Chỉ số chi phí việc làm (ECI) là gì?
Chỉ số chi phí việc làm (ECI) là một chuỗi kinh tế hàng quý được xuất bản bởi Cục Thống kê Lao động, chi tiết về sự tăng trưởng của tổng số tiền bồi thường của nhân viên. Chỉ số được chuẩn bị và công bố bởi Cục Thống kê Lao động (BLS), một đơn vị của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Nó theo dõi sự di chuyển trong chi phí lao động, được đo bằng tiền lương và lợi ích, ở tất cả các cấp của một công ty. Dữ liệu được chia theo nhóm công nghiệp, nghề nghiệp và công đoàn so với công nhân không liên minh. Dữ liệu được tổng hợp thông qua các cuộc điều tra riêng về các doanh nghiệp phi nông nghiệp (khoảng 4.500 mẫu) và chính quyền tiểu bang và địa phương (khoảng 1.000 mẫu). Chỉ số có trọng số cơ bản là 100.
Tiền lương theo dõi số tiền sử dụng lao động trả lương và lao động hàng giờ trong khi lợi ích đo lường sự kết hợp của bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ. Nhân viên thường thấy tiền lương của họ được chia thành hai phần này với phần lớn khoản thanh toán đến từ tiền lương. Người sử dụng lao động sử dụng chỉ số để đánh giá thị trường lao động và số tiền tăng họ có thể đạt được mỗi quý.
Chìa khóa chính
- Chỉ số chi phí việc làm là một cuộc khảo sát BLS về bảng lương của người sử dụng lao động được thực hiện nhằm đo lường sự thay đổi trong tổng số tiền bồi thường của nhân viên mỗi quý. Nó được sử dụng bởi nhiều bên liên quan Các nhà kinh tế, nhà đầu tư, nhà tuyển dụng, để theo dõi tình trạng của nền kinh tế hoặc đặt mức lương cho nhân viên của họ. Nó có thể biến động khi tiền thưởng và bồi thường định kỳ được tính đến.
Hiểu chỉ số chi phí việc làm (ECI)
Chỉ số chi phí việc làm về cơ bản đo lường sự thay đổi trong tổng số tiền bồi thường của nhân viên mỗi quý. Nó dựa trên một cuộc khảo sát về bảng lương của người sử dụng lao động được thực hiện bởi Cục Thống kê Lao động trong tháng cuối cùng của mỗi quý. Ý tưởng là áp lực tiền lương tăng theo từng bước với lạm phát vì bồi thường có xu hướng tăng trước khi các công ty tăng giá cho người tiêu dùng.
Do đó, nó được coi là một cơn gió lạm phát khi Chỉ số chi phí việc làm thể hiện đường xu hướng tăng hoặc mức tăng lớn hơn dự kiến trong một giai đoạn nhất định. Ngoài ra, khi lạm phát tăng, sản lượng và lãi suất cũng tăng, dẫn đến giảm giá trái phiếu.
Các nhà kinh tế sử dụng chỉ số để đo lường sự thay đổi của chi phí lao động và đánh giá sức khỏe của nền kinh tế. Nó cho thấy chi phí bồi thường nhân viên thay đổi như thế nào mỗi quý qua. Một xu hướng dốc lên thường đại diện cho một nền kinh tế mạnh mẽ và đang phát triển. Nói cách khác, người sử dụng lao động đang chuyển lợi nhuận cho nhân viên của họ thông qua tiền lương và lợi ích.
Lợi ích của nhân viên được tính bằng chi phí mỗi giờ làm việc trong 21 lợi ích, từ An sinh xã hội đến thời gian nghỉ cho ngày nghỉ. Cuộc khảo sát bao gồm tất cả các nghề nghiệp trong nền kinh tế tư nhân, ngoại trừ các trang trại và hộ gia đình, và khu vực công, trừ chính phủ Liên bang. BLS công bố các ước tính cho từng loại này ngoài số tiêu đề được điều chỉnh theo mùa và không điều chỉnh theo mùa.
Cân nhắc đặc biệt
Các doanh nghiệp và chính phủ liên bang sử dụng chỉ số vì hai lý do khác nhau. Nhà tuyển dụng quan sát chỉ số để thực hiện các điều chỉnh phù hợp về lương và lợi ích theo thời gian. Nếu chỉ số tăng 2% so với năm trước hoặc quý trước, một người sử dụng lao động có thể có xu hướng tăng lương cho người lao động. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể được tăng lương lớn hơn để thu hút tài năng tốt nhất. Mặt khác, các cơ quan chính phủ, xem chỉ số chuẩn để đánh giá sức khỏe của nền kinh tế. Nó có thể thông báo cho các quan chức khi nền kinh tế quá nóng hoặc tình trạng tăng trưởng tiền lương.
Nhà đầu tư
ECI được các nhà đầu tư theo dõi phần lớn vì những hiểu biết về lạm phát. Tiền lương đại diện cho phần lớn tổng chi phí cho một công ty sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ trên thị trường. Tỷ lệ tương đối sẽ thay đổi theo ngành, làm cho việc phát hành dữ liệu có giá trị ở cấp độ liên ngành.
ECI là một trong những chỉ số kinh tế chính được Cục Dự trữ Liên bang sử dụng để thiết lập chính sách tiền tệ. Một lợi ích khác của phương pháp được sử dụng trong ECI là những thay đổi về tiền lương xảy ra do sự thay đổi trong tổ hợp lao động có thể được nắm bắt ở đây bằng cách sử dụng phương pháp "rổ nghề nghiệp" tương tự như CPI. Kết quả của ECI ít có khả năng bị ảnh hưởng bởi những người chuyển sang các công việc có mức lương thấp hơn hoặc cao hơn.
ECI là một chỉ số tụt hậu; Chi phí gia tăng ở mức này nói lên tình trạng quá nóng kinh tế đã xuất hiện ở những điểm trước đó trong chuỗi thực phẩm kinh tế (chi phí hàng hóa, doanh số bán lẻ, tổng sản phẩm quốc nội) và cho thấy lạm phát gia tăng là không thể tránh khỏi.
Chỉ báo này có thể di chuyển thị trường nếu nó cho thấy sự khác biệt rõ rệt so với ước tính đường phố. Chi phí bồi thường tăng thường được chuyển cho người tiêu dùng vì chúng là một chi phí lớn của công ty.
ECI được sử dụng như một phần của công thức tính năng suất. Các nhà đầu tư nên luôn luôn so sánh ECI với tổng số liệu năng suất, đặc biệt chú ý đến tỷ lệ tương đối trong các ngành mà họ có cổ phần.
Ưu điểm của ECI:
- ECI tính toán tổng số chi phí nhân viên cho các doanh nghiệp, không chỉ tiền lương. Bảo hiểm y tế, lương hưu và các chương trình trợ cấp tử vong, và tiền thưởng đều được tính toán ở đây và được tách ra khỏi tiền lương và tiền lương.ata được cung cấp và không có sự điều chỉnh theo mùa. Được cả lãnh đạo Fed và doanh nghiệp tôn trọng; các nhà quản lý công ty sử dụng ECI để so sánh chi phí bồi thường của chính họ so với các ngành công nghiệp của họ. Các thay đổi được thể hiện từ quý trước và trên cơ sở hàng năm.
Nhược điểm của ECI:
- Dữ liệu chỉ được phát hành hàng quý và có sự trùng lặp nhỏ, bao gồm một khoảng thời gian giữa tháng. Thu nhập của bạn được hiển thị trong Báo cáo tình hình việc làm hàng tháng. không ổn định khi tiền thưởng định kỳ, thanh toán hoa hồng và những thứ tương tự được tính đến (đặc biệt là vào cuối năm); giải thích kinh tế thường là cần thiết để tiêu hóa đầy đủ các báo cáo.
