Giám đốc luân chuyển là gì?
Giám đốc luân chuyển là một quá trình giới hạn độ dài dịch vụ của thành viên hội đồng quản trị và khiến họ rời bỏ vị trí của họ. Một chính sách liên quan đến luân chuyển giám đốc, hoặc luân chuyển giám đốc, có thể được bao gồm trong chính sách quản trị doanh nghiệp của công ty hoặc các điều khoản hợp nhất. Các chính sách của tập đoàn có thể chỉ định thuật ngữ mà mỗi thành viên có thể phục vụ cũng như số lượng vị trí trong hội đồng sẽ được bầu lại mỗi năm.
Luân chuyển giám đốc cũng có thể là một quá trình luân chuyển các thành viên hội đồng quản trị giữa các ủy ban khác nhau hoặc luân chuyển vai trò chủ tịch hội đồng quản trị.
Không có chính sách phổ quát hoặc chăn cho quản trị doanh nghiệp và luân chuyển giám đốc. Hội đồng quản trị phải cân nhắc những ưu và nhược điểm của việc luân chuyển thành viên của họ.
Hiểu giám đốc luân chuyển
Mỗi công ty đại chúng bắt buộc phải có một ban giám đốc, đó là một nhóm các cá nhân được bầu có trách nhiệm đại diện cho các cổ đông của công ty. Vai trò của hội đồng quản trị là tạo ra các chính sách giám sát và quản lý doanh nghiệp cũng như giúp các giám đốc điều hành của công ty đưa ra quyết định hợp lý về bất kỳ vấn đề nào mà công ty có thể gặp phải.
Chính sách luân chuyển của giám đốc điển hình có thể quy định rằng một phần ba các giám đốc sẽ "nghỉ hưu bằng cách luân chuyển".vvvate vị trí của họ. Để họ mở cho chức vụ giám đốc mới trong mỗi giai đoạn được chỉ định. Các giám đốc đã phục vụ lâu nhất sẽ được đưa vào một phần ba để nghỉ hưu theo vòng quay. Giám đốc thường được bầu tại cuộc họp thường niên của tập đoàn.
Lý do luân chuyển giám đốc
Có nhiều lý do mà các công ty luân chuyển giám đốc của họ, và quá trình này có những ưu điểm và nhược điểm.
Giám đốc luân chuyển giúp phát triển thực hành quản trị doanh nghiệp mạnh mẽ. Quản trị liên quan đến việc thiết lập các chính sách, quy tắc và nghị quyết của công ty bao gồm hành vi của công ty. Một trong những mục tiêu để quản trị doanh nghiệp tốt là có một quy trình minh bạch tại chỗ bao gồm một bộ quy tắc và kiểm soát.
Các công ty ngày nay không chỉ tạo ra thu nhập ổn định, mà còn thể hiện hành vi tích cực trong cộng đồng thông qua trách nhiệm môi trường, hành vi đạo đức và quyền công dân của công ty. Nếu các công ty không sống theo trách nhiệm quản trị doanh nghiệp và quyền công dân của mình, quản lý điều hành và ban giám đốc có thể cảm thấy sự tức giận của các cổ đông của họ.
Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) là một cơ quan liên bang chịu trách nhiệm duy trì hoạt động công bằng và trật tự của thị trường trong khi chịu trách nhiệm bảo vệ các nhà đầu tư. Vào năm 2015, Ủy viên bấy giờ là Luis A. Aguilar của SEC đã nói về một bài phát biểu về tầm quan trọng của các giám đốc công ty.
Cuối cùng, chất lượng của cơ sở hạ tầng quản trị doanh nghiệp của một công ty có thể cung cấp một cửa sổ về hiệu quả của sự giám sát của ban giám đốc đối với công ty vì lợi ích của các cổ đông và sức khỏe lâu dài của một công ty. " - Sec.gov
Luân chuyển giám đốc cũng giúp giảm bớt sự cố thủ, xung đột lợi ích và khuyến khích lãnh đạo mới.
Chìa khóa chính
- Luân chuyển giám đốc là một quá trình giới hạn thời gian phục vụ của các thành viên hội đồng quản trị và khiến họ rời bỏ vị trí của họ. Chính sách liên quan đến luân chuyển giám đốc, hoặc luân chuyển giám đốc, có thể được đưa vào các bài viết của công ty về việc sáp nhập. Xoay vòng giám đốc giúp giảm bớt sự cố thủ và phát triển thực hành quản trị doanh nghiệp mạnh mẽ.
Nhược điểm đối với luân chuyển giám đốc
Tuy nhiên, một bất lợi đối với luân chuyển giám đốc là nó có thể làm suy yếu trình độ kiến thức và kinh nghiệm của các giám đốc công ty. Thành viên hội đồng quản trị với nhiệm kỳ dài thường hiểu rõ về doanh nghiệp, nghĩa là họ đã lãnh đạo công ty vượt qua thời điểm tốt và xấu.
Một nhược điểm khác của luân chuyển là nó có thể khuyến khích triển vọng ngắn hạn và các hành vi quá rủi ro. Tuy nhiên, các công ty giới hạn vòng quay xuống còn một phần ba hoặc ít hơn giúp giảm bớt những bất lợi này vì phần lớn các thành viên hội đồng sẽ vẫn giúp duy trì sự cân bằng và cung cấp kinh nghiệm.
Hiệu suất hội đồng quản trị công ty liên tục được thử nghiệm. Tuy nhiên, không có chính sách tiêu chuẩn cho quản trị doanh nghiệp hoặc luân chuyển giám đốc. Hội đồng quản trị doanh nghiệp phải cân nhắc những ưu và nhược điểm của việc luân chuyển các thành viên của họ và tác động đến công ty và các cổ đông của công ty.
