Mục lục
- Có gì trong Ưu đãi?
- Bạn có thể làm ngọt thỏa thuận?
- Nó ảnh hưởng đến tài chính của bạn như thế nào
- Bạn có hạnh phúc trong công việc của bạn?
- Dù sao bạn cũng sẽ buông tay?
- Cần tư vấn chuyên nghiệp?
Các công ty đang tìm cách giảm bớt hoặc định hình lại nhân viên của họ thường xuyên cung cấp cho nhân viên một gói ưu đãi để khuyến khích họ rời bỏ công việc một cách tự nguyện, thường là trước ngày nghỉ hưu thông thường. Nếu bạn thấy mình ở vị trí này, bạn sẽ phải cân nhắc một số yếu tố trước khi quyết định có chấp nhận gói nghỉ hưu sớm hay không là bước đi đúng đắn.
Các đề nghị đôi khi là cá nhân, phù hợp với một mình bạn. Trong các trường hợp khác, ưu đãi mua được mở rộng cho toàn bộ tổ chức, cho các bộ phận cụ thể hoặc cho nhân viên đã đạt đến tuổi thọ dịch vụ cụ thể.
Một lời đề nghị như vậy có thể làm bạn phấn khích với khả năng được bồi thường vì đã rời bỏ công việc sớm. Rốt cuộc, một gói hưu trí sớm hào phóng thực sự có thể mang đến một cơ hội, chẳng hạn như sử dụng số tiền thu được của nó làm bàn đạp để gieo mầm cho doanh nghiệp của chính bạn. Ngược lại, chỉ đơn thuần nhận được lời mời có thể gây ra lo lắng về sự sẵn sàng rõ ràng của nhà tuyển dụng của bạn để cho bạn đi đi và về tương lai của bạn tại công ty nếu bạn từ chối lời đề nghị.
Chìa khóa chính
- Các ưu đãi trong ưu đãi có thể được thương lượng, đặc biệt là nếu bạn không cần hoặc chấp nhận tất cả chúng. Xem xét việc từ chối lời đề nghị có thể dẫn đến việc bị từ chối với một gói khác, có thể là kém hơn. tác động của việc chấp nhận đề nghị đối với cả thu nhập và chi phí.
Khi cảm xúc ban đầu của bạn ổn định, đã đến lúc đánh giá cẩn thận xem có nên chấp nhận, từ chối hoặc có thể thương lượng đề nghị được đề xuất hay không. Đừng vội đưa ra quyết định, vì cuối cùng nó sẽ ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống của bạn. Những câu hỏi quan trọng này sẽ giúp bạn trong suốt quá trình.
Có gì trong Ưu đãi?
Trong khi các chi tiết cụ thể khác nhau, trung tâm của gói hưu trí sớm luôn là một khoản thanh toán thôi việc bao gồm các tuần, tháng hoặc thậm chí nhiều năm tiền lương. Khoản tiền đó có thể được giảm bớt bằng các bổ sung như bảo hiểm được trả tiền và các dịch vụ thuê ngoài để hỗ trợ bạn chuyển sang một công việc mới.
Thanh toán thôi việc
Không có luật nào quy định số tiền trợ cấp thôi việc phải nghỉ hưu sớm phải được cung cấp tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, theo thông lệ, nhân viên sẽ được cung cấp một đến hai tuần nghỉ việc cho mỗi năm phục vụ cho công ty. Lời đề nghị có thể cao hơn cho các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao.
Đôi khi một nhà tuyển dụng sẽ trao thêm năm dịch vụ để làm cho lời đề nghị hấp dẫn và hấp dẫn hơn. Phần thưởng đó trong dịch vụ không chỉ mở rộng khoản thanh toán thôi việc mà, nếu có lương hưu của công ty, có thể phục vụ để tăng các khoản thanh toán cuối cùng từ kế hoạch đó.
Một số thỏa thuận thu nhập khác có thể là một phần của lời đề nghị. Hấp dẫn nhất có thể là những gì được gọi là tiếp tục tiền lương. Thường được cung cấp cho các nhân viên gần đến tuổi nghỉ hưu, tính năng kích hoạt thanh toán tiền lương tiếp tục cho đến khi đạt được độ tuổi đó. Lời đề nghị có thể được bổ sung hoặc thay cho tiền trợ cấp thôi việc.
Sử dụng lao động Hoa Kỳ không được pháp luật yêu cầu phải trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên bị sa thải.
Một số gói hưu trí sớm cũng bao gồm những gì được gọi là bắc cầu. Đây là một bổ sung thu nhập được thiết kế để thu hẹp khoảng cách giữa nghỉ hưu sớm và đủ điều kiện cho An sinh xã hội. Số tiền trợ cấp thường tương đương với những gì nhân viên sẽ nhận được từ An sinh xã hội ở tuổi 62.
Lý tưởng nhất, đề nghị thôi việc của bạn cũng nên bao gồm thanh toán cho bất kỳ kỳ nghỉ tích lũy hoặc nghỉ ốm không sử dụng. Tuy nhiên, những tài sản này (lương ốm, đặc biệt) có thể không phải là một phần của ưu đãi.
Bảo hiểm bảo hiểm
Chi phí bảo hiểm y tế tăng cao đã phục vụ để giảm số lượng các công ty cung cấp bảo hiểm y tế cho người về hưu của họ. Và điều đó, đến lượt nó, đã khiến cho kỹ năng này ngày càng hiếm trong các gói hưu trí sớm. Tuy nhiên, nếu có sẵn, quyền lợi sẽ chi trả cho các nhân viên đã nghỉ hưu cho đến khi họ đủ điều kiện nhận Medicare và có thể cung cấp bảo hiểm bổ sung trên 65 tuổi.
Phổ biến hơn như là một phần của các gói hưu trí sớm là một đề nghị để trang trải chi phí cho chính sách bảo hiểm y tế của công ty bạn, như được quy định trong Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA). Các điều khoản của COBRA cho phép tiếp tục bảo hiểm tạm thời với chủ lao động của bạn trong tối đa 18 tháng, và đôi khi còn lâu hơn trong một số trường hợp nhất định. Rất hiếm khi các gói hưu trí sớm trang trải chi phí bảo hiểm cho toàn bộ thời gian đó, nhưng nhiều gói cung cấp tới sáu tháng thanh toán phí bảo hiểm.
Các công ty có hơn 20 nhân viên phải cung cấp tùy chọn của COBRA, mặc dù họ không bắt buộc phải trả bất kỳ chi phí nào. Ngoài ra, nhiều tiểu bang có luật địa phương tương tự như COBRA. Chúng thường áp dụng cho các công ty bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động có ít hơn 20 nhân viên và thường được gọi là các kế hoạch mini-COBRA.
Bạn cũng có thể hỏi liệu chủ lao động của bạn có thể chi trả bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thu nhập cho người khuyết tật trong khoảng thời gian đó hay ít nhất là trong một tháng trước khi đưa ra lựa chọn tiếp tục.
Tài sản hưu trí
Điều gì sẽ xảy ra với kế hoạch nghỉ hưu, kế hoạch lương hưu và kế hoạch chứng khoán của bạn thay đổi tùy theo tiểu bang và nhà tuyển dụng. Yêu cầu một bản sao của các chính sách và xem xét chúng với luật sư của bạn, nếu bạn tham gia vào một quy trình.
Dịch vụ thuê ngoài
Nhiều nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người lớn, cung cấp một số tuần hoặc tháng dịch vụ thuê ngoài như một phần của các gói mua. Các dịch vụ thuê ngoài thường bao gồm tư vấn trực tiếp, khả năng làm việc trong các không gian văn phòng dùng chung và tùy chọn tham gia thảo luận hoặc các nhóm hỗ trợ do công ty outplocation tổ chức.
Hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu nó chuẩn bị gia hạn dịch vụ và chi trả chi phí gia hạn dịch vụ trong trường hợp bạn không tìm được công việc mới sau thời gian được phân bổ. Nếu bạn quen thuộc với các dịch vụ khác nhau trong khu vực của mình, bạn cũng có thể yêu cầu tự mình chọn dịch vụ mặc dù nhà tuyển dụng thường ký hợp đồng hàng loạt để sử dụng một nhà cung cấp cụ thể.
Nhỏ hơn, hoặc đơn giản là ít hào phóng hơn, các công ty có thể cung cấp hỗ trợ công việc sau khi khởi hành mà ít tham gia, chẳng hạn như trả tiền dịch vụ để giúp bạn viết hoặc viết lại sơ yếu lý lịch của bạn.
Các đặc quyền khác
Tìm hiểu xem bạn có thể giữ bất kỳ tài sản nào của công ty mà bạn hiện đang sử dụng, chẳng hạn như máy tính xách tay và để nhà tuyển dụng thừa nhận điều này bằng văn bản. Một số tùy chọn khác để xem xét bao gồm việc mở rộng việc sử dụng xe của công ty cho thuê hoặc thành viên câu lạc bộ sức khỏe do công ty tài trợ.
Bạn có thể thương lượng để làm ngọt thỏa thuận?
Những người săn việc làm thường biết rằng họ có thể thương lượng mức lương và lợi ích khi họ được tuyển dụng, nhưng có thể không nhận ra sự linh hoạt tương tự có thể áp dụng cho các điều khoản của họ rời đi ngay cả với gói hưu trí sớm được trình bày là không thể thương lượng.
Khám phá một gói hào phóng hơn có thể có kết quả nếu, chẳng hạn, bạn không nhất thiết cần tất cả các thành phần của ưu đãi. Nếu bạn được bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo chính sách nhân viên của người phối ngẫu, bạn có thể yêu cầu rằng chi phí của công ty để cung cấp bảo hiểm COBRA miễn phí, hoặc ít nhất là một phần trong số đó, được thêm vào các khoản thanh toán thôi việc.
Bạn có thể tận dụng đòn bẩy thương lượng lớn hơn nếu lịch sử công việc của bạn, đặc biệt là gần đây, bao gồm phản hồi về hiệu suất hoặc các sự cố có thể hỗ trợ cho trường hợp phân biệt tuổi tác. Các công ty cố gắng tránh các thách thức chính thức, dựa trên tuổi đối với việc sa thải và thiệt hại về pháp lý, uy tín và tài chính mà họ có thể gây ra. Nếu chủ nhân của bạn cảm thấy dễ bị khiếu nại như vậy, họ có thể chọn cách làm dịu thỏa thuận thay vì mạo hiểm với một cuộc tranh chấp pháp lý và có thể gây tốn kém.
Tài chính của bạn sẽ bị ảnh hưởng như thế nào?
Một khi bạn có thỏa thuận tốt nhất mà bạn nghĩ bạn có thể có được, đã đến lúc tìm hiểu sâu hơn về tác động của nó đối với cuộc sống của bạn. Chấp nhận đề nghị nghỉ hưu sớm sẽ gần như chắc chắn ảnh hưởng đến tình hình tài chính của bạn khi nghỉ hưu hoặc phòng nếu bạn có kế hoạch tiếp tục làm việc trong những năm trước khi bạn nghỉ hưu.
Lý tưởng nhất, kế hoạch của bạn nên bao gồm các kịch bản cho cả việc chấp nhận và từ chối gói, và có thể cho một số đường dẫn trong mỗi đường dẫn. Ví dụ: nếu bạn có kế hoạch chấp nhận gói và nhận một công việc khác, nó có thể có một vài tình huống trong bao lâu trước khi công việc mới thành hiện thực.
Đương nhiên, kế hoạch cũng nên xem xét các chi phí có thể khác nhau theo kịch bản, bao gồm bảo hiểm y tế, đi lại và nhà ở.
Tác động thuế của đề nghị cũng phải được xem xét. Tùy thuộc vào độ tuổi của bạn, việc rút tiền từ kế hoạch nghỉ hưu của bạn có thể bị phạt 10% so với thuế thu nhập thông thường nếu bạn dưới 59½. Có những trường hợp ngoại lệ tiềm ẩn cho kế hoạch 401 (k) này và một cố vấn có thể giúp xác định xem điều này có áp dụng cho tình huống của bạn không. Lý tưởng nhất, bạn có thể giữ tiền trong kế hoạch sử dụng lao động hiện tại của mình hoặc chuyển nó sang IRA thông qua chuyển khoản trực tiếp (ủy thác đến tristee), điều này sẽ không ảnh hưởng đến thuế của bạn.
Bạn hạnh phúc thế nào trong công việc?
Sự hài lòng hoặc không hài lòng của bạn trong công việc sẽ ảnh hưởng đến sự nhiệt tình của bạn trong việc chấp nhận một gói, và có lẽ rủi ro tài chính hoặc sự hy sinh mà bạn đã sẵn sàng chịu đựng để có được nó.
Sau đó, bạn cần phải xem xét rằng văn hóa nơi làm việc, và tinh thần của chính bạn có thể thay đổi sau khi việc mua bán xảy ra. Nếu các đồng nghiệp khác đang được cung cấp các gói, để nghỉ hưu sớm hoặc nếu không, một số người và tình bạn mà bạn đến để tận hưởng công việc của bạn có thể bị mất.
Cũng nên nhớ rằng, nếu các chương trình mua lại không thu hút được nhiều người tham gia như công ty dự kiến, việc sa thải có thể xảy ra. Nơi làm việc trong đó làn sóng nhân viên đang vô tình buông xuôi thường không vui và căng thẳng.
Ngược lại, nếu bạn cảm thấy an toàn về giá trị cảm nhận của mình đối với công ty, thì sự ra đi của các nhân viên lớn tuổi, đặc biệt là từ các vị trí quản lý, có thể mang đến cơ hội. Và những người nhận gói có thể bao gồm một số đồng nghiệp nhất định có sự hiện diện của bạn chắc chắn không thể bỏ lỡ.
Cuối cùng bạn sẽ được cho đi chứ?
Được gia hạn một đề nghị cho nghỉ hưu sớm đôi khi là một tín hiệu không phải là một điều đáng khích lệ từ một công ty về tương lai của bạn ở đó. Điều này đặc biệt đúng nếu lời đề nghị là duy nhất cho bạn hoặc chỉ được mở rộng cho một số ít công nhân.
Theo kinh nghiệm của tôi, một khi một người có mặt trong danh sách, thì chủ nhân của họ đã quyết định họ nên đi, và dù bây giờ hay xuống đường, điều này thường sẽ xảy ra, ông nói, cố vấn tài chính và tác giả Roger Wohlner nói. Và một sự thôi việc trong tương lai có thể sẽ không hào phóng như gói hiện tại, ông cảnh báo. "Hầu như không có ngoại lệ, theo kinh nghiệm của tôi, gói hưu trí sớm ban đầu được cung cấp bởi một công ty là gói sinh lợi nhất.
Bất kể bạn cảm thấy an toàn đến mức nào, hãy cố gắng đánh giá chính xác vị trí của bạn có thể mạnh như thế nào trong công ty. Cân nhắc bổ sung sự tự đánh giá của bạn với ý kiến từ bạn bè hoặc đồng nghiệp mà bạn tin tưởng. Hỏi họ về những hiểu biết của họ về cách quản lý có thể cảm nhận về bạn. Nếu họ cũng đã nhận được lời đề nghị, hãy khám phá cách họ đánh giá an ninh của chính họ và cách họ nhìn thấy con đường tương lai của nhà tuyển dụng.
Đôi khi, nó rất hữu ích nếu bạn có chút lo lắng khi hỏi sếp, hoặc một đại diện nhân sự đang điều hành chương trình, vì những hiểu biết của họ về công ty và mọi thay đổi trong tương lai có thể ảnh hưởng đến bạn.
Bạn có cần trợ giúp chuyên nghiệp với quy trình không?
Được trình bày với một gói hưu trí sớm, có thể hữu ích để có các dịch vụ của một cố vấn tài chính am hiểu. Người đó có thể hỗ trợ bạn trong việc đánh giá sự phân chia tài chính của gói và mức độ phù hợp với nhu cầu và mục tiêu tài chính của bạn. Chúng có thể đặc biệt có giá trị khi tạo và phân tích các kịch bản khác nhau xung quanh việc chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị.
Và đó có thể không phải là tất cả những gì bạn cần. Sau khi xem xét ban đầu về thỏa thuận, bạn có thể quyết định thuê một luật sư. Điều đó có thể đặc biệt khôn ngoan nếu bạn có bằng chứng phân biệt đối xử, nếu ngôn ngữ trong gói quá phức tạp hoặc rộng, hoặc nếu thỏa thuận dài vài trang.
Hãy chắc chắn để thuê một chuyên gia trong luật việc làm. Hỏi luật sư về luật pháp tiểu bang nào, nếu có, điều chỉnh các thỏa thuận thôi việc và nếu một số quy định nhất định tồn tại liên quan đến thời gian và số tiền thanh toán. Luật sư việc làm có khả năng biết các hành vi thôi việc và mua lại phổ biến trong khu vực hoặc lĩnh vực của bạn, và thậm chí có thể đã giao dịch với công ty của bạn trước đó. Nếu bạn là thành viên của công đoàn, bạn nên tham khảo ý kiến của đại diện công đoàn để được tư vấn và làm rõ.
Những cuộc đàm phán có thể vượt qua các vấn đề tài chính. Ví dụ, một luật sư có thể giúp sắp xếp và nhận được tín hiệu từ công ty theo thông báo đã đồng ý về sự ra đi của bạn và thư giới thiệu. Những tài liệu có thể được đính kèm với thỏa thuận.
