Dự luật hội 5 California (AB5) là gì?
Dự luật 5 của Hội đồng California (AB5), thường được gọi là dự luật công nhân của gig gig, là một bộ luật được Thống đốc Gavin Newsom ký vào tháng 9 năm 2019. Dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2020, nó sẽ yêu cầu các công ty thuê các nhà thầu độc lập để phân loại lại họ là nhân viên, với một vài ngoại lệ. Dự luật mở rộng về một phán quyết được đưa ra trong một vụ kiện đã đạt đến Tòa án Tối cao California vào năm 2018, Dynamex Operations West, Inc. so với Tòa án Tối cao Los Angeles.
Chìa khóa chính
- Dự luật California 5 (AB5) mở rộng tình trạng phân loại nhân viên cho công nhân gig. Các công ty phải sử dụng thử nghiệm ba mũi nhọn để chứng minh công nhân là nhà thầu độc lập, không phải nhân viên.AB5 được thiết kế để điều chỉnh các công ty thuê nhân công gig với số lượng lớn, như Uber, Lyft và DoorDash.
Hiểu biết về Dự luật California 5 (AB5)
Trong Dynamex 2018 trong trường hợp, Tòa án Tối cao California phán quyết rằng các công ty phải sử dụng thử nghiệm ba mũi nhọn trong việc xác định xem có nên phân loại công nhân là nhân viên hay nhà thầu độc lập hay không. Thử nghiệm này giả định rằng công nhân là nhân viên trừ khi công ty thuê họ có thể chứng minh ba điều sau đây.
- Công nhân có thể tự do thực hiện các dịch vụ mà không có sự kiểm soát hay chỉ đạo của công ty. Công nhân đang thực hiện các nhiệm vụ công việc nằm ngoài quy trình thông thường của hoạt động kinh doanh của công ty. Công nhân thường tham gia vào một thương mại, nghề nghiệp hoặc kinh doanh được thành lập độc lập bản chất giống như tham gia vào công việc thực hiện.
Thử nghiệm này đưa các công ty đến một tiêu chuẩn cao hơn trong việc chứng minh công nhân là các nhà thầu độc lập so với trước đây được sử dụng ở California. AB5 thực hiện thử nghiệm này theo yêu cầu tiêu chuẩn vàng mới cho các công ty thuê nhân công ở bang California.
Việc phân loại lại một công nhân biểu diễn như một nhân viên công ty có thể mang lại lợi ích đáng kể, nhưng nó cũng có thể dẫn đến việc mất tính linh hoạt liên quan đến giờ làm việc.
Ưu điểm và nhược điểm của AB5 đối với người lao động
Ý nghĩa trực tiếp nhất của AB5 và thử nghiệm một phần hai của nó là biến các nhà thầu độc lập thành nhân viên. Yếu tố quan trọng của các công ty hợp tác là '2', nói rằng bất cứ ai thực hiện công việc cho một công ty giống như công việc kinh doanh của công ty đó đều được coi là một nhân viên, ông Jacelle Lackey, giám đốc pháp lý tại Motus, nói cung cấp các giải pháp hoàn trả cho các doanh nghiệp với lực lượng lao động kích hoạt di động.
Lackey nói rằng, theo dự luật mới, nếu chủ lao động bắt đầu phân loại công nhân biểu diễn là nhân viên, điều đó có nghĩa là những công nhân này sẽ được hưởng mức lương tối thiểu, hoàn trả chi phí, lợi ích nhân viên, nghỉ ngơi và các lợi ích khác dành cho nhân viên theo luật tiểu bang California. Theo nghĩa đó, dự luật tạo ra một sân chơi bình đẳng giữa những người làm việc trong nền kinh tế biểu diễn và những người được thuê làm nhân viên bình thường.
Tuy nhiên, có những nhược điểm tiềm tàng, nếu công nhân biểu diễn được coi là nhân viên, vì điều này, dự kiến sẽ tuân thủ một bộ tiêu chuẩn mới liên quan đến cách họ thực hiện công việc. Ví dụ, một sự hấp dẫn chính của việc trở thành tài xế cho một công ty chia sẻ hoặc đi xe là khả năng lựa chọn thời điểm và khi nào không làm việc.
Là một nhân viên, một cựu nhân viên biểu diễn có thể mất lựa chọn đó. Elli Một số người rất bị thu hút bởi loại công việc và tính linh hoạt này và rất có thể sẽ bỏ học, vì họ có thể không thích lịch trình cố định hoặc các quy tắc và yêu cầu khác, ông Elliot Dinkin, chủ tịch và CEO của Cowden Associates, tư vấn có trụ sở tại Pittsburgh và công ty chuyên gia tính toán. Có vẻ như đây là một công việc rất phổ biến, chỉ dựa trên số lượng tài xế.
Lackey nói rằng luật mới không bắt buộc phải loại bỏ hoàn toàn tính linh hoạt. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng bắt đầu chịu chi phí lớn hơn cho việc trả lương cho nhân viên thay vì nhà thầu, họ có thể quyết định tận dụng khả năng này giúp họ kiểm soát nhiều hơn.
Hơn 50
Số lượng doanh nghiệp và ngành nghề được miễn AB5.
Ưu điểm và nhược điểm của AB5 đối với các công ty
Việc ký kết California AB5 thành luật ảnh hưởng đến nhiều người, nhưng không phải tất cả, các doanh nghiệp phụ thuộc vào công nhân biểu diễn ở California. Hơn 50 ngành nghề và loại hình kinh doanh được miễn, bao gồm đại lý bảo hiểm, luật sư, đại lý bất động sản, và một số loại nhà thầu từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp và cơ quan giới thiệu. Các công ty không được miễn sẽ phải xem xét kỹ hơn cách họ phân loại nhân viên và nhà thầu độc lập để đảm bảo rằng họ không vi phạm các điều khoản của dự luật.
Đối với các công ty phân loại lại công nhân biểu diễn là nhân viên, câu hỏi về việc chuyển đổi sẽ dễ dàng như thế nào về trung tâm chi phí. Nếu bây giờ các công ty phải trả một mức lương tối thiểu, cung cấp thời gian nghỉ và bảo hiểm y tế, và trả bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp bồi thường cho công nhân cho vụ mùa mới này của nhân viên, điều đó có thể có tác động đáng kể đến điểm mấu chốt.
AB5 đặt các công ty chia sẻ và đi xe, như Uber, Lyft và DoorDash, được chú ý. Uber và Lyft đều tuyên bố sẽ chiến đấu với dự luật. Ít nhất một báo cáo cho thấy rằng chi phí phân loại lại công nhân gig khi nhân viên có khả năng phá sản cả hai công ty, phá hủy mô hình kinh doanh công nhân gig trong quá trình này. Dinkin nói rằng nếu các loại công ty này muốn duy trì vị thế lợi nhuận của họ, thì chi phí phân loại bổ sung có thể sẽ được chuyển cho người tiêu dùng sử dụng dịch vụ của họ.
Những cân nhắc đặc biệt của AB5
Khi tranh cãi xung quanh AB5 vẫn tiếp diễn, các công nhân và công ty thuê họ ở các bang khác nên chú ý đến việc tiếp nhận hóa đơn. Tiểu bang Illinois đã thông qua luật phản ánh các hướng dẫn được thiết lập bởi AB5. Ở bang New York, các kế hoạch đang được triển khai để đưa ra luật pháp nhằm bảo vệ công nhân biểu diễn ở quy mô tương tự. Nếu xu hướng tiếp tục lan rộng, nó có thể tạo ra sự gián đoạn lan rộng trong nền kinh tế biểu diễn. Đồng thời, người tiêu dùng nên chú ý đến ý nghĩa của nó từ góc độ chi phí nếu giá hàng hóa và dịch vụ được cung cấp bởi các công ty sử dụng công nhân gig tăng.
