Bóng tối là gì?
Shadowing là một cách không chính thức để ai đó tìm hiểu cảm giác khi thực hiện một công việc cụ thể tại nơi làm việc. Một cá nhân đi theo xung quanh, hoặc bóng tối, công nhân đã ở trong vai trò đó.
Cơ hội theo dõi công việc có thể được cung cấp cho nhân viên mới hoặc nhân viên cơ sở, nhưng họ cũng có thể bị chiếm dụng bởi những người thuê bên từ một bộ phận khác của tổ chức, những người cần nhanh chóng bắt kịp lộ trình học tập trong vai trò mới. Shadowing có một khoảng thời gian hữu hạn hoặc chỉ tồn tại khi cần thiết cho đến khi người mới vào vai cảm thấy đủ thoải mái để tự mình xử lý các trách nhiệm.
Chìa khóa chính
- Shadowing là khi một người thuê mới biết được việc thực hiện các nhiệm vụ tại nơi làm việc cụ thể bằng cách quan sát chặt chẽ một nhân viên có kinh nghiệm hơn. Làm mờ cũng có thể áp dụng cho các nhân viên hiện tại đang tìm cách chuyển sang một bộ phận khác trong công ty của họ. trong thực tập, và được coi là một cách đào tạo nghề hiệu quả hơn.
Hiểu về bóng
Tạo bóng cho một nhân viên tại nơi làm việc cho người thuê mới (hoặc người đóng vai trong tương lai) một ý tưởng về một ngày bình thường như thế nào trong những đôi giày đó. Giả sử một sinh viên mới tốt nghiệp với bằng Khoa học Máy tính bắt đầu làm việc tại một công ty công nghệ. Công ty này có một chương trình tạo bóng cho các nhân viên mới của mình, giao họ cho các nhân viên cấp cao có phẩm chất giống như người cố vấn (nghĩa là họ thích giảng dạy và kiên nhẫn).
Shadowing không bị hạn chế đối với những cá nhân mới tham gia vào lực lượng lao động chuyên nghiệp, vì nó có thể là một công cụ hữu ích không kém cho những người trong sự nghiệp đã thành lập, những người đang tìm kiếm hướng đi mới
Trong ví dụ trên, cô che giấu một kỹ sư phần mềm chịu trách nhiệm mã hóa nền tảng cho một ứng dụng ngân hàng. Cô ngồi cạnh anh tại bàn làm việc của anh và quan sát khi anh thực hiện nhiệm vụ chính của mình, hỏi anh những câu hỏi trên đường đi để giúp cô hiểu được những gì cuối cùng cô sẽ chịu trách nhiệm. Cô tham dự các cuộc họp nhóm tiến bộ hàng ngày vào mỗi buổi sáng, tham gia các cuộc gọi hội nghị với ngân hàng và theo anh vào các cuộc họp với người quản lý của mình.
Theo dõi một số ngày hoặc vài tuần, bất kể trường hợp nào cũng có thể là cô ấy làm ấm cô ấy để chạy xuống đất khi cô ấy được giao bàn làm việc của riêng mình và giao việc đầu tiên tại công ty.
Thực tập Versus Shadowing
Thực tập là một cách phổ biến để bắt đầu một nhân viên tiềm năng thành một công ty. Các chương trình thực tập có thể chính thức hoặc không chính thức, nhưng chúng khác với việc tạo bóng ở ít nhất hai khía cạnh.
Đầu tiên, không phải tất cả các sinh viên thực tập trở lại làm việc toàn thời gian. Chương trình thực tập là một kiểu tán tỉnh trong đó một nhân viên tương lai và một công ty tìm hiểu về nhau để xem liệu có phù hợp với mối quan hệ việc làm toàn thời gian hay không. Các cá nhân che giấu người khác đã được sử dụng bởi các công ty.
Thứ hai, các chương trình thực tập thường liên quan đến việc canh tác ra khỏi các nhiệm vụ đơn giản hoặc thường lệ dưới một bộ giám sát. Thực tập sinh được giao nhiệm vụ, họ thực hiện chúng và báo cáo lại cho người giám sát của họ. Các giám sát viên hướng dẫn công việc của họ và cung cấp thông tin phản hồi khi kết thúc thực tập của họ. Những người theo dõi nhân viên hiện tại không được mong đợi thực hiện các chức năng của công việc; thay vào đó, họ theo dõi xung quanh các nhân viên cấp cao để học cách thực hiện hiệu quả vai trò cụ thể mà họ sẽ đảm nhận trong tương lai gần.
