Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) là luật lao động yêu cầu chủ lao động lớn hơn cung cấp cho nhân viên nghỉ phép không lương đối với các vấn đề sức khỏe gia đình nghiêm trọng. Những lý do y tế và gia đình đủ điều kiện như vậy có thể bao gồm nhận con nuôi, mang thai, sắp xếp chăm sóc nuôi dưỡng, bệnh gia đình hoặc cá nhân hoặc nghỉ phép trong quân đội. Nó cũng cung cấp cho việc tiếp tục bảo hiểm y tế và bảo vệ công việc. FMLA nhằm cung cấp cho các gia đình thời gian và nguồn lực để giải quyết các trường hợp khẩn cấp trong gia đình, đồng thời hướng dẫn người sử dụng lao động.
Đạo luật phá vỡ gia đình và nghỉ phép y tế (FMLA)
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) là sự thừa nhận của chính phủ liên bang về những thay đổi trong gia đình, nơi làm việc, lực lượng lao động và kỳ vọng của cả người lao động và người sử dụng lao động. Ví dụ, sự gia tăng của các hộ gia đình đơn thân hoặc các hộ gia đình mà cả cha và mẹ đều làm việc. FMLA tìm cách loại bỏ các nhân viên lựa chọn và cha mẹ có thể phải thực hiện giữa bảo đảm công việc và chăm sóc con cái, hoặc người già và gia đình mở rộng. Một sự thừa nhận rằng trẻ em và gia đình sẽ tốt hơn khi các bà mẹ có thể tham gia vào việc nuôi dạy trẻ sớm, những vai trò ngoại cỡ mà phụ nữ đóng vai trò chăm sóc và thực tế là vai trò của họ là người chăm sóc mặc định có tác động đáng kể đến cuộc sống làm việc của họ. FMLA thường được gọi là "Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993." Nó được ký kết thành luật vào ngày 5 tháng 8 năm 1993, bởi Tổng thống Bill Clinton.
Đảm bảo FMLA
Một nhân viên nghỉ phép không lương được trả theo FMLA được bảo vệ công việc; nghĩa là, nhân viên có thể trở lại vị trí tương tự được giữ trước khi nghỉ phép bắt đầu. Nếu cùng một vị trí không có sẵn, người sử dụng lao động phải cung cấp một vị trí về cơ bản là bằng nhau về lương, lợi ích và trách nhiệm. Để đủ điều kiện nhận FMLA, một nhân viên phải được thuê bởi một doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên trong bán kính 75 dặm từ địa điểm làm việc của anh ta hoặc cô ta. Người lao động phải làm việc cho chủ lao động trong ít nhất 12 tháng và 1.250 giờ trong vòng 12 tháng qua. FMLA bắt buộc nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc trong tối đa 12 tuần một năm. Để biết thêm về quyền và trách nhiệm của nhân viên và chủ lao động, hãy xem Trang thông tin FMLA của Bộ Lao động hoặc Tờ thông tin số 28, nơi cung cấp thêm chi tiết.
Mục đích của FMLA
FMLA, do Bộ Lao động quản lý và ghi lại, có các mục đích sau:
- Để cân bằng giữa nhu cầu của nơi làm việc với nhu cầu của các gia đình, thúc đẩy sự ổn định và an ninh kinh tế của các gia đình và thúc đẩy lợi ích quốc gia trong việc giữ gìn sự toàn vẹn của gia đình, cho phép nhân viên nghỉ phép hợp lý vì lý do y tế, cho việc sinh hoặc nhận con nuôi một đứa trẻ, và để chăm sóc một đứa trẻ, vợ / chồng hoặc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng; Thực hiện các mục đích được mô tả trong đoạn (1) và (2) theo cách phù hợp với lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động; các mục đích được mô tả trong đoạn (1) và (2) theo cách phù hợp với Điều khoản bảo vệ bình đẳng của Điều sửa đổi thứ mười bốn, giảm thiểu khả năng phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở giới tính bằng cách đảm bảo rằng nghỉ phép có sẵn vì lý do y tế đủ điều kiện (bao gồm khuyết tật liên quan đến thai sản) và vì lý do gia đình thuyết phục, trên cơ sở trung lập về giới tính; và Để thúc đẩy mục tiêu cơ hội việc làm bình đẳng cho phụ nữ và nam giới, theo điều khoản đó.
