Chấm dứt việc làm là gì?
Chấm dứt việc làm là kết thúc hợp đồng của một nhân viên với một công ty. Một nhân viên có thể bị chấm dứt từ một công việc của ý chí tự do của họ hoặc theo quyết định của người sử dụng lao động.
Một nhân viên không tích cực làm việc vì bệnh, nghỉ việc hoặc nghỉ việc tạm thời vẫn được coi là làm việc nếu mối quan hệ với chủ lao động chưa bị chấm dứt chính thức với thông báo chấm dứt.
Tự nguyện chấm dứt
Chấm dứt việc làm có thể được thực hiện bởi một nhân viên. Một nhân viên đưa ra quyết định tự nguyện chấm dứt tình trạng việc làm với một công ty thường làm như vậy khi họ tìm được công việc tốt hơn với một công ty khác, nghỉ hưu khỏi lực lượng lao động, từ chức để bắt đầu kinh doanh riêng, nghỉ làm, v.v.
Tự nguyện chấm dứt việc làm cũng có thể là kết quả của việc sa thải mang tính xây dựng. Điều này có nghĩa là nhân viên rời công ty vì họ không có lựa chọn nào khác. Họ có thể đã làm việc trong điều kiện khó khăn và điều kiện làm việc khó khăn dưới thời chủ nhân. Các điều kiện khó khăn được trích dẫn bao gồm lương thấp hơn, quấy rối, địa điểm làm việc mới xa hơn nhân viên có thể đi làm hợp lý hàng ngày, tăng giờ làm việc, v.v. rơi vào sa thải xây dựng. Trong những trường hợp này, nếu nhân viên có thể chứng minh rằng hành động của người sử dụng lao động trong nhiệm kỳ với công ty là bất hợp pháp, họ có thể được hưởng một số hình thức bồi thường hoặc lợi ích.
Một nhân viên tự nguyện rời khỏi một chủ nhân có thể được yêu cầu thông báo trước cho chủ lao động, bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Thông báo trước hai tuần thường được yêu cầu trong hầu hết các ngành công nghiệp. Trong một số trường hợp, thông báo được đưa ra cho người sử dụng lao động tại thời điểm chấm dứt hoặc không có thông báo nào được đưa ra, chẳng hạn như khi một nhân viên từ bỏ công việc hoặc không trở lại làm việc.
Chấm dứt không tự nguyện
Chấm dứt việc làm không tự nguyện xảy ra khi người sử dụng lao động nghỉ việc, sa thải hoặc sa thải nhân viên. Việc sa thải hoặc tổ chức thu hẹp quy mô là một quyết định của một công ty nhằm giảm số lượng nhân viên của mình nhằm giảm chi phí hoạt động, tái cấu trúc tổ chức hoặc vì bộ kỹ năng của nhân viên không còn cần thiết nữa. Nhân viên thường bị sa thải do không có lỗi của họ, không giống như những người lao động bị sa thải.
Một nhân viên thường bị sa thải khỏi công việc do hiệu suất công việc không đạt yêu cầu, hành vi hoặc thái độ kém không phù hợp với văn hóa của công ty hoặc hành vi phi đạo đức vi phạm chính sách của công ty. Theo luật At-Will Việc làm được công nhận ở một số tiểu bang, một nhân viên hoạt động kém hoặc vi phạm một số hình thức quy tắc của công ty có thể bị bãi bỏ mà không cần cảnh báo. Trên thực tế, công ty không phải đưa ra lý do tại sao công việc của nhân viên bị chấm dứt.
Mặc dù hợp đồng lao động theo ý muốn không yêu cầu chủ lao động cảnh báo hoặc đưa ra lý do sa thải, chủ lao động không thể sa thải công nhân vì một số lý do. Một nhân viên từ chối làm việc nhiều hơn số giờ quy định trong hợp đồng, xin nghỉ việc, báo cáo sự cố hoặc một người cho bộ phận Nhân sự hoặc thổi còi cho các cơ quan quản lý ngành có thể bị sa thải vì những lý do này. Người sử dụng lao động sa thải một nhân viên để thực hiện các quyền hợp pháp của họ đã làm như vậy một cách bất hợp pháp và có thể phải chịu trách nhiệm cho việc chấm dứt sai trái tại tòa án.
Việc sa thải bất hợp pháp cũng xảy ra khi một nhân viên cho phép nhân viên đi vì lý do phân biệt đối xử như tôn giáo, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khuyết tật hoặc quốc tịch. Người sử dụng lao động đã bị kết tội sai phạm có thể bồi thường cho nhân viên sai và / hoặc phục hồi họ vào công ty.
Khác với điều kiện làm việc theo ý muốn, một chủ nhân có thể sa thải một nhân viên vì lý do được gọi là chấm dứt vì lý do. Việc chấm dứt điều khoản nguyên nhân có thể yêu cầu người sử dụng lao động đưa nhân viên vào lịch trình cải tiến, giả sử là 60 hoặc 90 ngày, trong đó nhân viên dự kiến sẽ cải thiện đạo đức làm việc. Nếu nhân viên không cải thiện sau thời gian thử việc hoặc sửa chữa, họ có thể bị chấm dứt vì lý do và bị sa thải với định kiến.
Trong một số trường hợp, một chủ nhân có thể sa thải một nhân viên mà không có thành kiến. Điều này cho thấy rằng nhân viên đã buông tay vì những lý do khác ngoài sự bất tài, không vâng lời hoặc hành vi sai trái ở nơi làm việc. Trong những tình huống như vậy, nhân viên có thể được nghỉ hưu cho một công việc tương tự trong tương lai.
Bồi thường chấm dứt
Trong hầu hết các trường hợp một nhân viên đã làm việc với một công ty nhất định trong ít nhất ba tháng và bị chấm dứt việc làm một cách không tự nguyện, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho họ một thông báo chấm dứt và / hoặc trả lương chấm dứt (nghĩa là trả trợ cấp thôi việc). Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), một công ty không bắt buộc phải cung cấp các gói thôi việc. Một công ty cung cấp thôi việc làm như vậy theo một thỏa thuận được thực hiện riêng với nhân viên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động không bị luật pháp liên bang yêu cầu phải trả cho nhân viên bị chấm dứt mức lương cuối cùng ngay lập tức. Luật pháp tiểu bang có thể hoạt động khác nhau trong vấn đề này và có thể bắt buộc người sử dụng lao động không chỉ cung cấp ngay cho nhân viên bị ảnh hưởng mức lương cuối cùng mà còn bao gồm cả những ngày nghỉ tích lũy và không sử dụng.
Một công nhân thất nghiệp không có lỗi của họ có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Mỗi tiểu bang điều hành chương trình thanh toán bảo hiểm thất nghiệp riêng biệt để cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời cho những người thất nghiệp và tìm kiếm việc làm. Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) cung cấp các chủ đề chi tiết hơn về các lợi ích mà người lao động thất nghiệp có thể được hưởng. Trang web DOL chứa nhiều thông tin hơn.
