Tổng doanh thu là gì?
Tổng cộng là một khoản tiền bổ sung được thêm vào một khoản thanh toán để trang trải thuế thu nhập mà người nhận sẽ nợ khi thanh toán.
Tổng doanh thu thường thấy nhất trong các kế hoạch bồi thường điều hành. Ví dụ, một công ty có thể đồng ý thanh toán chi phí tái định cư của một giám đốc điều hành cộng với tổng doanh thu để bù đắp thuế thu nhập dự kiến sẽ phải trả cho khoản thanh toán tiền lương.
Cách thức hoạt động của Gross-Up
Tổng cộng một mức lương về cơ bản là tính toán một mức lương nhưng ngược lại. Thông thường, nhân viên ban đầu được trả một khoản tiền lương gộp từ đó các khoản khấu trừ được khấu trừ (như thuế, đóng góp hưu trí và an sinh xã hội) và nhân viên được trả phần còn lại dưới dạng tiền lương ròng. Trong tình huống gộp, tiền lương mong muốn được sắp xếp trước và tổng doanh thu được tăng đủ để đảm bảo rằng tiền lương ròng mong muốn được trao cho nhân viên.
Như một thông lệ, việc tổng hợp thường được thực hiện cho các khoản thanh toán một lần, chẳng hạn như hoàn trả cho các chi phí tái định cư hoặc tiền thưởng cuối năm. Tùy thuộc vào phương pháp tính toán của công ty, một nhân viên vẫn có thể có thêm một khoản nợ thuế.
Trong thực tế, tổng doanh thu chủ yếu là một vấn đề ngữ nghĩa. Nó chỉ đơn thuần phục hồi tiền lương của một nhân viên như là tiền lương mang về nhà thay vì trả tổng trước khi khấu trừ thuế. Một số công ty thích phương pháp tổng hợp, đặc biệt là khi bồi thường cho các giám đốc điều hành cấp C và các nhân viên được trả lương cao khác. Kỹ thuật này có thể che giấu một phần chi phí tiền lương trong báo cáo tài chính.
Chìa khóa chính
- Tổng cộng là một khoản tiền bổ sung được thêm vào một khoản thanh toán để trang trải thuế thu nhập mà người nhận sẽ nợ khi thanh toán. Việc thanh toán thường được thực hiện cho các khoản thanh toán một lần, chẳng hạn như hoàn trả chi phí tái định cư hoặc tiền thưởng. Tổng cộng cũng có thể được sử dụng để bồi thường điều hành trò chơi. Một số công ty đã đưa ra các tiêu đề cho việc sử dụng các chiến thuật tổng hợp với kết quả nghiêm trọng và gây tranh cãi.
Ví dụ về tổng doanh thu
Ví dụ, hãy xem xét một công ty cung cấp một nhân viên có thuế suất thuế thu nhập 20% với mức lương ròng 100.000 đô la hàng năm. Công thức để tăng doanh thu như sau:
- Tổng tiền lương = trả ròng / (1 - thuế suất)
Người sử dụng lao động phải cộng tổng tiền lương trả cho nhân viên lên 125.000 đô la để tính 20% yêu cầu phải trả cho thu nhập vì 125.000 đô la x (1 - 0, 20) = 100.000 đô la.
Cuộc tranh cãi Gross-Up
Với việc trả lương điều hành dưới sự giám sát ngày càng tăng trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, tổng doanh thu đã tăng lên như một cách ngày càng phổ biến để trả lương cho các giám đốc điều hành. Các công ty có hiệu quả có thể tăng lương điều hành từ 30% trở lên, mà không rõ ràng trong báo cáo tài chính của họ vì các báo cáo đó chỉ cho thấy những gì nhân viên sa lưới.
Tuy nhiên, một số công ty đã đưa ra các tiêu đề cho việc sử dụng các chiến thuật tổng thể với kết quả to lớn và gây tranh cãi. Năm 2005, công ty tư vấn Towers Perrin đã thực hiện một nghiên cứu tiết lộ rằng 77% các công ty, khi thay đổi quản lý, đã tổng hợp các gói thôi việc cho các giám đốc điều hành. Một công ty như vậy là Gillette, được mua bởi Procter & Gamble vào năm 2005. Giám đốc điều hành (CEO) rời đi của Gillette, James Kilts, đã nhận được 13 triệu đô la thanh toán gộp trong gói thôi việc của mình.
