Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc (FSA) là gì
Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc người phụ thuộc cho phép nhân viên sử dụng tiền được miễn thuế để chi trả cho các chi phí chăm sóc trẻ em mà họ phải chịu trong khi làm việc. Nhân viên cũng có thể sử dụng FSA để trang trải chi phí chăm sóc cho người lớn phụ thuộc đủ điều kiện sống trong nhà của họ, bao gồm cả vợ hoặc chồng. Cha mẹ và người giám hộ có thể tiết kiệm một khoản tiền đáng kể khi họ sử dụng FSA, thay vì tiền sau thuế, chi trả cho các chi phí chăm sóc phụ thuộc.
Hiểu về tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc (FSA)
Người sử dụng lao động đóng góp FSA chăm sóc phụ thuộc vào tiền lương của nhân viên trước khi loại bỏ hầu hết các loại thuế, làm cho những khoản đóng góp đó được miễn thuế thu nhập liên bang, thuế biên chế và một số thuế thu nhập của tiểu bang. Một số tiểu bang tính thuế thu nhập đối với các khoản đóng góp của FSA. Khoản đóng góp FSA chăm sóc phụ thuộc tối đa là 5.000 đô la một năm cho mỗi hộ gia đình hoặc số tiền thu nhập kiếm được được báo cáo bởi nhân viên hoặc người phối ngẫu, tùy theo mức nào ít hơn.
Chi phí và Đủ điều kiện của một FSA Chăm sóc Phụ thuộc
Bạn có thể sử dụng một FSA chăm sóc phụ thuộc để trang trải chi phí chăm sóc ban ngày cho một đứa trẻ từ 12 tuổi trở xuống. FSA có thể chi trả học phí mẫu giáo và trại hè, mặc dù bạn không thể sử dụng tài khoản để trả tiền học mẫu giáo hoặc học phí cho trẻ từ 5 tuổi trở lên. Ngoài ra, bạn không thể sử dụng tài khoản để hoàn trả cho một đứa trẻ lớn hơn trông chừng một đứa em.
Mặc dù nhiều người nộp thuế sử dụng tài khoản để thanh toán các chi phí chăm sóc ban ngày liên quan đến trẻ em, bạn cũng có thể sử dụng tài khoản này để trang trải chi phí chăm sóc ban ngày cho người lớn cho những người phụ thuộc đủ điều kiện khác, bao gồm các thành viên gia đình lớn tuổi sống cùng bạn. Bảo hiểm cũng áp dụng cho người phối ngẫu không có khả năng về mặt tinh thần hoặc thể chất khi ở nhà một mình.
Một FSA chăm sóc người phụ thuộc được thiết kế để trang trải chi phí chăm sóc ban ngày mà nhân viên phải chịu vì họ đang làm việc, vì vậy người nộp thuế phải có thu nhập kiếm được để tham gia vào FSA. Nếu người nộp thuế đã kết hôn, người phối ngẫu phải có thu nhập kiếm được, tích cực tìm kiếm việc làm hoặc một sinh viên toàn thời gian.
Cân nhắc đặc biệt cho các FSA chăm sóc người phụ thuộc
Ví dụ: giả sử thuế liên bang, tiểu bang và tiền lương kết hợp của bạn là 30 phần trăm. Nếu bạn đóng góp tối đa 5.000 đô la cho FSA, điều đó giúp bạn tiết kiệm được 1.500 đô la tiền thuế. Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải trả các khoản chi phí chăm sóc phụ thuộc và sau đó nộp đơn xin hoàn trả.
Kiểm tra cẩn thận các chi phí chăm sóc ban ngày dự kiến của bạn trước khi quyết định đóng góp bao nhiêu cho FSA của bạn. Nếu bạn không sử dụng toàn bộ tài khoản vào cuối năm nay, bạn sẽ bị mất phần còn lại. Cũng cần lưu ý rằng khoản đóng góp tối đa 5.000 đô la áp dụng cho những người đăng ký độc thân và các cặp vợ chồng cùng nộp đơn. Nếu cả hai vợ chồng đều làm việc, các cặp vợ chồng có thể điều hành tất cả các chi phí thông qua một tài khoản hoặc chia các khoản đóng góp FSA của họ cho hai tài khoản có tổng số không quá 5.000 đô la. Nếu bạn dự định nộp tín dụng thuế chăm sóc trẻ em, bạn phải trừ mọi chi phí bạn đã trả thông qua một FSA.
