Vách đá là gì?
Vách đá thủy tinh đề cập đến một hiện tượng trong đó phụ nữ có xu hướng được thăng chức lên các vị trí quyền lực trong thời kỳ khủng hoảng, khi thất bại có nhiều khả năng. Các giáo sư người Anh Michelle K. Ryan và Alexander Haslam của Đại học Exeter, Vương quốc Anh, đã được ghi nhận với việc đặt ra thuật ngữ này.
Chìa khóa chính
- Vách đá thủy tinh đề cập đến hiện tượng các tổ chức bổ nhiệm phụ nữ và dân tộc thiểu số vào các vị trí hàng đầu trong thời gian khủng hoảng khi thất bại có nhiều khả năng. Vách đá có thể được coi là bị đặt vào vị trí không thành công. Thuật ngữ này bắt nguồn từ thuật ngữ trần thủy tinh, trong đó đề cập đến một giới hạn không thể nhìn thấy và không nói ra về cách phụ nữ cao có thể tăng lên trong một tổ chức.
Hiểu về vách đá thủy tinh
Hiện tượng vách đá thủy tinh xảy ra trong các lĩnh vực đa dạng như tài chính, chính trị, công nghệ và học thuật. Trong khi thuật ngữ phổ biến hơn "trần kính" dùng để chỉ rào cản ngăn phụ nữ đạt đến cấp điều hành cao nhất trong các tổ chức tương ứng của họ, vách đá thủy tinh giải quyết xu hướng đặt phụ nữ đã phá vỡ trần kính đó vào các vị trí bấp bênh, khiến nó có khả năng hiệu suất sẽ chùn bước, như thể họ có nguy cơ rơi xuống một vách đá.
Có nhiều lý do tại sao phụ nữ có xu hướng được đặt vào vai trò lãnh đạo bấp bênh hơn nam giới. Một là khái niệm rằng một công ty đang gặp khó khăn có thể sẽ dẫn đến một nhiệm kỳ ngắn hơn cho quản lý cấp trên, do đó, vị trí này là rủi ro. Đặt một người phụ nữ vào vị trí đó sẽ khiến công ty có người đổ lỗi nếu cô ấy không thể kéo công ty ra khỏi vòng xoáy đi xuống. Nó cũng làm cho công ty trông ổn bất kể: nếu người phụ nữ thất bại, công ty vẫn có tiếng là "tiến bộ", nhưng có thể tự do bổ nhiệm lại một người đàn ông vào vị trí của mình khi cô ấy thất bại; nếu cô ấy thành công, công ty sẽ tốt hơn và thậm chí có thể lấy tín dụng vì có tầm nhìn xa để bổ nhiệm đúng người cho công việc. Phụ nữ thường phải vật lộn trong những tình huống như vậy do thiếu người cố vấn và tiếp cận với câu lạc bộ của những người con trai tốt bụng. Một vị trí vách đá có thể khó từ chối vì vai trò lãnh đạo không thường xuyên được cung cấp cho phụ nữ.
Mặc dù thuật ngữ vách đá thủy tinh thường được áp dụng cho phụ nữ, nó cũng có thể được sử dụng để chỉ người thiểu số hoặc bất kỳ nhóm nào bị thiệt thòi bởi định kiến.
Làm thế nào rộng rãi là hiện tượng vách đá thủy tinh?
Hiện tượng vách đá thủy tinh đã được ghi nhận trong các công ty và tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, từ luật pháp đến giáo dục đến chính trị. Năm 2004, Michelle K. Ryan và Alexander Haslam thuộc Đại học Exeter đã nghiên cứu các công ty FTSE 100 và nhận thấy rằng các công ty bổ nhiệm phụ nữ vào hội đồng quản trị của họ có nhiều khả năng hoạt động kém trong năm tháng trước đó. Thuật ngữ "vách đá thủy tinh" được sinh ra từ nghiên cứu này. Một nghiên cứu tiếp theo từ năm 2006 cho thấy các sinh viên luật nữ thường được chỉ định những trường hợp rủi ro cao nhất hoặc những người có xác suất thất bại cao nhất.
Những ví dụ gần đây về những người phụ nữ nổi bật phải đối mặt với vách đá thủy tinh bao gồm Marissa Mayer, người được bổ nhiệm làm CEO của Yahoo vào năm 2014 sau khi mất thị phần đáng kể cho Google và Theresa May, người trở thành Thủ tướng Anh năm 2016 sau cuộc trưng cầu dân ý về Brexit khiến đồng bảng giảm giá mức thấp lịch sử.
