Kế hoạch hưu trí tích hợp là gì?
Một chương trình hưu trí tích hợp là một chương trình hưu trí dựa trên chủ lao động, trong đó người sử dụng lao động tính các lợi ích An sinh xã hội như là một phần của tổng lợi ích mà người tham gia chương trình nhận được. Nói một cách khác, các chủ lao động sử dụng một kế hoạch tích hợp sẽ giảm các khoản trợ cấp hưu trí mà nhân viên của họ nhận được theo tỷ lệ phần trăm của số tiền họ nhận được trong kiểm tra an sinh xã hội. Nếu kế hoạch lương hưu không được tích hợp, nhân viên sẽ nhận được một khoản tiền lớn hơn từ chủ lao động của họ.
Hiểu kế hoạch hưu trí tích hợp
Những người tham gia kế hoạch lương hưu tích hợp thu thập từ chủ lao động cũng như An sinh xã hội. Một số kế hoạch tích hợp có tổng lợi ích xác định khi xác định xuất chi; các kế hoạch này tìm kiếm An sinh xã hội và các quỹ hưu trí để kết hợp để đạt được mục tiêu đó.
Nhân viên có một số bảo vệ, mặc dù. Theo luật năm 1988, một chủ lao động đăng ký nhân viên vào chương trình lương hưu tích hợp có thể giảm hơn 50% phân phối lương hưu tư nhân.
Một số yếu tố có thể đóng một vai trò trong quyết định của một công ty để áp dụng một kế hoạch lương hưu tích hợp. Đầu tiên, có một số cân nhắc về tiền lương đi kèm với một kế hoạch lương hưu tích hợp; đặc biệt, các công ty có thể giảm thanh toán OASDI cần thiết của họ. OASDI (tuổi già, người sống sót và bảo hiểm khuyết tật) là thuế biên chế mà người sử dụng lao động thu được từ nhân viên để tài trợ cho chương trình an sinh xã hội của quốc gia. Người sử dụng lao động giữ lại 6, 2% từ tiền lương của nhân viên và sau đó chuyển cho chính phủ. Về phần mình, nhà tuyển dụng cũng phải trả 6, 2% từ tiền của chính họ. Với hội nhập lương hưu, các công ty có thể bù một phần thuế này bằng cách giảm trợ cấp hưu trí của nhân viên.
Thứ hai, một kế hoạch lương hưu không tích hợp có thể dẫn đến việc người lao động được trả lương thấp nhận được trợ cấp hưu trí và trợ cấp An sinh xã hội vượt quá thu nhập trước khi nghỉ hưu của họ, có thể bị coi là không công bằng. Thứ ba, các công ty có thể xem một kế hoạch tích hợp như một công cụ tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân sự tài năng. Ý nghĩ là hội nhập có thể cho phép trợ cấp hưu trí cao hơn, trong giới hạn, cho những người lao động được trả lương cao hơn.
Ưu và nhược điểm của các kế hoạch lợi ích được xác định
Các chương trình lương hưu phúc lợi được xác định mang lại sự an toàn cho người tham gia, theo đó họ biết được nguồn thu nhập của mình khi nghỉ hưu. Ngoài ra, Công ty bảo đảm lương hưu (PBGC) bảo vệ chính quyền của các kế hoạch lợi ích được xác định của họ. Nếu có điều gì đó xảy ra với công ty, PBGC sẽ bước vào và chi trả các khoản phân phối lương hưu.
Một bất lợi của kế hoạch lương hưu lợi ích được xác định là tiềm năng thu nhập của người tham gia có thể bị hạn chế. Ví dụ: người tham gia kế hoạch 401 (k) sẽ có thể chọn các khoản đầu tư riêng lẻ có thể dẫn đến lợi nhuận hàng năm cao hơn. Dọc theo những dòng đó, một nhược điểm tiềm năng khác của các kế hoạch lương hưu lợi ích được xác định là người tham gia không có quyền kiểm soát các khoản đầu tư.
