Vốn con người mô tả kiến thức, bộ kỹ năng và động lực của nhân viên cung cấp giá trị kinh tế cho một công ty. Điều quan trọng đối với một công ty là tham gia phát triển nguồn nhân lực của nhân viên để phát triển công ty. Cải thiện vốn nhân lực của nhân viên sẽ dẫn đến tinh thần cao hơn, tăng năng suất và ý thức thuộc về một công ty. Vốn con người không tĩnh và có thể được cải thiện thông qua giáo dục. Một công ty có thể cải thiện nguồn nhân lực của nhân viên thông qua giáo dục thường xuyên và giáo dục tại chỗ.
Một công ty có thể tìm cách đầu tư vào việc giáo dục một nhân viên bằng cách đề nghị trả một số hoặc tất cả học phí đại học của anh ta. Đầu tư vào giáo dục đại học của một nhân viên chuẩn bị cho anh ta làm việc ở các vị trí cao cấp hơn trong công ty. Ví dụ, giả sử một nhân viên đang làm việc cho bộ phận kỹ thuật của một công ty. Công ty có thể tăng vốn nhân lực của mình bằng cách đầu tư vào một văn bằng kinh doanh tốt nghiệp cho kỹ sư.
Một công ty có thể sử dụng giáo dục tại chỗ như hội thảo để tăng vốn nhân lực của nhân viên. Thông qua các hội thảo tại chỗ, một công ty có thể cải thiện bộ kỹ năng của nhân viên. Ví dụ, một công ty có thể tạo ra một hội thảo để dạy nhân viên của mình một ngôn ngữ lập trình và phân tích dữ liệu. Điều này trang bị cho nhân viên một bộ kỹ năng mới và giúp cải thiện vốn nhân lực.
Một cách khác các công ty có thể cải thiện nguồn nhân lực của họ là bằng cách cung cấp các hội thảo. Các hội thảo này cung cấp cho nhân viên cơ hội học hỏi từ các chuyên gia có chức năng làm việc tương tự. Điều này có thể dẫn đến việc trao đổi ý tưởng, mẹo và kỹ thuật mới để tăng hiệu quả chung của nhân viên.
