Móng vuốt là gì?
Một clawback là một điều khoản hợp đồng, theo đó tiền đã trả cho nhân viên phải được trả lại cho chủ lao động hoặc ân nhân, đôi khi có hình phạt.
Nhiều công ty sử dụng các chính sách vuốt ngược trong hợp đồng nhân viên để trả lương dựa trên khuyến khích như tiền thưởng. Chúng thường được sử dụng trong ngành tài chính. Hầu hết các điều khoản vuốt ngược là không thể thương lượng. Móng vuốt thường được sử dụng để đối phó với hành vi sai trái, vụ bê bối, hiệu suất kém hoặc giảm lợi nhuận của công ty.
Thuật ngữ clawback cũng đề cập đến việc giảm giá cổ phiếu sau khi nó tăng.
Hiểu vuốt
Móng vuốt thường được viết vào hợp đồng nhân viên để nhà tuyển dụng có thể kiểm soát tiền thưởng và các khoản thanh toán dựa trên khuyến khích khác. Nó hoạt động như một hình thức bảo hiểm trong trường hợp công ty cần ứng phó với khủng hoảng như gian lận hoặc hành vi sai trái, hoặc nếu công ty thấy lợi nhuận giảm. Nhân viên cũng phải trả lại tiền nếu nhà tuyển dụng cảm thấy hiệu suất của mình kém.
Chúng khác với các khoản hoàn trả hoặc hoàn trả khác vì chúng thường đi kèm với một hình phạt. Vì vậy, một nhân viên phải trả thêm tiền cho chủ lao động trong trường hợp móng vuốt được đưa vào hiệu lực.
Điều khoản vuốt ngược ngăn mọi người sử dụng thông tin không chính xác và được sử dụng để cân bằng giữa phát triển kinh tế / cộng đồng và phúc lợi doanh nghiệp. Chẳng hạn, họ thường tránh việc lạm dụng thông tin kế toán của nhân viên trong ngành tài chính.
Móng vuốt được coi là một phần quan trọng của mô hình kinh doanh vì chúng có thể khôi phục niềm tin và niềm tin của các nhà đầu tư và công chúng vào một công ty và / hoặc ngành công nghiệp. Ví dụ, nhiều ngân hàng mô tả các điều khoản vuốt ngược của họ sau cuộc khủng hoảng tài chính là một cách để sửa chữa bất kỳ sai lầm trong tương lai của các giám đốc điều hành của họ.
Một điểm thú vị cần lưu ý là các điều khoản vuốt ngược cho các công ty Fortune 100 chưa đến 3% trước năm 2005. Đến năm 2010, họ đã tăng lên khoảng 82%.
Móng vuốt
Ví dụ về các điều khoản của Clawback
Một số luật liên bang được đề xuất và ban hành cho phép các khoản bồi thường của bồi thường điều hành dựa trên các lỗi gian lận hoặc kế toán. Các công ty cũng có thể viết các điều khoản vuốt ngược vào hợp đồng nhân viên, cho dù các điều khoản đó có được pháp luật yêu cầu hay không, để họ có thể lấy lại tiền thưởng đã được thanh toán.
Dưới đây là một số điều khoản vuốt ngược phổ biến nhất được đưa ra hiện nay:
- Bồi thường điều hành: Móng vuốt có thể được sử dụng nếu một giám đốc vi phạm thỏa thuận, lạm dụng thông tin hoặc đi làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Bảo hiểm nhân thọ: Một điều khoản có thể ra lệnh rằng chính sách bị hủy bỏ và các khoản thanh toán sẽ cần phải được trả lại. Cổ tức: Chúng có thể được trả lại trong một số trường hợp. Hợp đồng chính phủ: Các nhà thầu có thể phải chịu trách nhiệm nếu một số yêu cầu của hợp đồng không được đáp ứng. Trợ cấp y tế: Trợ cấp y tế có thể phục hồi bất kỳ khoản tiền nào được trả để chăm sóc cho người nhận Trợ cấp y tế sau khi họ qua đời. Lương hưu: Các công ty có thể vuốt lại lương hưu nếu có bất kỳ bằng chứng nào về sự gian lận hoặc lạm dụng thông tin của người hưu trí.
Cân nhắc đặc biệt
Móng vuốt và bồi thường điều hành
Đạo luật liên bang đầu tiên cho phép trả lại tiền lương điều hành là Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002. Nó quy định về tiền thưởng và các khoản bồi thường dựa trên khuyến khích khác được trả cho các CEO và CFO trong trường hợp hành vi sai trái của công ty nhất thiết các giám đốc điều hành chính họ dẫn dắt nó để phục hồi hiệu quả tài chính.
Đạo luật Ổn định Kinh tế Khẩn cấp năm 2008, được sửa đổi vào năm sau, cho phép thu hồi tiền thưởng và bồi thường dựa trên khuyến khích trả cho một giám đốc điều hành hoặc 20 nhân viên được trả lương cao nhất tiếp theo. Nó được áp dụng trong trường hợp kết quả tài chính được phát hiện là không chính xác, bất kể có bất kỳ hành vi sai trái nào. Luật chỉ áp dụng cho các công ty nhận được tiền của Chương trình cứu trợ tài sản có vấn đề (Tpeg).
Vào tháng 7 năm 2015, một quy tắc của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) được đề xuất liên quan đến Đạo luật Dodd-Frank năm 2010 sẽ cho phép các công ty lấy lại tiền bồi thường dựa trên ưu đãi được trả cho các giám đốc điều hành trong trường hợp phục hồi kế toán. Các clawback được giới hạn ở mức vượt quá những gì sẽ được trả theo kết quả được trình bày lại. Quy tắc này sẽ yêu cầu các sàn giao dịch chứng khoán cấm các công ty không có các điều khoản vuốt ngược như vậy được ghi trong hợp đồng của họ khỏi niêm yết. Quy tắc này vẫn chưa được phê duyệt.
Chìa khóa chính
- Clawback là một điều khoản theo hợp đồng đòi hỏi tiền trả lại của nhân viên đã được sử dụng bởi chủ lao động, đôi khi bị phạt. Luật pháp đóng vai trò là chính sách bảo hiểm trong trường hợp gian lận hoặc hành vi sai trái, giảm lợi nhuận của công ty hoặc cho hiệu suất của nhân viên kém. chỉ liên quan đến tiền thưởng khuyến khích như tiền thưởng hoặc lợi ích khác. Móng vuốt được sử dụng chủ yếu trong ngành tài chính, nhưng cũng có thể được tìm thấy trong các hợp đồng của chính phủ, và cho lương hưu và trợ cấp y tế.
Móng vuốt trong tư nhân
Thuật ngữ clawback cũng có thể được tìm thấy trong một số cài đặt khác. Trong vốn cổ phần tư nhân, nó đề cập đến quyền thu hồi một phần lợi ích của các đối tác chung, trong trường hợp tổn thất tiếp theo có nghĩa là các đối tác chung nhận được khoản bồi thường vượt mức.
Móng vuốt được tính khi một quỹ được thanh lý. Trợ cấp y tế có thể giúp giảm chi phí chăm sóc từ các khu nhà của bệnh nhân đã qua đời. Trong một số trường hợp, móng vuốt thậm chí có thể không đề cập đến tiền mà các luật sư có thể vuốt lại các tài liệu đặc quyền vô tình bị lật trong quá trình khám phá điện tử.
