Việc bạn có thể rút tiền từ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của mình để thanh toán xuống nhà, nghỉ hưu hay bất cứ điều gì khác hay không, tùy thuộc vào cách kế hoạch được sử dụng bởi chủ lao động của bạn và theo tuổi của bạn, nếu không, bạn sẽ phải tuân theo một hình phạt thuế.
Chìa khóa chính
- Nói chung, rút tiền từ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của bạn để thanh toán xuống (hoặc bất cứ điều gì khác) trước khi bạn đạt 59½ có nghĩa là bạn sẽ phải trả tiền phạt cho các khoản tiền. Nhân viên cũng có thể phải tuân thủ các yêu cầu khác. vay từ kế hoạch, nhưng không phải tất cả các nhà tuyển dụng cho phép tùy chọn này.
Khái niệm cơ bản về kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
Các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận được các nhà tuyển dụng thiết lập để giúp nhân viên tiết kiệm cho nghỉ hưu. Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận tương tự như kế hoạch 401 (k) vì đây được coi là kế hoạch đóng góp xác định và là kế hoạch nghỉ hưu hoãn thuế.
Không giống như một khoản 401 (k), các khoản đóng góp chỉ được sử dụng bởi chủ lao động và dựa trên lợi nhuận của công ty, thường là hàng quý hoặc hàng năm. Giới hạn đóng góp cho các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là 25% tiền bồi thường hoặc 57.000 đô la, tùy theo mức nào ít hơn, cho năm 2020 (56.000 đô la cho năm 2019).
Rút tiền kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
Việc bạn có thể sử dụng quỹ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của mình cho khoản thanh toán xuống cho một căn nhà hay bất cứ điều gì khác cho vấn đề đó hay không, tùy thuộc vào các ràng buộc có thể ngăn bạn rút tiền.
Đóng góp là tùy ý, có nghĩa là một chủ nhân không phải thực hiện một, nếu, ví dụ, dòng tiền trở thành một vấn đề trong một quý hoặc năm nhất định.
Với các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, người sử dụng lao động có thể áp dụng một lịch trình xác định để xác định thời gian nhân viên phải làm việc tại một công ty để đòi một phần tiền chia sẻ lợi nhuận của họ.
Khi bạn đáp ứng các yêu cầu trong lịch trình vesting của công ty, bạn cũng phải đáp ứng yêu cầu về độ tuổi. Giống như một khoản 401 (k), kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sẽ áp dụng hình phạt đối với bạn nếu tiền được rút trước tuổi 59. Nếu bạn muốn rút tiền từ kế hoạch và chưa đến tuổi đủ điều kiện, hãy sẵn sàng để được đánh giá phạt 10%.
Bạn có thể tránh bị phạt nếu kế hoạch của công ty bạn có ngoại lệ rút tiền. So với 401 (k) s, các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thường linh hoạt hơn về các ngoại lệ rút tiền sớm. Các quy tắc được đặt ra bởi mỗi công ty, trái ngược với các quy định của liên bang do IRS áp đặt.
Các cách khác để tăng thanh toán xuống
Một số kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cho phép nhân viên vay tiền. IRS cho phép bạn vay ít hơn tới 50.000 đô la hoặc một nửa giá trị được giao của tài khoản, mặc dù nhà tuyển dụng có thể áp đặt các giới hạn chặt chẽ hơn. Việc không trả lại khoản vay sẽ khiến bạn phải chịu thuế thu nhập và thuế phạt 10% đối với số dư chưa thanh toán, sau đó được coi là rút tiền sớm.
