Tương sinh là gì?
Tương tác là quá trình thay đổi cấu trúc kinh doanh của một công ty từ công ty cổ phần sang cơ cấu lẫn nhau nơi các cổ đông hoặc khách hàng sở hữu phần lớn cổ phần. Họ trở thành đủ điều kiện để nhận phân phối tiền mặt từ công ty theo tỷ lệ trực tiếp với số tiền doanh thu mà công ty kiếm được từ mỗi thành viên.
Hình thức cấu trúc kinh doanh này còn được gọi là hợp tác xã. Trái ngược với sự tương tác hóa là tư nhân hóa hoặc phi hạt nhân hóa.
Cách thức tương tác
Cấu trúc kinh doanh lẫn nhau có thể mang lại lợi ích cao cho các thành viên, mỗi người sẽ nhận được cổ tức khi làm kinh doanh với công ty. Tuy nhiên, phân phối này có thể là một sự kiện miễn thuế, tùy thuộc vào luật pháp của khu vực tài phán mà thành viên đó sống. Một ví dụ về một công ty tương hỗ là một chuỗi cửa hàng tạp hóa, trong đó mỗi người mua sắm có thể trở thành thành viên và nhận tiền mỗi năm để mua sắm tại chuỗi cửa hàng tạp hóa đó. Ngân hàng và công ty bảo hiểm Mutual of Omaha và Liberty Mutual (tương ứng) là những ví dụ điển hình của các công ty lẫn nhau. Tổ chức bắt đầu Liberty Mutual trên thực tế, thuộc sở hữu của các chủ chính sách.
Chìa khóa chính
- Tương tác mô tả quá trình chuyển đổi mô hình kinh doanh của một công ty, từ một công ty cổ phần sang một cấu trúc lẫn nhau nơi các cổ đông hoặc khách hàng sở hữu phần lớn cổ phần. Các chủ sở hữu "tương hỗ" có quyền giành được các khoản phân phối tiền mặt từ công ty theo tỷ lệ trực tiếp với số tiền doanh thu mà công ty kiếm được từ mỗi thành viên. Khung tương tác thường được các công ty bảo hiểm, ngân hàng tiết kiệm và các tổ chức tiết kiệm và cho vay chấp nhận.
Trên thực tế, các chủ sở hữu của công ty trải qua quá trình tương tác, vẫn là những khách hàng tích cực ở chỗ họ vẫn bảo trợ các dịch vụ được đề cập, giống như họ đã làm trước khi công ty chuyển đổi mô hình kinh doanh. Và trong hầu hết các trường hợp, các thành viên được trao quyền giúp đưa ra quyết định liên quan đến việc bầu nhân sự quản lý cấp cao. Trong một số trường hợp, các thành viên có thể bầu thành viên hội đồng quản trị, cũng như chủ tịch hội đồng quản trị.
Trong khi nhiều căn bệnh của các doanh nghiệp có thể áp dụng mô hình tương hỗ, hoạt động này chủ yếu được ưa chuộng bởi các loại lợi ích sau:
- Ngân hàng tiết kiệm Các công ty cho vay và cho vay Các công ty bảo hiểm
Với hầu hết các công ty bảo hiểm, vào cuối mỗi năm dương lịch, các thành viên công ty nhận được phân phối từ toàn bộ lợi nhuận kiếm được trong suốt 12 tháng trước đó. Nhưng các ngân hàng và các tổ chức tài chính khác sẽ không tham gia vào thỏa thuận này với sự thích thú như vậy, nếu họ không thấy khả năng thu lợi cao, vào cuối của họ. Và điều này thường đi kèm dưới hình thức các biện pháp cắt giảm chi phí. Các tổ chức này chia sẻ hiệu quả giảm chi phí của họ trong cơ sở hạ tầng và hoạt động, bằng cách lẫn nhau tài sản của họ.
Flipside hóa
Nhiều tổ chức có xu hướng đưa các cấu trúc của họ theo hướng ngược lại với nhau bằng cách chọn cách phi tập trung hóa tài sản của họ, trong quá trình các công ty thuộc sở hữu thành viên chuyển đổi mô hình của họ thành cấu trúc thuộc sở hữu của cổ đông. Bước này thường là tiền thân cho công ty ra mắt đợt chào bán công khai ban đầu (IPO). Điều này sẽ gợi ý một sự ra đi từ các công ty bảo hiểm có chữ thực sự lẫn nhau gắn liền với tên của họ bởi vì hành động phi pháp hóa chạy ngược lại với loại văn hóa mà tay cầm của họ đề xuất.
Nhưng trong mọi trường hợp, trong các kịch bản này, chủ sở hữu chính sách sẽ được cung cấp tiền hoặc cổ phần trong công ty, để đổi lấy việc từ bỏ quyền sở hữu, cổ phần hoặc tiền để đổi lấy quyền sở hữu của họ.
