Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) là gì?
Một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO), được gọi là một công ty cho thuê nhân viên, là một công ty nhân sự được các công ty nhỏ ký hợp đồng đảm nhận một số chức năng hành chính, như bảng lương, thuế và lợi ích nhân viên. PEO, trên thực tế, trở thành đồng sở hữu, một thỏa thuận cho phép nó kết hợp nhân viên của một số công ty để cung cấp cho các công ty đó chi phí thấp hơn, giảm giấy tờ và tăng hiệu quả, cũng như nghỉ hưu, chăm sóc sức khỏe và công nhân tốt hơn 'Gói bồi thường cho nhân viên của họ.
Chìa khóa chính
- PEO là một công ty nhân sự được các doanh nghiệp vừa và nhỏ ký hợp đồng để thực hiện các chức năng kinh doanh nhất định và mang lại lợi ích nhân viên được cải thiện. Khách hàng trung bình của PEO là một doanh nghiệp nhỏ với 19 nhân viên; các công ty có ít hơn 10 nhân viên có thể sẽ không được hưởng lợi từ việc sử dụng giá PEO.PEO thường dựa trên tỷ lệ phần trăm của tổng số biên chế hoặc số lượng nhân viên.
Cách thức hoạt động của PEO
Hơn 800 PEO tại Hoa Kỳ cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau cho khoảng 156.000 đến 180.000 công ty vừa và nhỏ sử dụng 2, 7 đến 3, 4 triệu người. Là đồng sở hữu, PEO trở thành chủ lao động hợp pháp và liên quan đến thuế cho nhân viên của tất cả các công ty khách hàng. Điều này cho phép PEO đàm phán các lợi ích mở rộng hơn và ít tốn kém hơn, tỷ lệ bảo hiểm lao động và bảo hiểm thất nghiệp trong khi cung cấp các dịch vụ hành chính hiện đại. Khách hàng trung bình của PEO, theo Hiệp hội các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp quốc gia (NAPEO), là một doanh nghiệp nhỏ với 19 nhân viên.
2, 7 đến 3, 4 triệu
Số lượng nhân viên được bảo vệ bởi một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp ở Mỹ
Một số nhiệm vụ được thực hiện bởi PEO tại Hoa Kỳ bao gồm:
- Tính lương, bao gồm tiền gửi tự động và thanh toán một lần cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian cũng như nhà cung cấp Lợi ích của người lao động, từ các yêu cầu về y tế, nha khoa, thị lực, công nhân và kế hoạch 401 (k) Các chức năng liên quan đến thuế biên chế, nhân viên biểu mẫu thuế và biểu mẫu và báo cáo của Sở Thuế vụ (IRS) cho các chuyên gia trong tất cả các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý rủi ro và an toàn của PEOWorkplace Sổ tay nhân viên tùy chỉnh Kiểm tra và tuyển dụng trước khi tuyển dụng
Những cân nhắc bổ sung quan trọng
Để hiểu rõ hơn về vai trò của PEO trong kinh doanh, điều quan trọng là phải biết những điều sau:
- Hầu hết các PEO sẽ không hợp tác với một công ty có ít hơn 10 nhân viên. Số lượng nhân viên tối ưu là 16 đến 80.PEO thường định giá các dịch vụ dựa trên tỷ lệ phần trăm của tổng số lương của công ty hoặc dựa trên số lượng nhân viên. Thu hút bằng PEO có nghĩa là bàn giao một số hoặc tất cả trách nhiệm hành chính. Hủy bỏ hợp đồng có thể liên quan đến việc trả phí. Các dịch vụ được cung cấp khác nhau theo PEO và không phải tất cả các PEO đều cung cấp tất cả các dịch vụ cho tất cả các công ty.
PEO không giống như các cơ quan việc làm tạm thời.
Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp so với Temp Agency
Một số người nhầm lẫn giữa các PEO với việc làm tạm thời, hoặc các cơ quan temp, các cơ quan trực tuyến. Hai cái này khá khác nhau, mặc dù một số dịch vụ được cung cấp có vẻ giống nhau. Các cơ quan Temp tuyển dụng nhân viên và phân công họ cho các doanh nghiệp trên cơ sở ngắn hạn để giúp đỡ với các dự án quá tải hoặc đặc biệt hoặc trên cơ sở khi cần thiết. PEO, như đã lưu ý ở trên, là đồng sở hữu và đảm nhận một số chức năng quản trị cho khách hàng.
