Lý thuyết tăng trưởng mới là gì?
Lý thuyết tăng trưởng mới là một khái niệm kinh tế, cho rằng mong muốn của con người và không giới hạn muốn thúc đẩy tăng trưởng năng suất và tăng trưởng kinh tế ngày càng tăng. Lý thuyết tăng trưởng mới cho rằng tổng sản phẩm quốc nội thực sự (GDP) mỗi người sẽ không ngừng tăng lên vì sự theo đuổi lợi nhuận của mọi người.
Chìa khóa chính
- Lý thuyết tăng trưởng mới cho rằng mong muốn và mong muốn của người dân sẽ thúc đẩy năng suất và tăng trưởng kinh tế đang diễn ra. Nó lập luận rằng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) thực tế của mỗi người sẽ tăng liên tục vì sự theo đuổi lợi nhuận của mọi người. Lý thuyết nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần kinh doanh, kiến thức, đổi mới và công nghệ, bác bỏ quan điểm phổ biến rằng tăng trưởng kinh tế được quyết định bởi các lực lượng bên ngoài, không kiểm soát được. Kiến thức được coi là một tài sản cho tăng trưởng không bị hạn chế hữu hạn hoặc giảm lợi nhuận như các tài sản khác như vốn hoặc bất động sản.
Hiểu lý thuyết tăng trưởng mới
Lý thuyết tăng trưởng mới đưa ra một cái nhìn mới về những gì các kỹ sư thịnh vượng kinh tế. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần kinh doanh, kiến thức, đổi mới và công nghệ, thách thức quan điểm tăng trưởng ngoại sinh trong kinh tế tân cổ điển rằng tiến bộ kinh tế được quyết định bởi các lực lượng bên ngoài, không thể kiểm soát được.
Cạnh tranh siết chặt lợi nhuận, vì vậy mọi người phải liên tục tìm cách tốt hơn để làm mọi thứ hoặc phát minh ra sản phẩm mới để tối đa hóa lợi nhuận. Khái niệm này là một trong những nguyên lý trung tâm của lý thuyết tăng trưởng mới.
Lý thuyết cho rằng sự đổi mới và công nghệ mới không xảy ra chỉ đơn giản là do cơ hội ngẫu nhiên. Thay vào đó, nó phụ thuộc vào số lượng người tìm kiếm các cải tiến hoặc công nghệ mới và mức độ họ đang tìm kiếm chúng. Ngoài ra, mọi người cũng có quyền kiểm soát vốn kiến thức của mình, học gì, học chăm chỉ như thế nào, v.v… Nếu khuyến khích lợi nhuận đủ lớn, mọi người sẽ chọn phát triển nguồn nhân lực và tìm kiếm những cải tiến mới.
Một khía cạnh quan trọng của lý thuyết tăng trưởng mới là ý tưởng rằng kiến thức được coi là tài sản cho tăng trưởng không bị hạn chế hữu hạn hoặc giảm lợi nhuận như các tài sản khác như vốn hoặc bất động sản. Kiến thức là một chất lượng vô hình, hơn là vật chất, và có thể là một tài nguyên được phát triển trong một tổ chức hoặc ngành công nghiệp.
Ví dụ về lý thuyết tăng trưởng mới
Theo lý thuyết tăng trưởng mới, nuôi dưỡng sự đổi mới trong nội bộ là một trong những lý do để các tổ chức đầu tư vào nguồn nhân lực. Bằng cách tạo ra các cơ hội và cung cấp các nguồn lực trong một tổ chức, kỳ vọng là các cá nhân sẽ được khuyến khích phát triển các khái niệm và công nghệ mới cho thị trường tiêu dùng.
Ví dụ, một doanh nghiệp lớn có thể cho phép một phần nhân viên của mình làm việc trong các dự án độc lập, nội bộ có thể phát triển thành các công ty hoặc công ty mới. Theo một số cách, doanh nghiệp cho phép họ hoạt động như các công ty khởi nghiệp được ươm tạo trong tổ chức. Mong muốn của nhân viên để đưa ra một cải tiến mới được thúc đẩy bởi khả năng tạo ra nhiều lợi nhuận hơn cho bản thân và doanh nghiệp.
Điều này có thể đặc biệt đúng ở Hoa Kỳ, vì thương mại ngày càng được thúc đẩy bởi các công ty loại dịch vụ. Phát triển phần mềm và ứng dụng có thể diễn ra trong các công ty, theo lý thuyết tăng trưởng mới.
Để đạt được sự tăng trưởng theo định hướng tri thức như vậy đòi hỏi một sự đầu tư bền vững vào nguồn nhân lực. Điều này có thể tạo ra một môi trường cho các chuyên gia lành nghề có cơ hội không chỉ hoàn thành công việc chính của họ mà còn khám phá việc tạo ra các dịch vụ mới có thể mang lại lợi ích và sử dụng cho công chúng rộng lớn hơn.
Cân nhắc đặc biệt
Các nhà lý thuyết tăng trưởng mới tin rằng các công ty thường đánh giá thấp sự hữu ích của kiến thức và kết quả là, cho rằng chủ yếu phụ thuộc vào chính phủ đầu tư vào vốn nhân lực. Các chính phủ được khuyến khích tạo điều kiện tiếp cận với giáo dục tốt hơn, cũng như cung cấp hỗ trợ và khuyến khích cho nghiên cứu và phát triển khu vực tư nhân (R & D).
