Bạn đã bao giờ tưởng tượng cuộc sống sẽ như thế nào trong một công việc khác hoặc làm việc ở một quốc gia khác? Không phải là từ lâu một giấc mơ như vậy sẽ phải duy trì như vậy. Tuy nhiên, khi các chính phủ trên toàn thế giới tiếp tục nới lỏng các hạn chế về việc ai có thể đảm nhận công việc gì, cơ hội đã xuất hiện trên toàn cầu cho những người lao động có trình độ. Đọc để tìm hiểu làm thế nào thay đổi này diễn ra và làm thế nào di chuyển lao động thực sự hoạt động.
Di chuyển lao động là gì?
Di chuyển lao động đề cập đến sự dễ dàng mà người lao động có thể di chuyển trong một nền kinh tế và giữa các nền kinh tế khác nhau. Đây là một yếu tố quan trọng trong nghiên cứu kinh tế bởi vì nó xem xét làm thế nào lao động, một trong những yếu tố chính của sản xuất, ảnh hưởng đến tăng trưởng và sản xuất.
Có hai loại di chuyển lao động chính: địa lý và nghề nghiệp. Di chuyển địa lý đề cập đến khả năng làm việc của một công nhân ở một vị trí thực tế cụ thể, trong khi di chuyển nghề nghiệp đề cập đến khả năng của một công nhân để thay đổi loại công việc. Ví dụ, một công nhân chuyển từ Hoa Kỳ sang Pháp minh họa cho khái niệm di chuyển địa lý. Một thợ cơ khí ô tô thay đổi công việc để trở thành một phi công hàng không phản ánh khái niệm di chuyển nghề nghiệp. (Để đọc liên quan, xem: Nhận một công việc tài chính ở nước ngoài .)
Tại sao di động địa lý có vấn đề?
Từ quan điểm của một nhà hoạch định chính sách, di động địa lý có thể có ý nghĩa quan trọng đối với nền kinh tế của một quốc gia cụ thể. Điều này là do việc giảm bớt các yêu cầu nhập cư có thể làm một số điều:
- Tăng cung lao động. Càng nhiều công nhân bước vào nền kinh tế, cung lao động nói chung càng tăng. Sự gia tăng nguồn cung lao động kèm theo nhu cầu lao động tĩnh có thể làm giảm mức lương. Tăng tỷ lệ thất nghiệp . Trừ khi người sử dụng lao động đòi hỏi nhiều công nhân hơn, sự gia tăng nguồn cung lao động có thể dẫn đến tình trạng lao đao. Điều này có nghĩa là nhiều công nhân có sẵn hơn việc làm. (Để biết thêm về điều này, xem: Khảo sát Báo cáo việc làm .) Tăng năng suất. Không phải tất cả người lao động được thêm vào nguồn cung lao động sẽ không có kỹ năng. Một dòng người lao động có thể tăng năng suất nếu họ mang các kỹ năng chuyên môn đến nơi làm việc và họ có thể đẩy những nhân viên hiện tại có năng suất thấp hơn. (Để đọc liên quan, xem: Các chỉ số kinh tế: Chỉ số chi phí nhân viên (ECI) )
Có được sự di chuyển địa lý không phải là một vấn đề kinh tế thuần túy. Nó cũng có thể là một vấn đề về chủ quyền nhà nước và sự kiểm soát của chính phủ. Rốt cuộc, các chính phủ cũng quan tâm đến an ninh, và biên giới hoàn toàn mở có nghĩa là các chính phủ không chắc chắn ai hoặc những gì sẽ đến vào đất nước của họ. Mặc dù sự di chuyển địa lý gia tăng nói chung có tác động tích cực đến nền kinh tế, nhưng đây cũng là một trong những mục tiêu đầu tiên phải gánh chịu cơn thịnh nộ của cả người dân và đại diện của họ. Nhập cư đã là một chủ đề nóng, cả ở Hoa Kỳ và nước ngoài.
Việc giảm các hạn chế về địa lý có thể đạt được theo nhiều cách khác nhau. Giữa các quốc gia, nó được thực hiện thông qua các hiệp ước hoặc thỏa thuận kinh tế. Các quốc gia cũng có thể tăng số lượng thị thực lao động có sẵn, hoặc giảm các yêu cầu nhận được. Ví dụ, các quốc gia là một phần của Liên minh châu Âu có ít hạn chế hơn đối với việc di chuyển lao động giữa các thành viên, nhưng vẫn có thể đặt ra các hạn chế chặt chẽ đối với việc di chuyển lao động từ các quốc gia không phải là thành viên.
Hiệu quả của việc di chuyển địa lý được cải thiện cuối cùng sẽ phụ thuộc vào từng công nhân. Nếu cơ hội kinh tế không có sẵn ở một quốc gia khác hoặc ở một phần khác của quốc gia hiện tại, khả năng nhân viên muốn thực hiện thay đổi sẽ bị giảm.
Tại sao di động nghề nghiệp có vấn đề?
Sự dễ dàng mà nhân viên có thể chuyển từ một công việc trong một ngành cụ thể sang một công việc trong một ngành khác quyết định mức độ nhanh chóng của một nền kinh tế. Ví dụ, nếu không có khả năng di chuyển nghề nghiệp, chúng tôi vẫn sẽ là người săn bắt hái lượm, bởi vì không ai có thể trở thành nông dân hoặc chuyên gia.
Việc nới lỏng các hạn chế di chuyển nghề nghiệp có thể làm một số điều:
- Tăng nguồn cung lao động trong các ngành công nghiệp cụ thể. Hạn chế thấp hơn khiến người lao động có thời gian dễ dàng hơn vào một ngành khác, điều đó có nghĩa là nhu cầu lao động dễ dàng được đáp ứng hơn. Mức lương thấp hơn. Nếu người lao động vào một ngành cụ thể dễ dàng hơn, cung lao động sẽ tăng theo một nhu cầu nhất định, làm giảm mức lương cho đến khi đạt được trạng thái cân bằng. (Để hiểu rõ hơn, hãy xem: Khám phá Mức lương tối thiểu .) Cho phép các ngành công nghiệp non trẻ phát triển. Nếu một nền kinh tế đang chuyển hướng sang các ngành công nghiệp mới, nhân viên phải có sẵn để điều hành các doanh nghiệp của ngành đó. Thiếu nhân viên có nghĩa là năng suất tổng thể có thể bị ảnh hưởng tiêu cực vì không có đủ nhân viên để cung cấp dịch vụ hoặc làm việc cho các máy móc được sử dụng để sản xuất sản phẩm. (Để đọc liên quan, xem: Khả năng lao động, lực lượng lao động và nền kinh tế .)
Di chuyển nghề nghiệp có thể bị hạn chế thông qua các quy định. Các yêu cầu về cấp phép, đào tạo hoặc giáo dục ngăn cản dòng lao động tự do từ ngành này sang ngành khác. Ví dụ, các hạn chế giới hạn việc cung cấp bác sĩ, vì đào tạo và cấp phép chuyên ngành là bắt buộc để làm việc trong ngành nghề cụ thể đó. Đây là lý do tại sao các bác sĩ có thể chỉ huy mức lương cao hơn bởi vì nhu cầu về bác sĩ kết hợp với nguồn cung hạn chế làm tăng mức lương cân bằng. Phễu này không đủ tiêu chuẩn thành viên của lực lượng lao động vào các ngành công nghiệp với ít hạn chế hơn, giữ mức lương thấp hơn thông qua nguồn cung lao động cao hơn so với lượng lao động yêu cầu.
Di chuyển lao động: Hai quan điểm
Di chuyển lao động ảnh hưởng đến người lao động ở hai cấp độ: cấp độ tổng hợp và cấp độ cá nhân.
Ở cấp độ cá nhân, sự di chuyển lao động gia tăng mang lại cho người lao động một cơ hội để cải thiện tình hình tài chính của họ. Nếu công nhân được phép đào tạo cho công việc mới, di chuyển địa điểm hoặc tìm kiếm mức lương cao hơn, họ có nhiều khả năng làm việc vui vẻ, điều này có thể có tác động tích cực đến năng suất. Những người lao động không cảm thấy bị tụt hạng vô thời hạn với mức lương thấp hoặc công việc có ít lợi ích sẽ luôn tìm kiếm những vị trí tốt hơn, điều này cũng giúp các ngành công nghiệp mới dễ dàng thu hút những ứng viên có trình độ nhất bằng cách cung cấp các đặc quyền tốt hơn.
Mức tổng hợp đề cập đến toàn bộ nền kinh tế. Mức độ mà lực lượng lao động là điện thoại di động có thể tác động đến việc một nền kinh tế có thể thích ứng với những thay đổi công nghệ nhanh như thế nào, lợi thế cạnh tranh có thể được khai thác nhanh như thế nào và các ngành công nghiệp đổi mới phát triển như thế nào. Các hạn chế được đặt ra về cách người lao động di chuyển xung quanh, theo địa lý hoặc nghề nghiệp, có thể làm chậm tăng trưởng bằng cách gây khó khăn hơn cho các doanh nghiệp thuê nhân công sản xuất. Đồng thời, lao động không hạn chế có thể làm giảm tiền lương trong một số ngành công nghiệp và tạo ra thất nghiệp. (Để tìm hiểu thêm, hãy xem: Tính lợi thế cạnh tranh .)
Điểm mấu chốt
Khi khả năng di chuyển lao động được cải thiện, cuộc sống của người lao động trên toàn cầu cũng vậy. Theo nguyên tắc chung, người lao động có thể tìm được công việc được trả lương cao hơn và cải thiện tình trạng sống của họ khi ít kiểm soát hơn được đặt vào nơi họ có thể di chuyển và nghề nghiệp nào họ có thể áp dụng. Đồng thời, các doanh nghiệp cải thiện vì người lao động được đào tạo tốt hơn và nhân viên phù hợp có thể được thuê. Các nền kinh tế cải thiện khi năng suất được cải thiện.
