Đạo luật công bố kế hoạch phúc lợi và hưu trí (WPPDA) là gì?
Đạo luật về lương hưu và kế hoạch lương hưu (WPPDA) là một đạo luật có từ thời những năm 1950, lần đầu tiên Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ ban hành thẩm quyền cho các kế hoạch lợi ích nhân viên tư nhân. Trong nỗ lực tăng tính minh bạch, WPPDA yêu cầu chủ lao động và công đoàn cung cấp các mô tả kế hoạch và báo cáo tài chính cho chính phủ. Nó được dự định để làm cho các nhà tài trợ kế hoạch có trách nhiệm hơn với những người tham gia và người thụ hưởng vì sức khỏe tài chính của các kế hoạch.
Chìa khóa chính
- Đạo luật về lương hưu và kế hoạch lương hưu (WPPDA) là một phần của luật pháp Hoa Kỳ có hiệu lực từ những năm 1950 đến 1970 quy định các lợi ích của nhân viên và kế hoạch nghỉ hưu. điều trị và các ưu đãi khác. Năm 1974, WPPDA đã được thay thế bằng Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) rộng hơn nhiều.
Hiểu Đạo luật công bố kế hoạch phúc lợi và hưu trí
Đạo luật về phúc lợi và kế hoạch lương hưu đòi hỏi Bộ Lao động phải nộp thông tin về tất cả các kế hoạch hưu trí với hơn 25 nhân viên tham gia. Nó cũng yêu cầu các kế hoạch lương hưu có tổng cộng từ 25 đến 100 nhân viên để nộp các mô tả chi tiết về quản trị kế hoạch. Các kế hoạch có hơn 100 người tham gia cần nộp báo cáo tài chính hàng năm, ngoài việc cung cấp các chi tiết có liên quan về kế hoạch của họ.
Một sửa đổi năm 1962 đối với Kế hoạch lương hưu và Đạo luật công bố phúc lợi đã tăng thẩm quyền điều chỉnh đối với các kế hoạch bằng cách trao cho các cơ quan điều tra và quyền lực điều tra của chính quyền. WPPDA là tiền thân của Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) rộng lớn hơn nhiều, đã thay thế nó vào năm 1974.
Cách ERISA mở rộng trên WPPDA
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974 bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ bằng cách thực hiện các quy tắc mà các kế hoạch hưu trí đủ điều kiện phải tuân theo để đảm bảo các ủy ban kế hoạch sử dụng tài sản kế hoạch một cách phù hợp. Theo phác thảo của ERISA, các kế hoạch phải cung cấp cho người tham gia thông tin về các tính năng và tài trợ của chương trình và thường xuyên cung cấp miễn phí thông tin liên quan.
ERISA bổ sung vào các yêu cầu trong Đạo luật Tiết lộ và Hưu trí Phúc lợi bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn về nghĩa vụ ủy thác, bảo vệ kế hoạch khỏi sự quản lý sai và tăng quyền của người tham gia và người thụ hưởng. ERISA định nghĩa người ủy thác là bất kỳ ai thực hiện thẩm quyền tùy ý hoặc quyền kiểm soát đối với quản lý hoặc tài sản của chương trình, bao gồm bất kỳ ai cung cấp tư vấn đầu tư cho kế hoạch. Các ủy ban không tuân thủ các nguyên tắc ứng xử đúng đắn có thể phải chịu trách nhiệm bù đắp cho kế hoạch. Ngoài ra, ERISA giải quyết các điều khoản ủy thác và cấm lạm dụng tài sản thông qua bộ quy định cụ thể này.
Ngoài việc giữ cho người tham gia được thông báo về các quyền hợp pháp của mình, ERISA cấp cho người tham gia quyền khởi kiện vì lợi ích và vi phạm nghĩa vụ ủy thác. Để đảm bảo người tham gia không mất các khoản đóng góp hưu trí của mình nếu một kế hoạch được xác định bị chấm dứt, ERISA đảm bảo thanh toán một số lợi ích nhất định thông qua Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí, một công ty được xếp hạng liên bang.
