thủ .
