Điều gì đã xảy ra?
Một sự nhượng bộ là khi sự gia tăng thất nghiệp hoặc các tác động tiêu cực khác của suy thoái kinh tế có tác động khác nhau đối với nam giới so với phụ nữ. Mô hình đặc trưng của suy thoái kinh tế, thay đổi cấu trúc và công nghệ dài hạn và xu hướng xã hội đều đóng một vai trò trong sự xuất hiện của một sự nhượng bộ. Thuật ngữ này ban đầu được đặt ra trong cuộc Đại suy thoái, mặc dù tiêu chuẩn lịch sử cho các chu kỳ kinh doanh của Hoa Kỳ là đàn ông phải chịu gánh nặng của mất việc làm và suy thoái kinh tế trực tiếp khác của suy thoái.
Chìa khóa chính
- Một sự nhượng bộ là khi mất việc làm trong thời kỳ suy thoái không tương xứng với nam giới thay vì phụ nữ, đặc biệt là liên quan đến cuộc Đại suy thoái. Yêu cầu thường có tác động lớn hơn đến việc làm của nam giới trong 50 năm qua, trong khi sự tham gia và việc làm của nữ giới tăng lên trong cùng thời kỳ. Xu hướng này là một phần nhưng không hoàn toàn được giải thích bởi sự khác biệt về việc làm, nghề nghiệp và lựa chọn nghề nghiệp của nam giới và phụ nữ kết hợp với tác động khác nhau của suy thoái giữa các ngành công nghiệp khác nhau.
Hiểu cách xử lý
Khi cuộc khủng hoảng tài chính xảy ra ở Mỹ vào năm 2007 và cuộc suy thoái kéo dài hai năm sau đó, 78% công việc bị mất là do đàn ông nắm giữ và tỷ lệ nam giới thất nghiệp tăng gần gấp đôi, theo Cục Dự trữ Liên bang. Tỷ lệ thất nghiệp của nam giới tăng từ 4, 9% lên 8, 9%, trong khi tỷ lệ này ở nữ giới chỉ tăng một nửa, từ 4, 7% lên 7, 2%. Được đặt ra bởi một nhà kinh tế từ Đại học Michigan, giai đoạn này được gọi là "sự nhượng bộ" dẫn đến khoảng cách lớn nhất (cao tới 2, 5%) giữa đàn ông và phụ nữ thất nghiệp kể từ Thế chiến II.
Ở một mức độ nào đó, điều này là bình thường. Kể từ cuộc suy thoái năm 1969, tỷ lệ mất việc làm lớn hơn trong thời kỳ suy thoái đã rơi vào nam giới. Việc làm của nam giới giảm trung bình 3, 1% trong năm cuộc suy thoái kinh nghiệm trong giai đoạn từ 1969 đến 1991, so với mức tăng việc làm trung bình là 0, 3% đối với phụ nữ. Trong cuộc suy thoái năm 2001, đàn ông chiếm tới 78% tổn thất công việc, tương đương với cuộc Đại suy thoái. Vì vậy, sự nhượng bộ sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 chỉ đơn giản là đỉnh điểm (cho đến nay) của một xu hướng dài hạn.
Các nhà phân tích đã cố gắng để hiểu hiện tượng nhượng quyền và đã đưa ra một vài lý do có thể. Sự suy thoái có xu hướng theo các mô hình tương tự rộng rãi, nhưng chúng cũng thường xảy ra với các đặc điểm cá nhân duy nhất dựa trên hoàn cảnh; một số ngành công nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề hơn những ngành khác trong bất kỳ cuộc suy thoái nào. Bởi vì đàn ông và phụ nữ thường thích làm việc trong các ngành và loại công việc khác nhau, nên họ bị ảnh hưởng khác nhau.
Sau một sự bùng nổ nhà ở kéo dài gần một thập kỷ, cuộc Đại suy thoái đã ảnh hưởng nặng nề đến ngành xây dựng nhà ở, cùng với sản xuất. Phần lớn các công việc ban đầu bị cắt giảm là trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị này, chiếm 2, 5 triệu lần sa thải và dẫn đến mức độ thất nghiệp không cân xứng giữa nam giới. Việc phụ nữ cả trong lịch sử và tại thời điểm đó thường làm việc trong các ngành ít bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi theo chu kỳ trong nền kinh tế, như khách sạn, giáo dục, chăm sóc trẻ em và chăm sóc sức khỏe, cũng góp phần vào khoảng cách ngày càng lớn.
Ngoài ra, tại thời điểm được báo cáo rằng phụ nữ ở Hoa Kỳ chiếm gần 60% bằng đại học được trao trong thời gian đó, có nghĩa là một số lượng lớn phụ nữ đang làm công việc cổ trắng, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp được tài trợ công khai như như giáo dục và chăm sóc sức khỏe, đã chứng kiến sự cắt giảm ít hơn nhiều so với các ngành công nghiệp do nam giới thống trị.
Tuy nhiên, những ảnh hưởng này không giải thích đầy đủ về sự chênh lệch, bởi vì ngay cả trong cùng các ngành công nghiệp, nam giới có xu hướng bị ảnh hưởng nặng nề hơn phụ nữ. Ngoài ra, mô hình tương tự xảy ra bên ngoài xây dựng và sản xuất. Trong lĩnh vực dịch vụ, việc làm của nam giới giảm 3, 1% so với 0, 7% đối với phụ nữ, một tỷ lệ tương tự như toàn bộ nền kinh tế.
