Việc làm ở Hoa Kỳ là ở một số mức tốt nhất kể từ trước khi cuộc Đại suy thoái bắt đầu. Vấn đề là, công việc công đoàn không theo một xu hướng tích cực. Trên thực tế, chúng ở mức thấp nhất trong hơn 100 năm. Năm 1983, khi dữ liệu công đoàn tương đương lần đầu tiên có sẵn, có 17, 7 triệu nhân viên công đoàn hoặc 20, 1% tổng lực lượng lao động. Năm 2017, con số này đã giảm xuống còn 14, 8 triệu người, chỉ chiếm 10, 7% lao động có việc làm.
Là xu hướng này có khả năng tiếp tục, hoặc là những ngày tốt hơn phía trước? Thật không may, đường chân trời không quá sáng. Khi thế hệ trẻ hơn, ngàn năm bắt đầu tiếp cận lực lượng lao động, ngày càng ít lựa chọn cho các công việc liên minh. Năm 2017, 13, 2% công nhân từ 45 đến 54 và 13, 5% công nhân từ 55 đến 64 là n đoàn.
Tại sao những người trẻ tuổi chọn nhảy vào công việc không đoàn kết khi họ tốt nghiệp trung học hoặc đại học? Có nhiều yếu tố, nhưng lệ phí mà công đoàn tính không giúp được. Khi bạn đã cung cấp khoảng 25% tiền lương cho chính phủ, việc bỏ thêm 2 đến 4% trong các khoản phí công đoàn là không hấp dẫn. Các quỹ hưu trí cạn kiệt cũng cắt giảm sự hấp dẫn của các công đoàn lao động.
Không phải tất cả các ngành đều có công đoàn
Ngay cả với tất cả các vấn đề mà các công đoàn phải đối mặt, họ vẫn đại diện cho một phần lớn nhân viên chính phủ, ngay cả khi phần việc làm của họ trong khu vực tư nhân đã giảm đáng kể. Nhưng tại sao các ngành công nghiệp nhất định được điều hành bởi các công đoàn trong khi những ngành khác thì không? Các công đoàn được thành lập đầu tiên để giúp người lao động trong một số ngành công nghiệp đạt được mức lương, lợi ích, quy tắc của nơi làm việc và nhiều hơn nữa. Bây giờ hãy xem xét gói tuyển dụng cho một người nào đó tại một công ty công nghệ. Cơ hội khá tốt khi họ được trả mức lương khởi điểm trên trung bình, lợi ích tuyệt vời và có thể là cổ phần của công ty. Do đó, không có nhu cầu rõ ràng phải được liên minh.
Các ngành công nghiệp hàng đầu ở Mỹ là gì?
Mặc dù các công đoàn, nói chung, đã chứng kiến số lượng của họ thu hẹp trong nhiều thập kỷ qua, họ vẫn rất quan trọng đối với một số ngành công nghiệp. Đây là một số vẫn còn được điều hành bởi một lực lượng lao động công đoàn.
Nhà giáo dục
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) của Hoa Kỳ là liên minh lớn nhất trong cả nước với hơn 3 triệu thành viên. Nó đại diện cho giáo viên trường công, nhà giáo dục thay thế, giảng viên đại học, nhân viên hỗ trợ giáo dục, quản trị viên, giáo viên đã nghỉ hưu và thậm chí sinh viên làm việc để trở thành giáo viên. NEA được thành lập năm 1857 với 100 thành viên; năm 1966 nó sáp nhập với Hiệp hội giáo viên Hoa Kỳ.
Năm 1916, Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) được thành lập bởi tám giáo viên ở Chicago. Trong bốn năm đầu tiên, tổ chức đã phát triển lên tới 174 thành viên. Giữa Thế chiến I và II, công đoàn đã chiến đấu để có luật nhiệm kỳ được tạo ra cho giáo viên. Năm 1954, AFT đã đóng một vai trò quan trọng trong phong trào dân quyền khi họ đệ trình một bản tóm tắt amicus curiae cho vụ kiện của Tòa án tối cao, Brown so với Hội đồng Giáo dục của Topeka. Ngày nay, AFT có hơn 1, 6 triệu thành viên và là một trong những công đoàn lớn nhất trong cả nước.
Thợ thép
Vào ngày 17 tháng 6 năm 1936, Ban tổ chức Công nhân Thép được thành lập, và sau đó vào ngày 7 tháng 3 năm 1937, công đoàn đã ký hợp đồng đầu tiên với Carnegie-Illinois Steel, mang lại cho công nhân mức lương và lợi ích đảm bảo 5 đô la mỗi ngày. Năm 1942, Ban tổ chức công nhân thép đã trở thành United Steelworkers. Ngày nay, công đoàn là 1, 2 triệu thành viên mạnh mẽ và không chỉ bao gồm công nhân thép, nhôm và các công nhân kim loại khác, mà còn cả công nhân nhà máy cao su, dầu mỏ và hóa chất, giấy bột giấy và công nhân lâm nghiệp và nhiều hơn nữa. Nó có các thành viên ở Hoa Kỳ, Canada và Caribbean.
Công nhân dịch vụ công cộng
Liên đoàn Nhà nước, Hạt và Thành phố Hoa Kỳ (AFSCME) là liên minh lớn nhất của đất nước dành cho nhân viên dịch vụ công cộng. Với hơn 1, 6 triệu thành viên tích cực và đã nghỉ hưu, nó bao gồm các y tá, nhân viên chăm sóc trẻ em, EMT, nhân viên sửa chữa, nhân viên vệ sinh và nhiều hơn nữa. AFSCME được thành lập vào năm 1932 trong cuộc Đại khủng hoảng. Các nhà tổ chức hy vọng không chỉ cải thiện mà còn lan rộng hệ thống dịch vụ dân sự trên toàn quốc.
Ngoài ra còn có Liên minh nhân viên dịch vụ quốc tế (SEIU), công đoàn dịch vụ công lớn thứ hai của đất nước. Nó có hơn 1, 1 triệu thành viên, một nửa trong số đó là nhân viên chính quyền địa phương và tiểu bang, nhà cung cấp chăm sóc trẻ em, tài xế xe buýt và nhân viên trường công.
Công nhân tự động
Khi hầu hết mọi người nghĩ về các công đoàn, người đầu tiên nghĩ đến là United Auto Workers (UAW, còn được gọi là Liên minh quốc tế, United ô tô, hàng không vũ trụ và công nhân nông nghiệp của Mỹ). Điều mà nhiều người có thể không biết là UAW không chỉ dành cho công nhân ô tô. Liên minh cũng bao gồm các nhân viên trong ngành hàng không vũ trụ, nông nghiệp, y tế và nhiều hơn nữa. Ngày nay, UAW có hơn 390.000 thành viên tích cực và 600.000 người về hưu. Thông qua thương lượng tập thể, nó đã thiết lập chương trình bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động trả đầu tiên cho công nhân công nghiệp, các điều khoản bảo đảm việc làm và thu nhập, cũng như các khoản trợ cấp sinh hoạt, cộng với nhiều thỏa thuận mang tính bước ngoặt khác cho các thành viên.
Công nhân điện
Năm 1891, không lâu sau khi các ngôi nhà ở Mỹ bắt đầu nhận được điện, Hội Anh em Công nhân Điện Quốc tế (IBEW) được thành lập. Vào thời kỳ đỉnh cao vào năm 1972, tổ chức này có hơn 1 triệu thành viên, nhưng nó đã phải chịu một thất bại lớn khi tòa án Hoa Kỳ buộc phải tách khỏi AT & T. Ngày nay IBEW có hơn 750.000 thành viên đang hoạt động và đã nghỉ hưu. Ngoài việc đàm phán tiền lương, lợi ích và quyền lợi, IBEW đã thiết lập Tiêu chuẩn Thực tập Quốc gia cho Ngành Xây dựng Điện, đào tạo nhân viên điện về các công nghệ mới. Điều này giúp người lao động kiếm sống trong khi học những điều mới trong thương mại của họ. (Xem thêm Công đoàn: Họ có giúp đỡ hay làm tổn thương công nhân không?)
Điểm mấu chốt
Trong vài thập kỷ qua, số lượng công nhân công đoàn đã bị thu hẹp. Mặc dù nhân viên công đoàn vẫn kiếm được tiền lương cao hơn, quỹ lương hưu cạn kiệt, cũng như phí cao, đang khiến nhân viên trẻ phải suy nghĩ kỹ về việc bắt đầu sự nghiệp ở đâu, nhưng vẫn có một số ngành công nghiệp đóng vai trò chính.
