Kế hoạch nhiều người sử dụng lao động (MEP) là gì?
Kế hoạch nhiều người sử dụng lao động (MEP) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thông qua bởi hai hoặc nhiều chủ lao động không liên quan đến mục đích thuế thu nhập, như được xác định bởi Sở Thuế vụ (IRS) và Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL). MEP có thể là một chương trình hưu trí có lợi được xác định hoặc một chương trình hưu trí đóng góp được xác định, chẳng hạn như một khoản 401 (k).
Mỗi MEP được tổ chức và điều hành bởi một thực thể được gọi là nhà tài trợ MEP. Nhà tài trợ MEP chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ hành chính và, trong hầu hết các trường hợp, có trách nhiệm ủy thác cho kế hoạch. Các công ty tham gia MEP được biết đến như là người nhận nuôi con nuôi.
MEP được tạo ra để khuyến khích nhiều doanh nghiệp nhỏ cung cấp cho nhân viên của họ một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi thuế. Các công ty không có nguồn lực hoặc bộ máy quan liêu để xử lý một kế hoạch nghỉ hưu một cách độc lập có thể cùng nhau chia sẻ gánh nặng.
Chìa khóa chính
- Một kế hoạch sử dụng lao động nhiều là một lợi ích nhân viên được cung cấp bởi hai hoặc nhiều chủ lao động không liên quan. Nó được thiết kế để khuyến khích các doanh nghiệp nhỏ hơn chia sẻ gánh nặng hành chính trong việc đưa ra kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi thuế cho nhân viên của họ. Các trách nhiệm quản trị và ủy thác của MEP được thực hiện bởi một nhà tài trợ, có thể là chủ nhân, một nhóm thương mại hoặc bên thứ ba.
Hiểu về MEP
Khái niệm về nhiều kế hoạch sử dụng lao động có từ đầu thế kỷ 20 và được Đạo luật Quan hệ Lao động năm 1947 chính thức hóa, được gọi là Đạo luật Taft-Hartley. Vào thời điểm đó, nó chủ yếu nhằm mục đích cho phép quản lý và công đoàn lao động đi đến các thỏa thuận áp dụng trên một số chủ lao động trong cùng ngành.
Nhiều kế hoạch sử dụng lao động ngày nay cũng cho phép các công ty nhỏ liên kết với nhau để đưa ra kế hoạch tiết kiệm hưu trí. Cá nhân, một công ty nhỏ có thể không được trang bị để xử lý các chi phí hành chính, sự phức tạp, trách nhiệm pháp lý và giấy tờ tuyệt đối liên quan đến nhiều kế hoạch.
Nhiều kế hoạch sử dụng lao động và kế hoạch mutliemployer không giống nhau.
Các loại kế hoạch sử dụng lao động
Ban đầu, có hai loại MEP chính, đóng và mở. Một loại thứ ba, kế hoạch nghỉ hưu của hiệp hội, đã được thêm vào năm 2019.
Đóng MEP
Một MEP kín được tạo thành từ nhiều hơn một chủ lao động không liên quan (với nhân viên) và một nhà tài trợ là một nhóm, hiệp hội hoặc tổ chức trung thực mà chủ lao động thành viên chia sẻ một mối quan hệ hoặc lợi ích khác ngoài kế hoạch tiết kiệm hưu trí. Chỉ những người sử dụng lao động thành viên của nhóm thực sự mới có thể tham gia vào kế hoạch và những người sử dụng lao động thành viên cũng phải có khả năng đưa ra quyết định liên quan đến kế hoạch.
Kế hoạch nghỉ hưu của Hiệp hội
Một hình thức thoải mái của MEP kín, kế hoạch nghỉ hưu của hiệp hội (ARP) cho phép người sử dụng lao động không liên quan, cũng như chủ sở hữu lao động tự làm, trong các ngành khác nhau nhưng có sự hiện diện thực tế trong cùng khu vực đô thị, khu vực hoặc tiểu bang, tham gia cùng MEP kế hoạch đơn. Quy tắc cũng cho phép các công ty trong cùng ngành, ngay cả khi họ không chia sẻ kết nối địa lý, tham gia cùng MEP.
Mở MEP
Các thành viên không có mối liên hệ nào với nhau ngoại trừ việc họ tham gia vào cùng một kế hoạch tiết kiệm hưu trí. Kế hoạch mở ban đầu yêu cầu mỗi công ty thành viên phải có và báo cáo về kế hoạch cá nhân của riêng mình. Điều đó đã thay đổi vào đầu năm 2020 với một luật mới, Đạo luật AN TOÀN, cho phép một kế hoạch nghỉ hưu duy nhất cho tất cả các thành viên của một MEP mở.
Tài trợ cho một kế hoạch nhiều chủ nhân
Nhà tài trợ của MEP có thể là bất kỳ một trong số các thực thể:
- Ban giám đốc. Hội đồng quản trị được chỉ định bởi các chủ sử dụng lao động để phục vụ như là nhà tài trợ kế hoạch và để bổ nhiệm và giám sát các ủy ban. Đồng tài trợ. Mỗi người sử dụng lao động là một nhà đồng tài trợ của kế hoạch. Cấu trúc này đôi khi được kết hợp với một ban giám đốc để đảm bảo rằng việc sử dụng lao động kiểm soát kế hoạch. Thương mại hoặc nhóm công nghiệp hoặc hiệp hội. Mỗi trong số này có thể được coi là một chủ nhân cho các mục đích ERISA và do đó đủ điều kiện để tài trợ cho MEP. Các tổ chức địa phương như Phòng Thương mại cũng có thể là một nhà tài trợ. Bên thứ ba. Một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) hoặc một nhà cung cấp chuyên nghiệp tương tự thực hiện các nhiệm vụ quản lý như bảng lương, bồi thường cho công nhân và đào tạo.
Kế hoạch nhiều chủ nhân Vs. Kế hoạch nhiều người sử dụng lao động
Không có gì đáng ngạc nhiên, cả hai thường bối rối nhưng có một sự khác biệt, ít nhất là trong mắt của Bộ Lao động.
- Một kế hoạch sử dụng lao động, như được đề cập ở đây, là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được duy trì bởi hai hoặc nhiều chủ lao động không liên quan. Kế hoạch này là một kế hoạch được ưu đãi về thuế, và do đó phải được thực hiện theo quy định của Bộ luật thu nhập nội bộ (IRC) 413 (c). Một kế hoạch đa công việc là một kế hoạch thương lượng tập thể giữa nhiều hơn một chủ lao động, thường trong cùng ngành hoặc liên quan, và một liên đoàn lao động. Các kế hoạch của nhiều người thường được gọi là các kế hoạch Taft-Hartley và phải tuân thủ IRC 414 (f).
