Luật quyền làm việc là một luật cơ bản cho phép người lao động tự do lựa chọn có tham gia công đoàn tại nơi làm việc hay không. Luật quyền làm việc cũng khiến cho nhân viên tại các nơi làm việc của công đoàn phải trả tiền cho các khoản phí công đoàn hoặc các khoản phí thành viên khác cần thiết cho đại diện công đoàn, cho dù họ có ở trong công đoàn hay không.
Còn được gọi là Tự do nơi làm việc hoặc Lựa chọn nơi làm việc.
Phá vỡ luật quyền làm việc
Năm 1935, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA), hay Đạo luật Wagner, đã được Tổng thống Franklin Roosevelt ký thành luật. Đạo luật đã bảo vệ quyền của người lao động để tạo ra một tổ chức tự tổ chức và bắt buộc người sử dụng lao động tham gia vào thương lượng tập thể và đàm phán việc làm với các tổ chức tự gọi là công đoàn lao động. Nhân viên cũng bị buộc phải trả cho công đoàn để đại diện và bảo vệ lợi ích của họ. NLRA yêu cầu tư cách thành viên công đoàn như một điều kiện để có việc làm, do đó chỉ giới hạn việc làm cho các thành viên công đoàn.
Lịch sử của Luật Quyền làm việc
Tổng thống Harry Truman năm 1947, đã sửa đổi các phần của NLRA khi ông thông qua Đạo luật Taft-Harley. Đạo luật này đã tạo ra luật quyền làm việc, cho phép các quốc gia cấm thành viên bắt buộc với một liên minh như một điều kiện để làm việc trong các lĩnh vực công cộng và tư nhân của đất nước. Hiện tại, 28 tiểu bang đã thông qua luật quyền làm việc, cho nhân viên lựa chọn liên kết với các đảng công đoàn. Các tiểu bang không có luật quyền làm việc yêu cầu nhân viên phải trả phí công đoàn và lệ phí như một điều khoản cho việc làm. Mặc dù các công đoàn lao động vẫn hoạt động đầy đủ ở các quốc gia có quyền làm việc, luật pháp bảo vệ nhân viên của các bang này bằng cách thanh toán phí công đoàn một quyết định tự chọn không ràng buộc với hợp đồng lao động của người lao động. Các quốc gia ban hành luật quyền làm việc khiến các hợp đồng bắt buộc của công đoàn trở thành bất hợp pháp trong khi cho người lao động ở các cơ sở công đoàn có lợi thế từ việc hưởng lợi từ các điều khoản của hợp đồng liên minh mà không phải trả phí.
Trong nỗ lực bảo vệ điều khoản Tự do Hiệp hội, những người đề xuất luật quyền làm việc đồng ý rằng người lao động không nên có nghĩa vụ tham gia vào một công đoàn nếu họ không quan tâm. Những người ủng hộ này tin rằng các bang có luật quyền làm việc thu hút nhiều doanh nghiệp hơn các bang không có. Điều này là do các công ty muốn hoạt động trong một môi trường nơi tranh chấp nơi làm việc hoặc các mối đe dọa đình công sẽ không làm gián đoạn hoạt động kinh doanh hàng ngày của họ. Nếu các công ty này thiết lập cơ sở của họ ở các bang phải làm việc, công nhân cũng sẽ di cư đến các tiểu bang này. Những người ủng hộ luật đồng ý rằng các quốc gia có quyền làm việc có tỷ lệ việc làm cao hơn, thu nhập sau thuế cho người lao động, tăng trưởng dân số, đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và chi phí sinh hoạt thấp hơn so với các quốc gia không thực hiện luật này.
Các nhà phê bình nói rằng công nhân nhà nước phải làm việc có mức lương thấp hơn so với các tiểu bang khác. Bởi vì các tiểu bang phải làm việc có chi phí sinh hoạt thấp hơn, nhân viên được trả lương danh nghĩa thấp hơn so với những gì nhân viên ở các tiểu bang không có luật này được trả. Những người phản đối lập luận rằng vì luật liên bang yêu cầu các công đoàn đại diện cho tất cả người lao động, bất kể họ có trả phí công đoàn hay không, những người đi xe miễn phí được khuyến khích hưởng lợi từ các dịch vụ công đoàn miễn phí. Điều này sẽ làm tăng chi phí vận hành và duy trì một tổ chức công đoàn. Ngoài ra, nếu các doanh nghiệp được lựa chọn làm mà không có công đoàn, điều này sẽ hạ thấp các tiêu chuẩn an toàn được đặt ra cho nhân viên của họ. Bằng cách làm cho các công đoàn khó khăn hơn để hoạt động và đại diện cho người lao động, sự bất bình đẳng kinh tế sẽ trở nên trầm trọng hơn, và sức mạnh của công ty đối với nhân viên sẽ tăng lên đáng kể.
Năm 2017, Quốc hội đã đưa ra Đạo luật Quyền làm việc Quốc gia sẽ cho phép nhân viên trên toàn quốc lựa chọn từ chối tham gia hoặc trả phí cho các công đoàn.
