Mục lục
- Lợi ích Fringe chịu thuế
- Không bao gồm lợi ích Fringe
- Điểm mấu chốt
Các lợi ích bên lề chung cung cấp cho nhân viên tổng số tiền bồi thường ở trên và ngoài mức lương hoặc tiền lương thông thường của họ. Một loạt các lợi ích bên lề được cung cấp từ các nhà tuyển dụng. Phí bảo hiểm y tế, chăm sóc trẻ em, chứng từ vận chuyển và đóng góp phù hợp với tài khoản hưu trí là một trong những lợi ích bên lề phổ biến nhất. Để tận dụng lợi ích bên lề của chủ nhân một cách hiệu quả nhất, điều quan trọng là nhân viên phải hiểu được các lợi ích bên lề chung được xem xét cho mục đích thuế như thế nào.
Chìa khóa chính
- Lợi ích bên lề là các đặc quyền và bổ sung cho các khoản bồi thường thông thường mà các công ty dành cho nhân viên của họ, chẳng hạn như bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ học phí hoặc giảm giá cho nhân viên. Nếu lợi ích bên lề được chuyển thành tiền mặt, chẳng hạn như tiền thưởng hoặc hoàn trả cho việc đi lại hoặc các chi phí khác, họ sẽ có khả năng phải chịu thuế thu nhập. Tiền lãi nhận được bằng hiện vật, hoặc được coi là mức tối thiểu thường không phải chịu thuế.
Một số lợi ích Fringe chịu thuế là gì?
Bất kỳ lợi ích bên lề nào được cung cấp như một phần thưởng cho nhân viên từ chủ lao động đều được coi là thu nhập chịu thuế, trừ khi nó thuộc danh sách cụ thể các lợi ích bị loại trừ được xác định bởi IRS. Các lợi ích bên lề phải chịu thuế phải được đưa vào W-2 của nhân viên mỗi năm và giá trị thị trường hợp lý của phần thưởng có thể bị khấu trừ.
Các phúc lợi phổ biến nhất coi là một phần chịu thuế tổng bồi thường bao gồm bồi hoàn chi phí dặm vượt quá những giới hạn được cung cấp bởi các hướng dẫn IRS, chi phí di dời cho một nhân viên di chuyển cho việc làm đó là ít hơn 50 dặm, và hoàn trả chi phí đào tạo hoặc học phí không liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc hoặc vượt quá giới hạn IRS đã nêu. Ngoài ra, một phần thưởng thuộc danh mục lợi ích điều kiện làm việc, như điện thoại di động hoặc xe hơi của công ty, có thể được coi là chịu thuế nếu được sử dụng bên ngoài doanh nghiệp.
Những lợi ích Fringe nào được loại trừ khỏi thuế?
Mặc dù một số lợi ích bên lề được coi là một phần thu nhập chịu thuế của người lao động, có một danh sách dài các lợi ích bên lề chung được loại trừ khỏi khoản bồi thường chịu thuế của nhân viên. Đầu tiên, các lợi ích bên lề theo định nghĩa về lợi ích tối thiểu không được xem xét khi xác định thu nhập chịu thuế. Lợi ích tối thiểu là những lợi ích có giá trị tối thiểu đến mức các nhà tuyển dụng sẽ gặp khó khăn khi hạch toán cho họ.
Ví dụ, thẻ quà tặng được tặng cho nhân viên cho một kỳ nghỉ hoặc sinh nhật được coi là một lợi ích tối thiểu, cũng như đồ giải khát hoặc đồ ăn nhẹ được cung cấp trong một cuộc họp kinh doanh.
Thông thường, các bữa ăn không được coi là một lợi ích bên lề chịu thuế cho nhân viên, mặc dù trình độ nhất định phải được đáp ứng. Chủ lao động mua bữa trưa hoặc bữa tối cho nhân viên phải cung cấp bữa ăn trên cơ sở kinh doanh và nó phải được cung cấp như một lợi ích của nhân viên. Điều này có nghĩa là một bữa ăn có thể là một lợi ích miễn thuế cho nhân viên khi được cung cấp trong một cuộc họp kéo dài hoặc trong thời gian làm thêm cần thiết.
Các lợi ích khác không được coi là chịu thuế đối với nhân viên bao gồm bảo hiểm y tế (tối đa số tiền tối đa), chăm sóc phụ thuộc, bảo hiểm nhân thọ theo nhóm, các chương trình phúc lợi đủ điều kiện như chia sẻ lợi nhuận hoặc kế hoạch thưởng cổ phiếu, đi làm hoặc vận chuyển, giảm giá nhân viên và lợi ích điều kiện làm việc chỉ được sử dụng cho mục đích kinh doanh.
Điểm mấu chốt
Nhà tuyển dụng cung cấp một loạt các lợi ích bên lề như một chiến lược tuyển dụng hoặc duy trì, và những lợi ích này có thể chiếm một phần đáng kể trong tổng số tiền bồi thường của nhân viên. Tuy nhiên, để so sánh đầy đủ các gói lợi ích giữa các nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải hiểu mức độ lợi ích chung của thuế.
