Lợi thế gấp đôi bến cảng an toàn 401 (k) (dash 401 (k))

Cổng đôi an toàn lợi thế 401 (k) (DASH 401 (k)) là gì?

DASH 401 (k) là một chương trình hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ, kết hợp các lợi ích của một khoản 401 (k) với kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) tối đa hóa hiệu quả thuế bằng cách xếp chồng một số quy định về mã số thuế.

Có ba bước để tạo DASH 401 (k):

1. Đầu tiên, người sử dụng lao động đóng góp 3% để trao trạng thái kế hoạch "bến an toàn". Điều này mua kế hoạch miễn trừ các yêu cầu kiểm tra ADP và do đó cho phép nhân viên được trả lương cao hơn tối đa hóa các yêu cầu tự chọn của họ.. Đóng góp lợi nhuận chia sẻ lợi nhuận sau đó được thực hiện. Tính toán được thực hiện để xác định số lượng đóng góp bổ sung có thể được thực hiện mà không pha loãng phân bổ cho chủ doanh nghiệp.

Giới thiệu về 401 (K)

Hiểu biết về Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Kế hoạch nghỉ hưu DASH 401 (k) thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng muốn tối đa hóa các đóng góp cho một nhóm được chọn, chẳng hạn như chủ sở hữu và giám đốc điều hành. Để đổi lấy các khoản đóng góp bắt buộc của chủ lao động, phí quản lý thường thấp hơn so với những người có kế hoạch 401 (k) tiêu chuẩn và giới hạn đóng góp cao hơn nhiều.

Do kế hoạch DASH 401 (k) kết hợp kế hoạch dựa trên độ tuổi với kế hoạch Che giấu an toàn, DASH 401 (k) lý tưởng cho các chủ doanh nghiệp và quản lý lớn tuổi hơn nhân viên của họ. Cũng cần lưu ý rằng nhà tuyển dụng đang đóng góp 3% với cam kết ngay lập tức cho tất cả nhân viên đủ điều kiện. Vì lý do này, kế hoạch DASH 401 (k) không dành cho tất cả các nhà tuyển dụng.