Mục lục
- Điều chỉnh chi phí sinh hoạt
- Điều chỉnh cho di dời
- COLA và thu nhập hưu trí
- Điểm mấu chốt
Một số công ty xây dựng các điều chỉnh lương vào cấu trúc lương thưởng của họ để bù đắp tác động của lạm phát đối với nhân viên của họ. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt, hoặc COLA, cũng có thể đề cập đến các điều chỉnh hàng năm đối với Thu nhập An sinh Xã hội và An sinh Bổ sung, thường bằng với mức tăng phần trăm trong Chỉ số Giá Tiêu dùng cho Người có Tiền lương Đô thị và Công nhân Thư ký, hoặc CPI-W, trong một khoảng thời gian cụ thể.
Công nhân thuộc liên minh có thể có sự điều chỉnh chi phí sinh hoạt, đôi khi được gọi là trợ cấp sinh hoạt phí, được xây dựng trong hợp đồng của họ. Một ví dụ là COLA cần thiết cho nhân viên Dịch vụ Bưu chính Hoa Kỳ. Tuy nhiên, đối với hầu hết nhân viên, việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt được thực hiện theo quyết định của chủ nhân.
Chìa khóa chính
- Mức tăng chi phí sinh hoạt (COLA) là sự gia tăng lợi ích An sinh xã hội để chống lại lạm phát. Mức lạm phát cho COLA được tính hàng năm bằng cách sử dụng Chỉ số giá tiêu dùng cho người có thu nhập từ lương đô thị và nhân viên văn thư (CPI-W). hoặc các lợi ích như an sinh xã hội được điều chỉnh theo lạm phát. Cuộc sống cũng sẽ thay đổi theo từng thành phố và từng bang, với các trung tâm đô thị lớn thường đòi hỏi chi phí cao hơn để sống - vì vậy bạn sẽ thường được trả tiền khác nhau cho cùng một công việc ở New Thành phố York vs Tuscaloosa.
Cách điều chỉnh chi phí sinh hoạt được tính như thế nào
Chi phí sinh hoạt đề cập đến số tiền cần thiết để duy trì mức sống, chiếm các yếu tố cơ bản như nhà ở, thực phẩm, quần áo, tiện ích, thuế và chăm sóc sức khỏe. Việc tăng (hoặc giảm) giá của những nhu yếu phẩm này ảnh hưởng đến chi phí duy trì lối sống của bạn, và điều này sẽ hình thành thu nhập của bạn sẽ hỗ trợ bạn và những người phụ thuộc tốt như thế nào.
Việc tính toán liên quan đến điều chỉnh chi phí sinh hoạt có thể khác nhau tùy theo chủ nhân. Không có số liệu chi phí sinh hoạt chính thức do chính phủ Liên bang cung cấp, nhưng một số chủ lao động có thể sử dụng mức tăng của năm trước trong Chỉ số giá tiêu dùng hoặc CPI.
Cục Thống kê Lao động (BLS) đo lường lạm phát giá cả với Chỉ số giá tiêu dùng (CPI), đo lường sự thay đổi tạm thời trong một giỏ hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng. Phương pháp đằng sau CPI đã thay đổi theo thời gian, và có một số tranh luận về việc liệu nó có phải là một chỉ số đáng tin cậy về mức lạm phát thực sự hay không. Mặc dù CPI có thể được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để tính toán COLA, trang web chính thức của BLS chỉ ra rằng CPI không có nghĩa là một chỉ số chi phí sinh hoạt. Hội đồng Nghiên cứu Kinh tế và Cộng đồng cũng cung cấp Chỉ số Chi phí Sinh hoạt có uy tín.
Nói chung, các nhà tuyển dụng sử dụng COLA để thu hút và giữ nhân viên có giá trị. Một công ty không cung cấp điều chỉnh lương để bù đắp lạm phát có thể gặp bất lợi trong cạnh tranh với các công ty cung cấp loại lợi ích này cho nhân viên.
Có một loại điều chỉnh chi phí sinh hoạt khác không liên quan trực tiếp đến tỷ lệ lạm phát, nhưng chủ lao động có thể cung cấp nó để khiến nhân viên sẵn sàng chấp nhận chuyển việc.
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho tái định cư
Đôi khi một nhân viên có thể chuyển đến một thành phố mới trong khi vẫn duy trì công việc tương tự và được tăng lương để bù đắp chi phí sinh hoạt cao hơn ở địa điểm mới. Một ví dụ là một nhân viên được tăng lương vì anh ta được chuyển từ Chicago đến thành phố New York, nơi hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng đắt hơn.
Đôi khi thuật ngữ COLA được sử dụng để mô tả "điều chỉnh" lương hoặc phụ cấp cho công nhân, bao gồm cả quân nhân, tạm thời được chuyển đến thành phố, khu vực hoặc quốc gia khác. Mặc dù ý tưởng là để bồi thường cho người lao động về sự thay đổi phúc lợi của họ do chuyển đến một địa điểm khác, nhưng việc điều chỉnh hoặc trả thưởng có thể được mô tả chính xác hơn như một khoản trợ cấp diem được sử dụng cho chi phí tạm thời và cụ thể, chẳng hạn như cao hơn thanh toán tiền thuê. Khoản thanh toán thêm không tiếp tục khi chuyển nhượng tạm thời kết thúc, trong khi đó, một COLA thực sự cho mức lương vĩnh viễn vẫn được giữ nguyên.
COLA và thu nhập hưu trí
Theo thời gian, lạm phát và tăng giá đối với hàng hóa và dịch vụ có thể làm xói mòn nghiêm trọng thu nhập đầu tư và trợ cấp hưu trí cho những người về hưu sống bằng thu nhập cố định. Nếu thu nhập hàng tháng vẫn tương đối giống nhau trong khi chi phí cơ bản - thực phẩm, nơi ở, chăm sóc sức khỏe, thuế - tăng, những người về hưu được nghỉ hưu sớm thoải mái có thể thấy mình bị chèn ép khi thời gian trôi qua. Điều này là do sức mua của họ đã bị lạm phát ăn mòn.
Một số hình thức thu nhập cố định hưu trí làm tăng theo chi phí sinh hoạt, do một COLA. Thu nhập có được từ lương hưu dựa trên COLA, lương hưu theo chỉ số COLA và lợi ích chính phủ cho người về hưu - như An sinh xã hội, sẽ duy trì sức mua của họ khi lạm phát gia tăng, miễn là công thức COLA của họ đủ hào phóng.
Điểm mấu chốt
Cụm từ "chi phí sinh hoạt" dùng để chỉ một thước đo chi phí duy trì một mức sống nhất định. Chỉ số chi phí sinh hoạt có thể được sử dụng để so sánh mức lương giữa các khu vực khác nhau. Một tính toán điều chỉnh chi phí sinh hoạt có thể được sử dụng để tăng một số loại thu nhập nhất định như hợp đồng, lương hưu hoặc lợi ích chính phủ để họ có thể theo kịp với chi phí sinh hoạt cơ bản, như được biểu thị bằng chỉ số CPI hoặc chi phí sinh hoạt. Nói chung, điều chỉnh chi phí sinh hoạt đối với tiền lương của bạn sẽ được xác định bởi chủ lao động của bạn.
