Ngân hàng đầu tư điển hình được vận hành theo một hệ thống phân cấp cứng nhắc, chặt chẽ và hơn cả hầu hết các tổ chức tài chính hoặc doanh nghiệp. Trong cuốn sách "Làm thế nào để trở thành một chủ ngân hàng đầu tư: Tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp cận công việc", Andrew Gutmann ví cấu trúc của quân đội; thứ hạng có nghĩa là rất nhiều, và thậm chí có một địa vị xã hội khác biệt giữa một số chức danh. Tuy nhiên, có một số bằng chứng cho thấy điều này đang thay đổi.
Thứ tự hoặc chức danh cụ thể có thể thay đổi một chút từ hãng này sang hãng khác, nhưng thứ tự nghề nghiệp ngân hàng đầu tư tiêu chuẩn bao gồm:
- Chuyên viên phân tích ngân hàng đầu tư Liên kết ngân hàng đầu tưVice PresidentSenior Vice PresidentQuản lý giám đốc
Các ngân hàng đầu tư ngoài Hoa Kỳ có nhiều khả năng sử dụng các chức danh khác nhau, bao gồm nhiều chỉ định giám đốc hơn. Ví dụ, cộng tác viên ngân hàng đầu tư có thể được gọi là phó giám đốc hoặc phó chủ tịch cấp cao có thể là giám đốc cấp dưới hoặc giám đốc điều hành.
so sánh các ngân hàng đầu tư với hoạt động nghiên cứu vốn chủ sở hữu bởi vì các chức danh của công ty liên kết và phân tích được lật.
Chuyên viên phân tích ngân hàng đầu tư
Gần như tất cả các nhà phân tích cấp đầu vào đến từ các trường hàng đầu và thực hiện rất tốt trong học tập. Hầu hết bắt đầu với một ngân hàng đầu tư trong chương trình hai năm hoặc ba năm, nơi họ đóng vai trò là người lẩm cẩm cho các nhân viên cấp cao hơn.
Bắt đầu như một nhà phân tích trong những năm 1980 và 1990 dễ dàng hơn trước khi các công ty trên toàn cầu áp dụng chiến lược tuyển dụng tương tự; nhiều người đến từ các công ty tài chính khác hoặc nền tảng phân tích. Ngày nay, hầu hết các nhà phân tích ngân hàng đầu tư đều rất trẻ và rất thô nhưng có thông tin nổi bật và thái độ háo hức. Quá nhiều kinh nghiệm trong công việc khác thường dẫn đến nhãn hiệu "quá chất lượng" đáng sợ và được truyền cho một sinh viên đại học gần đây.
Nhiều nhà phân tích thường được gọi là "khỉ" bởi những người cao cấp hơn, và hầu hết họ dành nhiều ngày theo lệnh của các cộng sự và giám đốc. Cuộc sống của một nhà phân tích chứa đầy Excel, PowerPoint, nghiên cứu và ngủ rất ít. Vai trò này là một phần phân tích, một phần kỹ thuật viên máy tính và một phần thư ký.
Mức lương cơ bản cho nhà phân tích trung bình năm đầu tiên là khoảng 70.000 đô la tính đến tháng 4 năm 2019, theo Wall Street Oasis. Với tiền thưởng và các khoản bồi thường khác, nhiều người tạo ra sáu con số và thậm chí có thể kiếm được 350.000 đô la vào cuối năm thứ ba.
Liên kết ngân hàng đầu tư
Nếu một chủ ngân hàng đầu tư khao khát không đi theo con đường truyền thống, thì cấp liên kết là cửa ngõ có khả năng nhất. Hầu hết vẫn đến từ các chương trình MBA hàng đầu hoặc được chọn làm nhà phân tích trong một vài năm, nhưng một số người là những người thực hiện ấn tượng trong các vai trò khác tại các công ty tài chính khác, đặc biệt là nghiên cứu vốn chủ sở hữu.
Sẽ là một chút sai lầm khi gộp tất cả các cộng sự vào một loại. Hầu hết các ngân hàng đầu tư tích cực đối xử với các cộng sự năm thứ nhất khác với các công ty liên kết năm thứ hai và họ đối xử với các công ty liên kết năm thứ hai khác với các công ty liên kết năm thứ ba. Các cộng sự năm thứ nhất dành rất nhiều thời gian để theo dõi các nhà phân tích và thực hiện nhiều nhiệm vụ tương tự; nghĩ nhóm trưởng. Các cộng sự năm thứ ba đã chứng minh rằng họ có thể gắn bó, vì vậy những người cấp cao chải chuốt họ cho vai trò phó chủ tịch.
Các nhà phân tích dành phần lớn năng lượng của họ giữ đầu của họ trên mặt nước và không ngừng giòn giã con số. Không phải nói quá những đặc điểm quan trọng nhất là kỹ năng phân tích và sức chịu đựng. Cộng sự vẫn cần những kỹ năng này, nhưng trọng tâm của họ chuyển sang giao tiếp. Cụ thể, một cộng sự cần xử lý giao tiếp giữa các chủ ngân hàng cao cấp và các nhóm phân tích của họ, và anh ta hoặc cô ta dành rất nhiều năng lượng để làm dịu mọi thứ.
Mức lương cơ bản cho cộng tác viên năm đầu trung bình là khoảng 135.000 đô la, theo Wall Street Oasis. Với tiền thưởng và các khoản bồi thường khác, một cộng tác viên năm đầu tiên có thể kiếm được 150.000 đến 350.000 đô la, trong khi một cộng tác viên năm thứ ba có thể mang lại 250.000 đến 500.000 đô la.
Phó chủ tịch ngân hàng đầu tư
Một phó chủ tịch là thiếu niên nhất trong số các chủ ngân hàng cao cấp và, theo như các khách hàng và cấp trên có liên quan, mang danh hiệu hợp pháp đầu tiên. Anh ta được đối xử như một cá nhân với những suy nghĩ và ý kiến của riêng mình.
Cuộc đời của một phó chủ tịch ngân hàng đầu tư tập trung vào hai trách nhiệm: hoàn thành sổ sách và quản lý các mối quan hệ khách hàng. Cả hai điều này đều không phải là một quá trình chuyển đổi dễ dàng, đặc biệt là đối với các cộng sự thành thạo khía cạnh phân tích nhưng không có những ân sủng xã hội cần thiết.
Đối với một thỏa thuận bình thường, một VP phối hợp một nhóm các cộng sự để cùng nhau tạo ra một sân và dành nhiều ngày để nói chuyện với khách hàng liên tục. Hầu hết trách nhiệm là sự ủy thác, giống như một huấn luyện viên trưởng, thay vì đi sâu vào vấn đề. Điều có giá trị nhất mà VP có thể làm là phát triển mối quan hệ bền vững, lâu dài với khách hàng và các chủ ngân hàng cao cấp, nhưng cũng rất quan trọng để tìm một vài cộng sự để nương tựa khi thời gian là điều cốt yếu.
Mức lương khác nhau ở cấp VP hơn so với các cộng sự và nhà phân tích. Điều này là do các VP tốt nhất đóng các giao dịch lớn hơn và một số ngân hàng tình cờ có nhiều hoạt động sinh lợi hơn các VP khác. Wall Street Oasis đặt mức lương cơ bản trung bình ở mức hơn 200.000 đô la, nhưng tiền thật đến từ tiền thưởng, có thể cao hơn mức lương trong một năm tốt.
Phó chủ tịch cao cấp
Đôi khi được gọi là giám đốc điều hành hoặc hiệu trưởng, vị trí VP cao cấp cao như hầu hết các chuyên gia ngân hàng đầu tư nhận được; một số thậm chí dành toàn bộ sự nghiệp của họ như phó chủ tịch. Cuộc sống của một VP cao cấp rất khác với cuộc sống của một nhà phân tích, cộng tác viên hoặc VP, chủ yếu là do trách nhiệm chuyển sang triển vọng cho doanh nghiệp mới.
Một số ngân hàng có thể có các cấp giám đốc cấp cao hoặc phó chủ tịch cấp cao khác nhau, với các bậc thấp hơn hoạt động như các siêu sao VP và các bậc cao hơn như phụ tá cho giám đốc điều hành.
Công việc không hào nhoáng hay độc đoán như đối với giám đốc quản lý, nhưng có lẽ nó cũng không căng thẳng như đối với một VP mới. Các VP cao cấp đang di chuyển rất nhiều, gần giống như những người bán hàng rong, nhưng họ được đền bù xứng đáng cho những nỗ lực này. Với tiền thưởng, tiền lương thường dao động trong khoảng từ 400.000 đến 1, 5 triệu đô la mỗi năm.
Giám đốc điều hành
Phải mất một thời gian dài, rất nhiều kỹ năng và thậm chí một chút may mắn để trở thành một giám đốc quản lý. Đây là những vị vua hoạt ngôn của rừng rậm: những cá nhân nắm quyền lực lớn và chịu trách nhiệm về lợi nhuận của ngân hàng.
Giám đốc quản lý phải biết tất cả các quân cờ đang di chuyển ở đâu, tất cả các thỏa thuận đang tiến triển như thế nào và những gì đang diễn ra với môi trường chính trị / kinh tế. Chỉ hiếm khi, và với những trường hợp quan trọng nhất, giám đốc quản lý mới đóng vai trò tích cực trong một thỏa thuận. Thay vào đó, ông thưởng cho các VP hiệu quả và các VP cao cấp và loại bỏ những VP không hiệu quả. Để có sự tương đồng về quân sự, đây là vị tướng nhìn chằm chằm vào bản đồ lớn và không mang theo súng trường vào chiến trường.
Hơn bất kỳ vị trí ngân hàng đầu tư nào khác, giám đốc điều hành sống trong một công việc đáng khen. Giám đốc quản lý làm cho ngân hàng rất nhiều tiền hoặc được thay thế. Trong những năm tồi tệ, giám đốc quản lý kiếm được không quá mức lương cơ bản, sẽ là vài trăm nghìn đô la. Trong một năm thực sự tốt, họ có thể thanh toán 10 triệu đô la hoặc thậm chí 20 triệu đô la.
