Thị trường lao động là gì?
Thị trường lao động, còn được gọi là thị trường việc làm, đề cập đến cung và cầu lao động, trong đó nhân viên cung cấp cho người cung và người sử dụng nhu cầu. Nó là một thành phần chính của bất kỳ nền kinh tế nào và gắn chặt với các thị trường vốn, hàng hóa và dịch vụ.
BREAKING XUỐNG thị trường lao động
Ở cấp độ kinh tế vĩ mô, cung và cầu bị ảnh hưởng bởi các động lực thị trường trong nước và quốc tế, cũng như các yếu tố như nhập cư, tuổi của dân số và trình độ học vấn. Các biện pháp liên quan bao gồm thất nghiệp, năng suất, tỷ lệ tham gia, tổng thu nhập và tổng sản phẩm quốc nội (GDP).
Ở cấp độ kinh tế vi mô, các công ty cá nhân tương tác với nhân viên, thuê họ, sa thải họ và tăng hoặc cắt giảm lương và giờ. Mối quan hệ giữa cung và cầu ảnh hưởng đến số giờ làm việc của nhân viên và mức lương mà cô ấy nhận được bằng tiền lương, tiền công và lợi ích.
Thị trường lao động Mỹ
Quan điểm kinh tế vĩ mô của thị trường lao động có thể khó nắm bắt, nhưng một vài điểm dữ liệu có thể cung cấp cho các nhà đầu tư, nhà kinh tế và nhà hoạch định chính sách ý tưởng về sức khỏe của nó. Đầu tiên là thất nghiệp. Trong thời kỳ kinh tế căng thẳng, nhu cầu lao động tụt hậu so với nguồn cung, khiến thất nghiệp tăng cao. Tỷ lệ thất nghiệp cao làm trầm trọng thêm tình trạng trì trệ kinh tế, góp phần gây biến động xã hội và tước đi số lượng lớn người dân có cơ hội sống trọn vẹn.
Ở Mỹ, thất nghiệp là khoảng 4% đến 5% trước cuộc khủng hoảng tài chính, khi một số lượng lớn các doanh nghiệp thất bại, nhiều người mất nhà cửa, và nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ - và lao động để sản xuất chúng - giảm mạnh. Thất nghiệp đạt 10% trong năm 2009 nhưng đã giảm ít nhiều đều đặn xuống còn 4, 9% vào tháng 1/2016.
Năng suất lao động là một thước đo quan trọng khác của thị trường lao động và sức khỏe kinh tế rộng lớn hơn, đo lường sản lượng sản xuất mỗi giờ lao động. Năng suất đã tăng lên ở nhiều nền kinh tế, bao gồm cả Hoa Kỳ, trong những năm gần đây do những tiến bộ trong công nghệ và những cải tiến khác về hiệu quả.
Tuy nhiên, ở Mỹ, tăng trưởng sản lượng mỗi giờ chưa chuyển thành tăng trưởng tương tự về thu nhập mỗi giờ. Công nhân đang tạo ra nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn trên mỗi đơn vị thời gian, nhưng không kiếm được nhiều tiền bồi thường hơn. Tăng trưởng trong chỉ số chi phí việc làm trung bình dưới 0, 7% mỗi năm từ 2001-2015, trong khi tăng trưởng năng suất vượt quá 2%.
Thị trường lao động trong lý thuyết kinh tế vĩ mô
Theo lý thuyết kinh tế vĩ mô, thực tế là tăng trưởng tiền lương chậm tăng trưởng năng suất cho thấy cung lao động đã vượt xa nhu cầu. Khi điều đó xảy ra, có áp lực giảm đối với tiền lương, vì người lao động cạnh tranh cho một số lượng công việc khan hiếm và người sử dụng lao động có quyền lựa chọn rác. Ngược lại, nếu nhu cầu vượt quá cung, sẽ có áp lực tăng lương, vì người lao động có khả năng thương lượng cao hơn và có nhiều khả năng chuyển sang công việc lương cao hơn, trong khi người sử dụng lao động phải cạnh tranh để có lao động khan hiếm.
Hình ảnh của Julie Bang © Investopedia 2019
Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến cung và cầu lao động. Ví dụ, sự gia tăng nhập cư vào một quốc gia có thể làm tăng nguồn cung lao động và có khả năng làm giảm lương, đặc biệt nếu những người lao động mới đến sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn. Một dân số già có thể làm cạn kiệt nguồn cung lao động và có khả năng tăng lương.
Tuy nhiên, những yếu tố này không phải luôn có những hậu quả đơn giản như vậy. Một quốc gia có dân số già sẽ thấy nhu cầu về nhiều hàng hóa và dịch vụ giảm xuống, trong khi nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng lên. Không phải mọi công nhân mất việc chỉ có thể chuyển sang làm việc chăm sóc sức khỏe, đặc biệt nếu các công việc theo yêu cầu có tay nghề cao và chuyên môn, chẳng hạn như bác sĩ. Vì lý do này, nhu cầu có thể vượt quá cung trong một số lĩnh vực nhất định, ngay cả khi cung vượt quá cầu trên thị trường lao động nói chung.
Các yếu tố ảnh hưởng đến cung và cầu cũng không hoạt động một cách cô lập. Nếu không nhập cư, Hoa Kỳ sẽ là một xã hội già hơn và có lẽ kém năng động hơn, vì vậy trong khi một dòng công nhân không có kỹ năng có thể đã gây áp lực giảm lương, thì có khả năng sẽ bù đắp nhu cầu giảm.
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến thị trường lao động đương đại và đặc biệt là thị trường lao động Hoa Kỳ, bao gồm: mối đe dọa tự động hóa khi các chương trình máy tính đạt được khả năng thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hơn; các tác động của toàn cầu hóa như truyền thông nâng cao và liên kết giao thông tốt hơn cho phép công việc được chuyển qua biên giới; giá cả, chất lượng và sự sẵn có của giáo dục; và một loạt các chính sách như mức lương tối thiểu.
Thị trường lao động trong lý thuyết kinh tế vi mô
Lý thuyết kinh tế vi mô phân tích cung và cầu lao động ở cấp độ của từng công ty và công nhân. Cung, hoặc giờ nhân viên sẵn sàng làm việc, ban đầu tăng khi lương tăng. Về lý thuyết, không có công nhân sẽ không làm việc (thực tế không được trả lương, làm việc để có kinh nghiệm và tăng mong muốn của họ cho các nhà tuyển dụng khác) và nhiều người sẵn sàng làm việc với mức lương 20 đô la một giờ hơn 5 đô la một giờ.
Lợi nhuận trong cung có thể tăng tốc khi tiền lương tăng, vì chi phí cơ hội của việc không làm thêm giờ tăng lên. Nhưng nguồn cung sau đó có thể giảm ở một mức lương nhất định: Sự khác biệt giữa 1.000 đô la một giờ và 1050 đô la hầu như không đáng chú ý, và người lao động được trả lương cao, người đưa ra lựa chọn làm thêm giờ hoặc tiêu tiền của mình cho các hoạt động giải trí cũng có thể lựa chọn cái sau
Hình ảnh của Julie Bang © Investopedia 2019
Nhu cầu ở cấp độ kinh tế vi mô phụ thuộc vào hai yếu tố, chi phí biên và sản phẩm doanh thu cận biên. Nếu chi phí cận biên của việc thuê thêm một nhân viên, hoặc có nhân viên hiện tại làm việc nhiều giờ hơn, vượt quá sản phẩm doanh thu cận biên, nó sẽ cắt giảm thu nhập và về mặt lý thuyết công ty sẽ từ chối tùy chọn đó. Nếu điều ngược lại là đúng, nó có ý nghĩa hợp lý để đảm nhận nhiều lao động hơn.
Các lý thuyết kinh tế vi mô tân cổ điển về cung và cầu lao động đã nhận được sự chỉ trích trên một số mặt trận. Gây tranh cãi nhất là giả định về sự lựa chọn "hợp lý" - tối đa hóa tiền trong khi giảm thiểu công việc - điều mà các nhà phê bình không chỉ hoài nghi mà không phải lúc nào cũng được hỗ trợ bởi bằng chứng. Homo sapiens , không giống như Homo economus , có thể có tất cả các loại động lực để đưa ra lựa chọn cụ thể. Sự tồn tại của một số ngành nghề trong lĩnh vực nghệ thuật và phi lợi nhuận làm suy yếu khái niệm tối đa hóa tiện ích. Những người bảo vệ lý thuyết tân cổ điển phản bác rằng dự đoán của họ có thể ít ảnh hưởng đến một cá nhân nhất định, nhưng rất hữu ích khi lấy số lượng lớn công nhân trong tổng hợp.
