Khi nói đến sơ yếu lý lịch, các nhà tuyển dụng đã nhìn thấy tất cả. Một số là thông minh và sáng tạo, và một số chứa sai sự thật trắng trợn. Tuy nhiên, điều mà các nhà quản lý tuyển dụng nhìn thấy nhiều nhất là một cuộc diễu hành của những từ và cụm từ mệt mỏi cũ không nói với họ bất cứ điều gì hữu ích về các ứng cử viên. Những từ này đã trở thành giá vé tiêu chuẩn và đã được đề xuất bởi mọi chuyên gia về sơ yếu lý lịch trong những năm 1990. Nhu cầu tuyển dụng đã thay đổi trong hai thập kỷ qua và các công ty đang tìm kiếm nhiều kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn hơn. Dưới đây là năm cụm từ tiếp tục cần tránh nếu bạn muốn của bạn nổi bật trong đám đông.
HƯỚNG DẪN: Nghề nghiệp tài chính
Trưởng nhóm
Cụm từ này có nghĩa là để truyền đạt rằng người nộp đơn có kinh nghiệm trong việc quản lý nhân viên. Tuy nhiên, cụm từ "trưởng nhóm" không mô tả bản chất của mối quan hệ. Ví dụ, có trách nhiệm thuê, sa thải và quản lý nguồn nhân lực là một kỹ năng khác với trách nhiệm nhận thông tin cập nhật từ nhóm dự án. Chọn các ví dụ cụ thể về kinh nghiệm nguồn nhân lực và phác thảo chính xác những gì bạn phụ trách. Điều chỉnh các ví dụ được chọn và mô tả theo yêu cầu của công việc.
Giao tiếp hiệu quả
Thuật ngữ này thực sự nói gì về bạn? Rằng bạn nói nhiều? Rằng bạn bảo tồn lời nói của bạn? Rằng bạn chỉ nói khi cần thiết? Nó chỉ đơn giản là một cụm từ trống khác nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng không có gì về kỹ năng của bạn. Bạn giao tiếp với ai và với ai? Nếu bạn muốn nêu bật thực tế là bạn hỏi ý kiến nhân viên của mình và đưa họ vào quá trình ra quyết định, hãy cụ thể tham khảo điều này và cung cấp các ví dụ rõ ràng về phong cách giao tiếp của bạn và lý do tại sao nó hiệu quả.
Phối hợp
"Phối hợp" là một từ thường được sử dụng trong sơ yếu lý lịch khi bạn không thể nói "phụ trách" hoặc "chịu trách nhiệm". Ý nghĩa của nó là mơ hồ và không rõ ràng. Bạn đã phối hợp những gì? Nó liên quan gì - phát triển kế hoạch dự án, tuân theo lịch trình hoặc đăng ký với các nhóm khác nhau? Sử dụng các động từ cụ thể hơn để cho nhà tuyển dụng thấy mức độ kinh nghiệm quản lý của bạn.
Nhà tư tưởng đổi mới
Các công ty và tổ chức không thuê người suy nghĩ. Họ thuê những người làm có kinh nghiệm. Nếu bạn tin rằng quá trình suy nghĩ của bạn đã giúp bạn thành công trong sự nghiệp, hãy phác thảo kết quả suy nghĩ của bạn. Chỉ ra cách kế hoạch và các hành động được đổi mới và tại sao. Nếu nó dẫn đến việc công ty tiết kiệm tiền, tăng năng suất hoặc các biện pháp khách quan khác, hãy trình bày bằng số cách bạn đã giúp công ty.
Chủ động
"Chủ động" là một trong những trạng từ tiếp tục thường được sử dụng và vô nghĩa nhất, và nó được sử dụng trước nhiều động từ vô nghĩa như giao tiếp, phối hợp và tổ chức. Nó đơn giản có nghĩa là bạn đã làm một cái gì đó bằng cách sử dụng sáng kiến - một kỹ năng được tất cả các nhà tuyển dụng mong đợi. Nó có nghĩa là bạn đã làm công việc của bạn. Không cần phải làm nổi bật nó trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến những thành tựu trước đây của bạn.
Điểm mấu chốt
Các bộ phận nhân sự phải sàng lọc hàng trăm, nếu không phải hàng ngàn hồ sơ xin việc trong một năm. Đại đa số sẽ sử dụng một số hoặc tất cả các câu khẩu hiệu trên. Các nhà tuyển dụng đã quen với việc bỏ qua những từ như vậy để săn lùng những cố gắng về những gì ứng viên đã hoàn thành trong các công việc trước đó. Tập trung sơ yếu lý lịch của bạn vào những gì bạn đã làm, không phải làm thế nào bạn đã làm nó. Đưa ra các ví dụ có liên quan về các dự án hoặc nhiệm vụ trong quá khứ làm nổi bật các kỹ năng mà công việc mới sẽ yêu cầu. Căn chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn theo mô tả công việc để cho thấy rằng bạn hiểu những gì được yêu cầu và bạn có kinh nghiệm cần thiết để vượt trội. Bạn càng dễ dàng cho một nhà tuyển dụng thuê bạn, bạn càng có nhiều khả năng được tuyển dụng. (Đối với các bài đọc liên quan, hãy xem Dẫn đầu trong Cuộc phỏng vấn , Nghề nghiệp tài chính: Cố gắng với các nhà tuyển dụng tiềm năng và Mẹo để đánh bại các cuộc phỏng vấn khó khăn .)
