Định nghĩa của Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA)
Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA) là luật ban đầu cho phép chính phủ đánh thuế doanh nghiệp với nhân viên với mục đích thu tiền doanh thu sau đó được phân bổ cho các cơ quan thất nghiệp nhà nước và trả cho những người lao động thất nghiệp đủ điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp. Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang yêu cầu người sử dụng lao động nộp Mẫu IRS 940 hàng năm cùng với việc nộp thuế này.
Hiểu Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA)
Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA) là một điều khoản liên bang quy định việc phân bổ chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp và các chương trình dịch vụ việc làm ở mọi tiểu bang. Theo hướng dẫn của Đạo luật, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả thuế thất nghiệp liên bang và / hoặc tiểu bang được sử dụng để tài trợ cho tài khoản thất nghiệp của chính phủ. Các khoản tiền trong tài khoản được sử dụng để thanh toán bồi thường thất nghiệp cho những người lao động bị mất việc làm. Mặc dù thuế lương của FUTA dựa trên tiền lương của nhân viên, nhưng nó chỉ được áp dụng cho người sử dụng lao động chứ không phải nhân viên của họ. Nói cách khác, nó không được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Theo cách này, thuế FUTA khác với thuế An sinh xã hội được áp dụng cho cả chủ lao động và nhân viên.
Một doanh nghiệp nợ thuế thất nghiệp liên bang nếu họ trả ít nhất 1.000 đô la tiền lương trong bất kỳ quý nào trong năm hiện tại hoặc năm trước. (Một quý theo lịch là từ tháng 1 đến tháng 3, từ tháng 4 đến tháng 6, tháng 7 đến tháng 9 hoặc tháng 10 đến tháng 12). Số tiền trách nhiệm thuế FUTA của chủ nhân xác định khi nào phải nộp thuế và Mẫu IRS 940 được sử dụng để báo cáo thuế đến hạn trong quý đầu tiên của năm. Tính đến năm 2018, mức thuế FUTA là 6% trong số 7.000 đô la đầu tiên được trả cho mỗi nhân viên hàng năm. Điều này có nghĩa là nếu một công ty có 10 nhân viên, mỗi người kiếm được ít nhất 7.000 đô la trong năm, thuế FUTA hàng năm của công ty sẽ là 0, 06 x (7.000 đô la x 10) = 4.200 đô la. Khi mức lương hàng năm của một nhân viên (YTD) vượt quá 7.000 đô la, một chủ nhân sẽ ngừng trả FUTA cho nhân viên đó. Do đó, số tiền tối đa mà chủ lao động phải trả trong thuế này là $ 420 mỗi nhân viên.
Nhiều tiểu bang thu thuế thất nghiệp bổ sung từ các nhà tuyển dụng. Người sử dụng lao động có thể nhận khoản tín dụng thuế lên tới 5, 4% thu nhập chịu thuế nếu họ đóng thuế thất nghiệp nhà nước. Số tiền này được khấu trừ từ số tiền thuế thất nghiệp liên bang của nhân viên còn nợ. Người sử dụng lao động đủ điều kiện nhận tín dụng cao nhất sẽ có thuế suất thuế ròng là 0, 6% (được tính bằng 6% trừ 5, 4%). Do đó, số tiền tối thiểu mà chủ lao động có thể trả trong thuế FUTA là $ 42 mỗi nhân viên. Tuy nhiên, các công ty được miễn thuế thất nghiệp liên bang không đủ điều kiện nhận tín dụng FUTA.
Tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người phối ngẫu của mình, con dưới 21 tuổi hoặc cha mẹ không được tính là tiền lương của FUTA. Hơn nữa, các khoản thanh toán như lợi ích bên lề, lợi ích bảo hiểm nhân thọ theo nhóm và đóng góp của chủ lao động vào tài khoản hưu trí của nhân viên không được bao gồm trong tính thuế cho thuế thất nghiệp liên bang.
