Kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ là gì?
Một chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ là một loại kế hoạch lợi ích được cung cấp cho nhân viên mà không có hoặc chi phí tương đối thấp. Các kế hoạch này, chẳng hạn như 401 (k) hoặc HSA, bao gồm một loạt các dịch vụ bao gồm tiết kiệm hưu trí và chăm sóc sức khỏe. Nhân viên ghi danh vào các chương trình như vậy tận dụng lợi ích của việc nhận các dịch vụ giảm giá. Mặt khác, các nhà tuyển dụng cung cấp các kế hoạch này thường được hưởng lợi từ việc giảm thuế. Ngoài ra, tài trợ lợi ích được coi là một cách để tuyển dụng và giữ chân nhân viên có giá trị.
Chìa khóa chính
- Các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ đề cập đến lợi ích của nhân viên được cung cấp bởi một tổ chức. Các kế hoạch này thường được ưu đãi về thuế cho nhân viên. kế hoạch để thu hút và giữ chân người lao động cũng như được giảm thuế và các ưu đãi khác.
Hiểu các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ
Các chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ trải rộng theo địa lý rộng lớn của các dịch vụ bao gồm các loại kế hoạch chăm sóc sức khỏe nhóm khác nhau và kế hoạch tiết kiệm hưu trí với các lợi thế ưu tiên về thuế.
Các kế hoạch tiết kiệm do nhà tuyển dụng tài trợ, chẳng hạn như các kế hoạch 401 (k) và Roth 401 (k) cung cấp cho nhân viên một cách tự động để tiết kiệm cho nghỉ hưu của họ trong khi được hưởng lợi từ việc giảm thuế. Phần thưởng cho nhân viên tham gia các chương trình này là về cơ bản họ nhận được tiền miễn phí khi chủ lao động của họ cung cấp các khoản đóng góp phù hợp. Do chi phí dịch vụ chăm sóc sức khỏe tăng lên, các chương trình sức khỏe nhóm là một khoản phí bảo hiểm cho nhân viên.
Lợi thế về thuế của các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ
Đóng góp cho kế hoạch 401 (k), được thực hiện bằng cách sử dụng đô la "trước thuế". Tiền thuế có nghĩa là tiền chảy trực tiếp từ tiền lương vào kế hoạch trước khi khấu trừ thuế. Kết quả là, ít thu nhập của bạn sẽ bị đánh thuế. Đánh giá thuế là điểm khi tiền được xóa khỏi tài khoản, thường ở mức thấp hơn.
Với một chiếc Roth 401 (k), bạn đóng góp tiền cho kế hoạch trên cơ sở "sau thuế". After-Tax có nghĩa là dòng tiền từ séc của bạn vào kế hoạch sau khi khấu trừ thuế. Sự đánh đổi là việc rút tiền đủ điều kiện sau khi xuống đường được miễn thuế. Kế hoạch Roth 401 (k) là một công cụ đặc biệt hữu ích nếu bạn kết thúc trong khung thuế thấp hơn khi nghỉ hưu.
Một số loại kế hoạch chăm sóc sức khỏe do chủ sử dụng lao động cũng cung cấp một số lợi thế về thuế nhất định. Một ví dụ là Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe (HSA), được kết hợp với chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP).
HSA là một loại tài khoản tiết kiệm cho các chi phí y tế đủ điều kiện. Các khoản đóng góp là "tiền thuế", tiền lãi tăng miễn thuế và rút tiền để chi trả các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn cũng được miễn thuế. Và không giống như Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA), tiền trong HSA của bạn sẽ được chuyển từ năm này sang năm khác.
Một số HSA hoạt động như tài khoản tiết kiệm cơ bản mang lãi. Tùy thuộc vào nhà cung cấp mà chủ lao động của bạn làm việc cùng, bạn có thể chuyển tiền của mình vào các tài khoản đầu tư HSA cung cấp các tùy chọn quỹ tương hỗ khác nhau giống như bạn làm với kế hoạch 401 (k). Tuy nhiên, hầu hết các công ty đều yêu cầu thành viên đầu tư một khoản tiền đã đặt vào tài khoản HSA cơ bản trước khi chuyển tiền vào tài khoản đầu tư HSA. Theo nghĩa này, HSA hoạt động giống như một khoản 401 (k) cho các chi phí y tế. Tiền rút cho các mục đích khác bị đánh thuế.
