Bộ Lao động Hoa Kỳ là một phần của nhánh hành pháp của chính phủ liên bang Hoa Kỳ. Đây là một trong một số bộ phận nội các điều hành dưới sự lãnh đạo của tổng thống Hoa Kỳ. Bộ trưởng lao động và các lãnh đạo phòng nội các khác cùng nhau tạo thành nội các cố vấn của tổng thống. Bộ Lao động và lãnh đạo của nó, thư ký lao động, chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến các tiêu chuẩn liên bang Hoa Kỳ về:
- tiền lương và số giờ làm việc an toàn lao động - dịch vụ thống kê kinh tế trong phạm vi lao động, các quyền và lợi ích liên quan đến lao động tại nơi làm việc
Mục đích của Bộ Lao động cũng là để duy trì, chứng thực và nâng cao phúc lợi của công dân Hoa Kỳ bằng cách thực hiện các quy định và chỉ thị có tác động đến người làm công ăn lương, công dân tìm việc làm và nghỉ hưu. Bộ Lao động được ủy quyền để thực thi và quản lý hơn 180 luật liên bang và hàng ngàn quy định của liên bang, ảnh hưởng đến ít nhất 125 triệu người làm công ăn lương và 10 triệu người sử dụng lao động. Họ cũng chịu trách nhiệm vận động hành lang cho các luật pháp lao động liên bang mới của Hoa Kỳ được Quốc hội thông qua.
Trong khả năng hoạt động của mình, Bộ Lao động Hoa Kỳ bao gồm một số cơ quan và phòng ban cũng là một phần để thực hiện các mục tiêu của mình. Một số bộ phận đáng chú ý nhất của nó bao gồm:
- Cục Thống kê Lao động Quốc tế (ILAB) Cục Thống kê Lao động (BLS) Tạo điều kiện cho việc phân tích và ghi lại số liệu thống kê công việc. Tổng thống
Chìa khóa chính
- Bộ trưởng lao động Hoa Kỳ do tổng thống Hoa Kỳ kiểm soát và là một phần trong nội các lãnh đạo của tổng thống. Bộ trưởng lao động Hoa Kỳ giám sát tất cả các hoạt động của Bộ Lao động. Mức lương hàng năm của Bộ trưởng Lao động Hoa Kỳ là 199.700 đô la.
Làm thế nào để một người trở thành Bộ trưởng Lao động?
Là một bộ phận nội các của Hoa Kỳ, lãnh đạo của Bộ Lao động được đề cử bởi tổng thống Hoa Kỳ. Một cuộc bỏ phiếu đa số của Thượng viện Hoa Kỳ phải xác nhận việc đề cử.
Sau khi tuyên thệ, thư ký lao động báo cáo trực tiếp với tổng thống Hoa Kỳ. Là một lãnh đạo nội các, thư ký lao động có thể bị tổng thống Mỹ bãi nhiệm bất cứ lúc nào.
Bộ trưởng cần có kinh nghiệm gì?
Tổng thống có thể chọn ứng cử viên cho thư ký lao động với bất kỳ loại kinh nghiệm nào. Không có nền tảng cần thiết. Như vậy, một người được đề cử có thể đã có một nền tảng về luật pháp, kinh tế, giáo dục, kinh doanh, quân đội hoặc dịch vụ chính phủ trước đây. Nhìn chung, nhóm ứng cử viên có xu hướng chứa các quan chức chuyên nghiệp và chính trị dày dạn với nhiều nền tảng khác nhau.
Tuy nhiên, có ít nhất một hạn chế. Điều quan trọng cần lưu ý là để ngăn chặn bất kỳ thành viên nào của Quốc hội phục vụ trong nội các hành pháp, có một điều khoản trong Hiến pháp Hoa Kỳ gọi là Điều khoản Không đủ điều kiện. Nó nói rằng không ai có thể là thành viên nội các trong khi phục vụ tại Quốc hội. Đây là một phần của sự phân chia quyền lực được ghi trong Hiến pháp.
Bộ trưởng Lao động kiếm được bao nhiêu?
Theo trang web liên bang Federalpay.org, năm 2017, Bộ trưởng Lao động Alex Acosta (người được Tổng thống Donald Trump đề cử) có mức lương hàng năm là 199.700 USD.
Bao lâu thì một thư ký ở lại văn phòng?
Thư ký của vai trò lao động không có nhiệm kỳ năm cố định. Theo truyền thống, thư ký lao động từ chức hoặc được thay thế bởi một đại biểu mới khi một tổng thống mới được bầu và nhậm chức. Tổng thống bổ nhiệm thư ký lao động và có thể thay thế ông bất cứ lúc nào, như trường hợp của tất cả các nhà lãnh đạo nội các điều hành.
Mục đích của vị trí thư ký lao động là cải thiện chất lượng cuộc sống cho công dân làm việc tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, thư ký rất chậm trễ trong việc xác định điều gì sẽ cải thiện chất lượng cuộc sống cho công dân và có thể hợp tác chặt chẽ với tổng thống trong việc giải thích các mục tiêu của Văn phòng Bộ trưởng Lao động.
Thư ký có thể làm việc hoặc chống lại các lợi ích chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, có thể thúc đẩy hoặc ức chế trả lương ngoài giờ và có thể thực hiện các hành động khuyến khích việc làm lương cao hơn hoặc tạo việc làm lương thấp hơn. Ngoài ra, thư ký cân nhắc về các xung đột liên quan đến các quy định và diễn giải lao động liên bang ảnh hưởng đến tất cả các loại hình doanh nghiệp.
